對(duì)于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

周俊霞

（陽(yáng)泉煤業(yè)太行地產(chǎn)投資管理有限公司，山西 陽(yáng)泉 045000）

引言

如今，我國(guó)的綜合國(guó)力已隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)主義事業(yè)的持續(xù)發(fā)展而呈現(xiàn)大幅度上升趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上，一方面確保國(guó)內(nèi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展具有良好的環(huán)境條件。另一方面，它也可以促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于持續(xù)健全和進(jìn)步的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而言，企業(yè)發(fā)展需要根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)實(shí)況不斷更新自身要求，由此，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力將會(huì)越來(lái)越大。因此，企業(yè)只有通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作，不斷提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能確保其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)期不可戰(zhàn)勝。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

任何企業(yè)都需從其內(nèi)部自身展開(kāi)思想政治工作，借此除了可以最大程度提高其員工素質(zhì)之外，還能提升其企業(yè)效益。具體開(kāi)展該項(xiàng)工作時(shí)，其最基本目標(biāo)就是激勵(lì)員工更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。此外，公司的整體發(fā)展與思想工作的發(fā)展密切相關(guān)，并最大限度地發(fā)揮內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益。就企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，其建設(shè)過(guò)程都需緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及其外部環(huán)境，基于此，只有企業(yè)擬定的有關(guān)基本準(zhǔn)則和價(jià)值觀念具備自身特色，才能便于其內(nèi)部員工接受，進(jìn)而確保與之相關(guān)的高層管理人員能更好地服務(wù)于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化和思想工作有著相同的目的和方向。其目標(biāo)可隨著時(shí)代、企業(yè)的后續(xù)發(fā)展而持續(xù)變化，其內(nèi)部員工也將在兩者的認(rèn)知深度上快速適應(yīng)目標(biāo)變化，促使其與企業(yè)戰(zhàn)略之間實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)認(rèn)同，進(jìn)而推動(dòng)其具備統(tǒng)一化原則。此外，凝聚力是企業(yè)文化和思想工作的共同特征。還能確保企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)對(duì)人的管理，進(jìn)而有效提升其理想發(fā)展效果。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）外部環(huán)境對(duì)思想政治工作的影響更大。

近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的全面推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展逐步呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)將越來(lái)越多地涌入外商投資企業(yè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生相對(duì)影響。特別是對(duì)于不斷改進(jìn)和創(chuàng)新的信息技術(shù)，人們的生活將獲得成千上萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)信息。它不僅對(duì)其意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生了相對(duì)影響，而且還使當(dāng)前的政治工作進(jìn)程變得困難。與此同時(shí)，城市生活節(jié)奏越來(lái)越快，公司員工將面臨越來(lái)越大的生活和工作壓力，這將導(dǎo)致思想工作受到嚴(yán)重影響，創(chuàng)新過(guò)程將無(wú)法進(jìn)行。

（二）思想政治工作的滲透效果不佳

目前，該項(xiàng)工作滲透效果不佳，非常不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的不斷發(fā)展，當(dāng)然，這種思想工作還不能完全滲透到日常業(yè)務(wù)管理中。反過(guò)來(lái)，不可能完全強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)工作的有效性和作用。少數(shù)企業(yè)管理層的實(shí)際工作通常側(cè)重于對(duì)實(shí)際工作的控制，而不是側(cè)重于思想工作的發(fā)展和創(chuàng)新。未能對(duì)文化工作發(fā)展的意義和必要性采取明確的認(rèn)知態(tài)度，未能充分支持這項(xiàng)工作的開(kāi)展，反過(guò)來(lái)，它的形式無(wú)法完全滲透到日常業(yè)務(wù)流程中。此外，少數(shù)思想政治工作者未能更新自己的能力和思想，直接影響了該項(xiàng)工作的滲透。

（三）思想政治工作模式比較簡(jiǎn)單

如今，信息技術(shù)的發(fā)展日新月異，員工可以通過(guò)各種方法獲取信息。除了大量的網(wǎng)絡(luò)信息外，它還可以輕松獲取有用的信息，并且會(huì)導(dǎo)致大部分負(fù)面信息的獲取，這不利于其思想的積極發(fā)展。從而導(dǎo)致該工作的弱化，少數(shù)相關(guān)工作人員的實(shí)際工作未能創(chuàng)新其工作方法，繼續(xù)使用以前的工作方法。例如，通過(guò)發(fā)布傳單，組織會(huì)議或口頭說(shuō)話來(lái)制定正確的想法。但是，如今的社會(huì)需求正在逐漸摒棄此類(lèi)落后單一的工作方式，無(wú)法確保企業(yè)對(duì)工作人員的思想引導(dǎo)具備有效性。

