新形勢下企業政工人員具備的思想與能力研究

謝偉鋒

福建省晉江文旅集團有限公司 福建晉江 362200

當代社會競爭日益激烈，不論是國有企業還是私人企業，應跟隨社會發展的潮流不斷完善自身工作體系，加強思想文化建設，從而在日益激烈的市場競爭中獲得競爭優勢，讓企業更快更好地向前發展。因此，企業在發展途中免不了需要進行改革。企業政工人員是企業改革的先鋒力量，政工人員要充分認識企業職工的綜合能力，對企業未來發展的重大影響，幫助企業職工不斷完善和提高自身能力素質，讓企業文化得到全面發展。

1 政工干部工作及其意義

企業開展日常工作一般由政工人員和職工人員合作完成，他們的工作與企業的基層管理工作息息相關，因此，推進日常中的政工工作是進一步落實企業健康發展、全面提升的重要保障，也是促進企業順利改革、強化提升的重要基石。為工作人員創造良好的工作環境，幫助全體工作人員提高企業凝聚力和工作積極性，進一步促進企業各項工作的合理開展。企業政工干部作為組織者來開展各項政工工作，不但需要具備豐富的黨政知識，還需要一定的領導能力。利用自身綜合能力傳播黨政思想，在具體工作中政工干部的作用可在事物決策、用人調度、積極鼓勵、協調人員等方面被體現。在具體工作中政工干部需要向基層宣傳先進的黨政知識的同時，還要加強與基層員工的溝通交流，充分了解基層員工在工作生活中遇到的困難，幫助解決基層員工的生活困境和思想困境，為基層員工樹立熱情洋溢、奮發向上的生活工作態度，幫助企業員工提高生產效率。此外，我國社會經濟的快速發展，讓居民物質生活和文化生活有了創新和發展，因此在員工的物質文化生活得到保障的基礎上，還要發展多元化文化交流，積極緩解政工干部的工作壓力，幫助政工干部及時解決企業內部的工作訴求，利用先進的黨政知識解決思想問題，幫助企業提高員工凝聚力，促進企業的進一步發展[1]。

2 新時期政工干部應具備的能力及其措施

2.1 應具備較高的理論素養與現代思維能力

就企業政工干部來講，為了提高政工干部的工作能力，需要政工干部具備較高的理論素養與現代思維能力，而對于基層干部來講，先進的黨政知識與理論思想更具抽象化和概念化，因此基層員工在學習先進思想時常常出現由于無法正確理解其含義而出現誤解的情況，因此企業政工干部需要不斷提高自身的綜合能力素養，在充分理解先進思想的條件下，用多種行為方式將先進思想傳遞到基層員工中，幫助宣揚黨的基本路線和思想方針，從而達到落實思想教育的目的。此外，我國一直強調與時俱進、共同進步。因此，企業政工干部需不斷提高自身的當代思維能力，全面貫徹落實黨的思想方針，幫助我國成功實現創新發展，讓企業工作也做到與時俱進、共同進步。就政工干部來講，政工干部的理論知識系統和理論觀點是評判其理論素養標準的重要因素，政工人員需時刻牢記歷史使命，將我黨先進理論作為政治方針，在開展政工工作時做到進退得當。而對于企業生產管理來講，政工干部的工作能力和解決問題的方法與企業的發展息息相關，若是政工干部出現重大問題或感到迷茫，會讓企業工作的開展出現嚴重問題，進而造成企業的巨大損失，所以政工干部要時刻謹記黨的發展方針，不斷提高自身理論素養和綜合能力水平[2]。政工干部要時刻具備現代思維思考能力，完善自身理論知識的同時，不斷強化政工工作的開展，政工干部還需正確認識政工工作的重要性，明確思想特征和員工工作的關系，將馬克思主義基本思想運用到企業的各項工作中，幫助企業員工加強政治認識和社會發展規劃認識，明確企業職工的當下利益與長遠利益，正確做到時代發展與成功工作的完美結合。

