事業單位干部人事檔案的管理工作應用

唐曉嶺

(重慶市開州區人力資源檔案管理中心 重慶 400000)

事業單位干部人事檔案中明確記錄了干部的各項成長經歷，以及之前的工作經歷、工作表現、等，是事業單位挑選干部、選拔人才、運用人才的重要依據。但目前，在事業單位干部人事檔案管理工作中還存在著一些問題，事業單位領導對干部人事檔案管理工作的重視程度不夠，事業單位缺乏完整的干部人事檔案管理制度，以及檔案的審核力度不足，干部人事檔案管理人員綜合素質水平不高，導致干部人事檔案管理工作質量難以得到提升，無法保證干部人事檔案的準確性和真實性等。

1.事業單位干部人事檔案管理工作中存在的問題

1.1 事業單位領導對干部人事檔案管理工作的重視程度不夠。目前，許多事業單位的領導都缺乏干部人事檔案管理意識，對于干部人事檔案管理工作的重視程度不夠，對人事檔案管理工作的認識不足，錯誤的認為干部人事檔案管理只是簡單地進行檔案資料抄寫和記錄，忽略了檔案管理對于人事部門管理工作的重要性，也忽略了檔案管理對事業單位整體發展的重要性。

1.2 事業單位缺乏完整的干部人事檔案管理制度。事業單位缺乏完整的干部人事檔案管理制度也是一個需要我們關注的問題，由于對干部人事檔案管理工作不夠重視，導致事業單位沒有一個相對完整的檔案管理工作制度，也不能根據當下的現狀對檔案管理工作進行調整和改善，在干部人事檔案管理工作上還存在著許多漏洞，無法及時處理和解決，導致事業單位干部人事檔案管理工作質量難以得到提升。

1.3 干部人事檔案的審核力度不足。其次，事業單位對于干部人事檔案的審核力度不足，也是一個較為嚴重的問題。部分事業單位缺乏專門進行檔案審核的部門，一般都是由干部人事檔案管理人員進行審核工作，就算部分事業單位有專門的人員進行檔案審核，但審核力度不足，各種資料不夠完整，存在資料錯誤、虛假材料、填寫不規范等問題，嚴重影響了干部人事檔案的準確性和真實性。

2.提高事業單位干部人事檔案管理工作效率的策略

2.1 增加干部人事檔案管理工作的重視程度。想要提高事業單位干部人事檔案管理工作效率，首先就需要增加對于檔案管理工作的重視程度，事業單位領導要意識到干部人事檔案管理的重要性，并不斷提升對于檔案管理工作的認識，并有意識的將更多精力投入到檔案管理工作中，給予足夠的資源進行干部人事檔案管理的建設。

2.2 建立完整的干部人事檔案管理工作制度。其次，事業單位需要建立完整的干部人事檔案管理工作制度，針對現階段檔案管理工作中出現的各種問題，提出相應的解決方案，采取相應的處理措施，不斷規范化干部人事檔案管理工作，保證檔案管理工作能夠有序的開展，并嚴格按照制度進行，表現好的人員及時給予獎勵，出現不良的現象及時給予處罰，保證干部人事檔案管理工作的規范性。

2.3 加強干部人事檔案的審核。另外，事業單位還應該加強干部人事檔案的審核力度。檔案審核人員需要確保每一位干部所提交資料的完整性，如發現有缺漏的部分及時通知其進行補充，在對干部資料進行記錄時，需要仔細認真，并反復的進行檢查和核對，以確保干部資料信息的準確和統一，在正式錄入系統之前，還要對干部人事檔案內容進行進一步的審核，保證檔案的真實性和準確性。

2.4 提高干部人事檔案管理人員的綜合素質和職業素養。除此之外，事業單位還需要提高對干部人事檔案管理工作人員的要求，加強相關人員的培訓，定期安排檔案管理人員進行學習和培訓，端正其工作態度，提升人員的業務能力，增加人員的工作效率，從而提高干部人事檔案管理人員的綜合素質和職業素養，構建更加高質量、高效率的檔案信息服務。

3.結束語

干部人事檔案管理工作是事業單位發展過程中的重要環節，是事業單位選拔人才的關鍵依據。因此，事業單位領導需要更加重視干部人事檔案管理工作，加強對其的認知，不斷的完善干部人事檔案管理工作制度，進行規范化的管理，加強檔案的審核力度，保障干部人事檔案的準確性和真實性，提高人員的綜合素質和職業素養，從而提升事業單位干部人事檔案管理工作的效率，確保干部人事檔案管理工作質量，促進事業單位的可持續發展。