大數據時代下企業管理模式創新淺析

王兆琳

（陜西工業職業技術學院，陜西 咸陽 712000）

隨著大數據時代的到來，企業的管理者要對當前的發展形勢有清醒的理性認識，積極推進企業管理模式的改革和創新，提升企業自身的市場競爭力，確保在激烈的市場競爭中占據優勢，實現企業的可持續的高速發展。

一、大數據的內涵及時代特征

（一）大數據的內涵。與傳統的數據相比，大數據時代獲取的數據則需要進行整合，而這些數據的整合必須借助相關的信息軟件，并需要專業人士對數據進行分析與統計。經過對大數據的統計與分析，該結果可以作為有力的數據參考，為企業決策者提供決策支持及調整策略的數據依據。大數據的重要價值，使得其在社會發展中發揮著重要的作用。

（二）大數據時代的特征。1、數據量多而雜.大數據時代，信息資源豐富，這些龐大的數據信息通過各種途徑快速傳播，為人們提供所需要的各種各樣信息，企業發展也離不開這些信息。2、信息種類繁多.一般來講，數據信息有結構性數據和非結構性數據之分。日常中，我們常見的是非結構性數據，比如，圖片、表格、文字、視頻等形式的數據都屬于非結構性數據。近些年，我國的電子商務發展迅猛，一些圖片、視頻等的非結構性信息數據也發展迅速。3、信息的傳播速度驚人。隨著網絡信息技術的發展，信息數據的生成與傳播速度也在不斷地提升，甚至是傳播速度驚人，在當今信息時代，很大程度上滿足了人們對信息實效性需求，提高了工作效率，搶占了商機。

二、大數據時代下企業管理面臨的挑戰

（一）商業智能化程度不高。簡單來說，商業智能技術是對企業數據進行快速收集、整理、分析的技術和方法。商業智能技術是大數據時代的重要技術，但是由于種種原因，這項技術尚未得到廣泛應用，許多企業在激烈的市場競爭中，不能抓住機遇，破解經營上的困境。

（二）企業對大數據的運用不夠重視。由于缺少對大數據重要性的認識和理解，導致很多的企業管理者對大數據的運用不夠重視，有的管理者認為，大數據只是簡單的數據收集與整理，并沒有太大的使用價值，遠不如財務報表等宏觀數據有用。在大數據時代，越早意識到大數據的重要性，企業的發展越會搶占先機，但是一些企業有了數據的獲取渠道，但對這些數據沒有充分的認識，不能很好地利用。

（三）企業對數據的處理上缺乏實效性。當今社會的發展日新月異，企業發展的內、外環境都有了重大改變，企業不僅要處理很多的數據，通過這些數據可以及時了解到企業的經營狀況與市場的變化。企業的經營者要有這樣的高度認識，在信息社會飛速發展的時代，企業面臨的巨大挑戰具有普遍性，沒有任何企業可以回避，如果不積極應對，將會被時代所淘汰。在大數據的時代，企業數據處理工作量相當大，企業要重視這些數據處理的實效性，因為其關系著企業的發展[1]。

（四）缺少高素質的大數據人才。隨著社會的快速發展，國家對高素質的人才需求量越來越大，這其中就包括大數據高素質人才。而現實的狀況是，大數據的人才培養發展緩慢，大數據的高素質人才相當緊缺，這要引起學校與社會的高度關注。在大數據的時代，對數據的獲取、整理與分析，需要的是具有綜合能力的人才，許多企業對這種狀況并沒有清醒的認識，還是沿用傳統的招人、用人機制，這在一定程度上阻礙了大數據人才的發展。

三、大數據背景下企業管理模式的改革與創新

（一）引進商業智能技術。企業要想在激烈的市場競爭中取得優勢，就要及時地引進商業智能技術，提高商業智能化程度。其一，培養企業管理人員的信息意識和大數據處理意識，讓每個信息系統的管理人員了解信息系統的重要性。其二，企業要重視大數據人才的引進，并建立相應的培養機制。商業智能是高科技的技術，需要專業的數據人才來操作完成。其三，企業要提升自身的管理水平。商業智能是以企業的業務系統為基石，注重知識的獲取與共享，因此，只有提高企業的管理水平，才能提升本企業的商業智能化程度[2]。

（二）提高企業管理者對大數據重要性的認識。為適應時代的發展變化，企業管理者要轉變觀念，提高對大數據重要性的認識，不能墨守著傳統的企業管理模式，不肯改革創新，這將造成錯失良機，落后時代發展的后果。企業管理者們要加強學習，將企業的決策與數據相融合，發揮數據的巨大商業價值。而企業的技術管理人員，要及時地與企業的管理人員進行交流溝通，使得企業的管理人員在商業智能化的過程中，認識能夠進一步的提升，真正地了解大數據對企業發展的重要作用，并時刻關注大數據工作。

（三）提升企業數據處理的實效性。信息時代，企業要提升處理企業數據的速度，通過迅速的數據收集、整理與分析，及時的參照數據分析結果掌握企業的運營情況，并采取相應的措施應對市場的發展變化。可見，提升企業數據處理實效性是非常重要的，可以有效地提升企業運營、決策的速度和水平[3]。

（四）積極引進并培養大數據人才。企業要想充分利用大數據的商業價值，離不開大數據人才的參與。因此 ，企業要及時引進大數據人才，并建立相應的人才培養機制，激發大數據人才工作的積極性。另外，企業還要加強人才的專業培訓，不斷提高大數據人才的專業能力，幫助企業更好的發展。

綜上所述，在大數據時代，企業要想在市場競爭中力于不敗之地，就要適應時代的發展需要，及時推進企業管理模式的改革創新。企業管理者在充分認清大數據特征的前提下，建立新的管理模式，實現企業的健康發展。