2.2 應具備崇高的品德修養與人格魅力

政工工作與其他企業工作比較來看，其具備非常特殊的特性，由于政工工作的開展會影響大眾工作生活。因此，政工人員自身需具備較高的品德素質和人格修養。在工作中，政工干部要做到以禮待人、真誠和善、言行一致，用良好的工作態度去服務每一位人員。在基層干部中樹立良好的黨員形象，尤其是在工作中必須以身作則，樹立良好的群眾榜樣，敢作敢當，身體力行。此外，政工人員還需深入研究政工思想對員工的影響程度，積極與員工溝通交流，了解員工在日常生活中出現的問題以及對工作的建議和看法。工作中出現錯誤時，政工人員也應勇于承認并檢討自身出現的問題，在群眾中樹立良好的工作榜樣，以便以后工作的順利進行[3]。

政工干部的工作效率深受人格魅力的影響。一個人所具有的品格、學識、能力等以及在社會關系中傳遞交流的特點等可被稱作人格魅力。而政工干部本身就應該具有完善的理論基礎知識和崗位職務責任，在參與政工管理工作中利用自身人格魅力來樹立自身在群眾中的重要地位和榜樣，政工人員自身需恪盡職守、以身作則，從而提高自己在基層干部和人民群眾中的信服力和影響力，進而讓黨政工作順利進行。

2.3 企業政工人員需要具備一定的創新精神

我國從上個世紀改革開放以來，社會主義市場經濟得到飛速增長，在經濟發展過程中，很多傳統的經濟機制已無法滿足企業的進一步發展需求，因此，企業政工人員須具備一定的創新精神，為企業帶來新鮮力量，幫助企業更快更好的發展。另外，由于改革開放政策的影響，很多企業內部矛盾逐漸顯露，企業職工的工作效率受到思想轉變帶來的負面作用，因此政工人員的工作開展受到一定阻礙。從以上內容可以看出，政工人員須具備一定的創新精神，幫助企業在社會發展潮流中緊跟時代步伐，尋求發展途徑，促進企業健康成長，幫助企業完成總產值突破。在創新實踐過程中，政工人員需要正確審視自己，認清自身定位，時刻保持清醒的頭腦，為企業尋找一條合適的發展方向，并不斷完善企業內部管理體系。政工人員須強化自身業務知識能力，不斷豐富自身知識儲備量，以便在工作開展途中可順利完成工作任務，幫助團隊提高工作效率和質量，提高團隊協作能力，利用自身管理優勢明確分工，合理安排，讓企業員工感受到合作完成任務的重要性，從而為創新性研究事業提供助力[4]。在企業工作開展過程中，政工人員還須及時觀察情況，時刻注意企業發展狀態，政工人員需要具備一定的洞察力，重視對員工心情變化的察覺，一旦發現員工出現心情變化而影響到工作正常進行后，應及時與員工溝通交流，疏導員工盡快走出心里陰霾，用政工人員的關心照顧讓員工體會到溫暖。從而有效提高企業員工的工作積極性。政工人員還要注意完善各項工作，做好工作總結報告。不主張集權式管理而是權力下放，鼓勵工作積極的員工，讓員工的工作使命感和責任感被充分調動。同時，企業政工人員還要具備自主學習能力，企業員工的綜合組織能力參差不齊，而政工人員就須完善自身知識文化體系，從而面臨企業工作中的突發情況時可及時采取有效措施給予合理解決[5]。

2.4 企業政工人員需要深入群眾做好本職工作

企業政工人員須正確認識黨的基本路線，在日常工作生活中要及時做好群眾工作，了解群眾生活需要，在企業工作中重視員工需求，及時發現工作中的漏洞，完善黨的群眾基礎建設工作。在企業管理工作開展過程中，企業政工人員要具備一定的親和力，與群眾親切交流，建立良好的人際關系。在對企業員工工作情況給予評價時，也要注意公平公正。此外，企業政工人員還須做到實事求是、腳踏實地，投身到基層群眾中了解群眾需求，幫助群眾解決各種生活困難，從而獲取群眾認同和信任。在與基層員工交流過程中，政工人員還可加強對企業員工的正確認識，增進彼此間的交流與理解，為企業工作的開展創建良好的氛圍[6-7]。

3 結語

綜上所述，政工人員在企業生產發展過程中的作用至關重要，無法替代，是幫助企業實現生產突破創新、提升企業員工凝聚力、豐富企業文化的重要資源。政工人員在實際工作過程中，需準確掌握自身角色定位，完善自身綜合能力，以身作則、言行一致，為基層員工和人民群眾樹立良好的黨員形象，積極投身建設工作，多與基層干部溝通交流，解決基層員工的生活問題和工作問題，幫助企業更快更好發展。