國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題與對(duì)策

高忠華

江蘇金石稀土有限公司 江蘇徐州 221611

加強(qiáng)國(guó)企黨建，是落實(shí)“全面從嚴(yán)治黨”的重要內(nèi)容，2016年10月習(xí)總書記在國(guó)有企業(yè)黨建工作重要講活，深刻闡述了國(guó)企黨建的重要意義。而基層黨支部建設(shè)，是國(guó)企黨建中最基層的一環(huán)，俗話說基礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖，由此可以基層黨支部建設(shè)在國(guó)企黨建中的重要意議，黨中央也先后修訂《黨章》《基層黨組工作條例》等規(guī)章制度，用以加固國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)。但在實(shí)際過程中，國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)雖比以往有較大的進(jìn)步，但在與中心工作深度融合、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度、以及黨支部的號(hào)召力、凝聚力等方面，還有待加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)中基層黨支部的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)有著重要的作用，但是還有很多國(guó)有企業(yè)沒有較好地完善好黨支部建設(shè)，基層黨支部對(duì)群眾的號(hào)召力較弱，企業(yè)內(nèi)部的黨組織建設(shè)活躍性不高，一些黨務(wù)人員的工作能力較差。所以，國(guó)有企業(yè)一定要充分重視黨支部建設(shè)，通過多方努力來促進(jìn)黨支部的有效建設(shè)[1]。

1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的主要問題

1.1 黨支部功能地位弱化

第一，當(dāng)前在國(guó)有企業(yè)普遍存在著一種情況，那就是國(guó)有企業(yè)為了能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下占據(jù)自己的一席之地，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)壓力大、考核指標(biāo)多，基本都以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，因此，企業(yè)全員將精力放在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上，對(duì)于基層黨支部建設(shè)的重視和關(guān)注程度不足，導(dǎo)致企業(yè)黨支部的政治地位和作用并未發(fā)揮出來，其功能被弱化。

第二，在人事崗位配合上安排不足，有不少國(guó)有企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)是由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的，有些領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)的工作和精力放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和行政管理方面，對(duì)黨支部工作參與度不足，加上有的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中自身權(quán)力有限，未能參與公司的重大決策，同時(shí)也對(duì)自身地位定位不清，往往對(duì)員工或黨員反映的問題未能有效解決，因此，自身的威信也不斷下降，導(dǎo)致黨支部的地位與作用弱化。

1.2 黨支部的凝聚力不強(qiáng)

為了全面地提高基層黨支部的服務(wù)水平，充分地發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，需要不斷地提高基層黨支部的凝聚力，這樣才可以保證各項(xiàng)工作的有序開展。但是在實(shí)際工作中，一些基層黨支部人員在崗位上工作流程和工作思想太過簡(jiǎn)單和粗暴，導(dǎo)致了這部分黨支部人員在實(shí)際工作中無法全面的提高自身的工作績(jī)效。除此之外，也有一些黨支部在面對(duì)廣大群眾所提出來的要求和需求時(shí)，完全是漠不關(guān)心的，并沒有對(duì)黨支部的工作模式和工作理念進(jìn)行定期的創(chuàng)新和改進(jìn)，導(dǎo)致了一些基層黨組織更加趨于形式化。

1.3 基層黨支部組織活動(dòng)缺乏活力

由于一些基層黨支部人員思想政治沒有根據(jù)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的方向以及黨的思想來進(jìn)行不斷的提高，導(dǎo)致了在當(dāng)前基層黨支部中一些組織些活動(dòng)的內(nèi)容和形式太過單一，缺乏一定的活力。與此同時(shí)，在一些基層黨支部中所開展的活動(dòng)次數(shù)也是比較少的，一般來說在開展組織活動(dòng)時(shí)都是在年前和年后這兩次，所開展的組織活動(dòng)大多數(shù)都是義務(wù)勞動(dòng)，并且整個(gè)義務(wù)勞動(dòng)的活動(dòng)太過形式化，主要是為了完成上層領(lǐng)導(dǎo)所布置下來的任務(wù)。

