如何做好企業(yè)青年員工的思想政治工作

周劍釗

（黑龍江源銘經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司，哈爾濱 150000）

思想政治工作是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍和中堅(jiān)力量，其成長與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，則顯得尤為重要。

一、企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有清晰地把握新形勢下企業(yè)青年員工的思想狀況和動態(tài)，找出問題所在，才能有針對性地改進(jìn)和加強(qiáng)青年員工思想教育工作。企業(yè)青年員工的思想通常會呈現(xiàn)出以下幾個特點(diǎn)：

（一）求知欲強(qiáng)，但對政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加進(jìn)，企業(yè)青年員工明顯感覺到專業(yè)知識的不足，難以適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要。因此，他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識，擴(kuò)大自己的知識面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對于政治思想的學(xué)習(xí)則表現(xiàn)不夠積極的態(tài)度。他們認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，且與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動學(xué)習(xí)政治理論的動力和熱情欠缺。

（二）關(guān)注政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性

企業(yè)青年員工的參與意識很強(qiáng)，期望得到他人的認(rèn)可，注重公平和平等；同時對社會風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發(fā)社會事件的評價，有熱度缺深度，重情理輕法理。

（三）追求自我，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和約束力差

企業(yè)青年員工的自我觀念比較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，講求平等，重視自身權(quán)利以及價值的實(shí)現(xiàn)；他們個性張揚(yáng)，樂于創(chuàng)新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強(qiáng)，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，使其團(tuán)隊(duì)合作意識不夠強(qiáng)。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作只講過得去，不求過得硬，采取應(yīng)付式，自我約束力差。

（四）市場經(jīng)濟(jì)觀念強(qiáng)，主人公意識不夠強(qiáng)

大多企業(yè)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之企業(yè)對青年員工的激勵措施還有待完善，激勵力度還有待加強(qiáng)等，容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。從而導(dǎo)致一部分青年員工的主人公意識差，對企業(yè)的認(rèn)同感不是很高。部分青年員工對自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對單位缺乏忠誠，這對企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

總之，伴隨著社會的發(fā)展，加之企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)做青年員工思想政治工作的內(nèi)容、形式也就需要多樣化，做到因人而異、有的放矢。

二、加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想政治工作的幾點(diǎn)措施

基于青年員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一；有的積極向上、努力進(jìn)取，有的消極落后、安于現(xiàn)狀等情況。企業(yè)可以通過以下幾個方面來做好青年員工的思想政治工作。

（一）廣開渠道，傾聽心聲

要做好青年員工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態(tài)最好的辦法莫過于將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多肯定和褒揚(yáng)，對不好的思想發(fā)展勢頭及時指出和作必要的引導(dǎo)。在實(shí)際工作中，我們往往可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲：通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)。支部書記和工會主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關(guān)心他們的生活與了解工作實(shí)際困難，并適時作出幫助和指引，對青年員工的建議和做法表示認(rèn)可和贊揚(yáng)，令他們時刻感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛。

（二）常抓教育，增強(qiáng)滲透

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅(jiān)持經(jīng)常性，才能緊跟新形勢和新任務(wù)的要求，從而有效地調(diào)動青年員工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的。一是要豐富青年員工思想政治教育的內(nèi)容，把握好企業(yè)青年員工思想的政治方向，既注重崗前教育，又增強(qiáng)在職和跟蹤教育，尤其要注重發(fā)揮共青團(tuán)作用，堅(jiān)持黨有號召、團(tuán)有行動，加強(qiáng)黨團(tuán)理論教育。二是要豐富青年員工思想政治教育的載體，積極開展網(wǎng)絡(luò)團(tuán)建，搭建匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，善于運(yùn)用微博、微信等新媒體，“曬”出團(tuán)的活動和聲音，推動團(tuán)組織與青年員工的網(wǎng)絡(luò)互動，擴(kuò)大青年員工民主參與。三是要經(jīng)常性地開展企業(yè)形勢任務(wù)教育，讓青年員工能夠真切地感受到企業(yè)所面臨的形勢任務(wù)，切實(shí)以主人翁的身份參與到企業(yè)的深刻變革中去。

（三）營造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)

良好的工作氛圍對職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。積極、快樂、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。當(dāng)然，氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。在實(shí)際工作中，我們可以通過開展室內(nèi)外活動，來豐富員工的文化生活，增強(qiáng)全員的凝聚力，提高員工的工作積極性。

（四）強(qiáng)調(diào)個性，提供平臺

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，要不斷鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。針對青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，鼓勵他們在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個人價值的實(shí)現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上。