電力企業離退休職工管理工作思考

曹陽

國網湖南省電力有限公司水電分公司 湖南長沙 410000

目前，我國已經進入人口老齡化階段，老年人口仍在繼續增長，這些老年人口中大部分都是離退休職工。本文結合電力企業的發展實際，探討加強離退休管理服務工作的有效途徑是企業繼續健康發展不可或缺的。隨著時代的發展，離退休人員隊伍不斷擴大，局限于傳統的管理模式和水平，根本不能解決當前職工遇到的困難。因此，在未來的管理模式中，要更加注意管理服務工作，切實提高離退休人員的管理服務水平，為他們提供更好的老年生活環境，使他們無論是在精神上、物質上還是生活上都有足夠的安全感。要想達到這個目標，電力企業要指派特定的管理人員，不斷地總結、細化管理措施，提高對離退休人員的服務水平。

1 為水電改革“點贊”

“一夜春風來，萬樹梨花開”。2018年，是湖南水電改革年，水電改革的春風吹進了大山深處的柘溪、鳳灘、東江三家水電廠。面對水電改革，離退休老同志們的第一反映是支持和擁護。當水電改革的方案在企業宣貫時，柘溪、鳳灘、東江三家水電廠近千名離退休職工積極參加了宣貫會議，宣貫會上，老同志們認真傾聽了水電改革的背景、總體思路、指導思想、基本目標、基本原則、水電公司設立方案及預計成效、遠景目標以及離退休管理工作等，有疑惑的地方，老同志們舉手一一提問，離退休工作人員逐一解惑釋疑，對老同志們關心的事項進行重點闡述。當老同志們了解到本次水電改革是為貫徹落實國網公司黨組的決策部署，加強所屬水電廠“集約化、專業化”管理，促進水電專業持續健康發展，解決老水電廠歷史遺留問題，兼顧老水電廠發展的當前和將來，以時間換空間，逐步實現崗位設置先進、人崗匹配合理，促進水電事業的新發展，為建設國網一流能源互聯網企業做出新貢獻時，老同志們一個個情不自禁鼓掌，為水電改革美好發展前景“拍手”、為水電大刀闊斧的改革力度、領導魄力“叫好”，為水電改革依然不忘老同志的歷史貢獻、離退休老同志服務管理只會加強不會削弱真心“點贊”?！拔覀冮L年扎根大山深處，默默奉獻了一輩子，真心希望自己的子女、孫子孫女能到省城享受更好的資源，也希望身處的企業能有更高質量、更大空間、更加長遠的發展[1]。對于水電改革，我們老同志一百個支持！”鳳灘水電廠黨總支委員、退休老人周再森說出了老同志堅決支持水電改革的“真心話”“大實話”。

2 電力企業離退休職工管理工作要點

2.1 關愛老者大愛讓我們感同身受

陳慧芝，2001年退休的女黨員。無論是否在職，她都以共產黨員標準嚴格要求自己，追求“與人為善，為人行善”的人生信仰，在善待老人、公益事業、奉獻社會等方面，真心實意辦實事、做好事、解難事留下了許多感人的故事。

2008年發生冰災時，柘溪水電廠廠區因生活水管冰凍爆裂，既停水又停電，有個獨居老人因行動不便生活不能自理。陳慧芝得知這一情況后，克服路途艱難和風雪交加的困難，從幾里外的小溪里用鐵桶挑來清水送到老人家里，同時又從自家拿來木炭給老人生上火，解決了老人燃眉之急。2010年的春天，由于本廠生活區的線路進行檢修，職工食堂和家屬區停電，陳慧芝記掛著這位老人，將自己用木柴燒好的熱飯熱菜送到老人手里[2]。

陳慧芝心地善良，有一顆與人為善的心，熱心公益事業。她是廠殯儀協會的骨干會員。只要有老人去世，無論白天還是深夜，或是過年過節，無論是男是女，每次只要一個電話，一個口信，她都會第一時間趕到，親自為遺體抹澡穿衣整理，讓老人走得干凈，走得有尊嚴。陳慧芝親力親為、操辦、處理喪事井井有條，得到全廠員工及家屬的一致好評。全廠殯儀協會就她是一個女同志，以往還從來沒有女同志參加殯儀協會，這在省公司系統內也是罕見的。多年前，有人問她為何在眾多協會中獨選殯儀協會？她回答說：“這是做善事，可以求得心靈上的寧靜。”2012年，陳慧芝被評為湖南省和全國雙料“孝親敬老之星?！?/p>

2.2 加大投入，打牢“文化養老”基礎

多年來東江水電廠領導班子重視老年文化活動硬件建設，先后建成“老年活動中心”、地擲球場、門球場、健身器材等多項文化活動陣地。東江水電廠老年活動中心面積約600余平方米，建有書畫室、棋牌室、教室、會議室、卡拉ok廳、黨代表工作站、關工委、老年協會和綜合活動室，是一個集文化娛樂、團隊活動、辦公會議為一體的老年人活動場所。為企業老年人提供學習、教育、休閑、娛樂等多項綜合服務。

老年活動中心建成后，它成為該廠老年人開展文化活動和發揮作用的重要陣地、讓老年人在豐富多彩的文化活動中各取所需，實現“老有所樂”。完善學習文化活動陣地建設，進一步完善黨員活動室，為老同志開展文化活動積極創造條件，立足工作實際和老同志特點，在安全節儉前提下組織開展豐富多彩、有益健康的文化活動，更好地滿足老同志“教、學、為、樂”的需要，不斷豐富老同志精神文化生活[3]。

3 結語

時代在向前發展，對離退休職工管理也有非常嚴格的要求。電力企業管理人員必須認清這點，在接下來的管理工作中抓好服務細節和要點，充實工作，遵從企業對離退休職工的基本規定，努力為離退休人員提供幸福、安康的養老環境。