2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)對(duì)策

2.1 抓統(tǒng)籌提升，用科學(xué)全面的設(shè)計(jì)推動(dòng)體系落地

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力構(gòu)建一看就懂的“黨建+”工作體系，一用就有效的“黨建+”工作流程，切實(shí)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。明確抓“黨建+”工作目標(biāo)、任務(wù)、措施和考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)抓黨建與推動(dòng)其他工作有機(jī)融合。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“三個(gè)一”指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，即一個(gè)“黨建+項(xiàng)目”、一個(gè)指導(dǎo)員、一個(gè)任務(wù)清單，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目分類指導(dǎo)，因時(shí)、因地、因?qū)I(yè)而異，確保指導(dǎo)服務(wù)工作有針對(duì)性、有實(shí)效性。建立完善督促考核機(jī)制，細(xì)化任務(wù)責(zé)任到人，著力壓實(shí)責(zé)任，將具體工作落實(shí)情況納入績(jī)效考核內(nèi)容。督促支部書記切實(shí)履行第一責(zé)任人責(zé)任，將支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作效果作為黨員干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，作為入黨積極分子、預(yù)備黨員是否繼續(xù)培養(yǎng)和轉(zhuǎn)正的必要條件。

2.2 深入企業(yè)政務(wù)管理

企業(yè)基層黨支部要每月定期組織黨建工作討論會(huì)議，制定并落實(shí)黨組織工作職責(zé)、黨務(wù)公開制度，根據(jù)年初制定的年度黨建工作計(jì)劃，對(duì)黨員、后備人才、職工代表等進(jìn)行談心談話活動(dòng)，通過內(nèi)部交流，提升黨支部對(duì)企業(yè)政務(wù)的了解，以提升基層黨支部組織的凝聚力。同時(shí)，黨支部應(yīng)代表廣大員工的利益，深入企業(yè)政務(wù)管理，為企業(yè)政務(wù)管理把握好方向、專注精神力量，助推企業(yè)發(fā)展、造福于企業(yè)員工[2]。

2.3 完善黨支部書記選拔機(jī)制，發(fā)揮黨支部功能

黨支部書記是黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，黨支部書記的能力高低決定著企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨支部書記的選拔工作要加強(qiáng)重視，要選好黨支部書記，首先要明確黨支部書記的選拔標(biāo)準(zhǔn)；從黨支部的優(yōu)秀的黨員中進(jìn)行選拔，而且黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好的思想文化素質(zhì)與較強(qiáng)綜合能力。同時(shí)還要能夠正確理解黨和國(guó)家的政策方針，在工作生活中做好廉潔自律，以身作則帶領(lǐng)企業(yè)職工嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和要求。

2.4 在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上從嚴(yán)抓好落實(shí)

共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在不同的歷史時(shí)期有著不同的內(nèi)容。共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，應(yīng)當(dāng)具有鮮明的時(shí)代特征。具體到支部就需要支部班子成員以身作則、以上率下，帶領(lǐng)全體黨員用正確的理論武裝頭腦，用豐富的知識(shí)完善自己，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。做到聚焦指導(dǎo)思想，堅(jiān)定理想信念，讓黨員底色更亮；立足本職，提高業(yè)務(wù)水平，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和社會(huì)價(jià)值；堅(jiān)守作風(fēng)底線、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，自覺遵守黨規(guī)黨紀(jì)，切實(shí)做到慎小慎微[3]。

3 結(jié)語

企業(yè)基層黨支部是落實(shí)黨的政策方針、貫徹黨章的重要政治力量，它的組織能力、對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的把控與管理、企業(yè)社會(huì)服務(wù)意識(shí)的塑造與宣傳等功能，對(duì)于新時(shí)代社會(huì)的發(fā)展有著舉足輕重的意義。新形勢(shì)下，基層黨支部要與黨中央在政治上、思想上、行動(dòng)上保持高度一致，要深入到企業(yè)的基層工作中，為中央政策方針的落實(shí)、企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。