三、創(chuàng)新思想政治工作的對(duì)策

（一）著力完善體系，進(jìn)一步加強(qiáng)兩級(jí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

通過(guò)積極開(kāi)展“轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”三個(gè)討論和目標(biāo)任務(wù)教育活動(dòng)，創(chuàng)新中心組學(xué)習(xí)形式，修訂制度，堅(jiān)持不懈地對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省紀(jì)委“五不準(zhǔn)”教育，除了公司的“六意識(shí)”教育活動(dòng)外，全體黨員特別是黨員干部，還要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨的《廉政守則》和《紀(jì)律條例》。通過(guò)一系列研究，提高對(duì)底線和自律的認(rèn)識(shí)。今年，還要結(jié)合實(shí)際，組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部到信發(fā)集團(tuán)、融創(chuàng)中國(guó)、中建集團(tuán)、金科物業(yè)等市場(chǎng)化的先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察，組織開(kāi)展房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全生命周期沙盤(pán)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，達(dá)到開(kāi)展思路、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、借鑒經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新管理、提升能力的目的。

要進(jìn)一步加強(qiáng)組織管理，完善集體決策體系，按照“六權(quán)治理”的具體要求，使各項(xiàng)重大決策更加規(guī)范。以董事會(huì)、黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議為基本形式，堅(jiān)持民主集中，個(gè)別醞釀，會(huì)議決策的原則強(qiáng)化決策流程，使決策的效率和質(zhì)量不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的責(zé)任心和責(zé)任感不斷加強(qiáng)，凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高。

（二）嚴(yán)格干部選拔任用管理，形成新常態(tài)下的干部管理新機(jī)制

堅(jiān)持黨管干部的原則，對(duì)照“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”新時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范干部的選拔任用，形成以人為本，注重道德、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新、成果，注重選拔基層和勤勞的實(shí)干家，敢于以激情和改革精神重用先鋒。始終堅(jiān)持“四不提拔”原則，嚴(yán)格實(shí)行票決制、公示制和“三審查一備案”，使中層干部任用工作得到規(guī)范。按照陽(yáng)煤的要求，還要組織對(duì)干部管理工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)部門(mén)及以下人員檔案進(jìn)行專項(xiàng)清理;要組織實(shí)施“選拔培養(yǎng)”優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生項(xiàng)目，組織科級(jí)后備干部推薦和現(xiàn)任科級(jí)干部績(jī)效考核、民主評(píng)議工作，考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部年度績(jī)效工資收入掛鉤。

（三）鞏固基礎(chǔ)，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

圍繞創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)黨組織目標(biāo)要求，以“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”為抓手，與各基層黨組織簽訂“黨建工作責(zé)任書(shū)”，建立黨建績(jī)效評(píng)估體系，納入思想政治工作考核，實(shí)施黨建工作“目標(biāo)管理”。按照從嚴(yán)規(guī)范黨內(nèi)組織生活的要求，進(jìn)一步完善民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”和黨支部議事制度，建立黨員經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育長(zhǎng)效機(jī)制。繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建一流競(jìng)賽的活動(dòng)，以“黨的先鋒崗”和“黨員示范區(qū)”為載體推動(dòng)工作創(chuàng)新。要把“示范單位、示范項(xiàng)目、示范工程”競(jìng)賽引向深入，營(yíng)造強(qiáng)大的安全生產(chǎn)氛圍，推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。將黨建文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，編印“太行房地產(chǎn)”刊物，深深植根于人心，鼓舞士氣，形成太行公司黨建的文化特色。

（四）積極落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

在新常態(tài)下，公司要繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真履行黨紀(jì)委的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，建立新的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制;對(duì)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施“一崗兩責(zé)”進(jìn)行定量評(píng)估，定期舉行黨風(fēng)評(píng)議，自覺(jué)接受廣大職工的監(jiān)督;堅(jiān)持誠(chéng)信講座，履行誠(chéng)信自律，開(kāi)展案件預(yù)警教育，提高黨員干部廉潔自律意識(shí);規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，堅(jiān)持用系統(tǒng)制度管理人員，管理事務(wù)，管理權(quán)力;堅(jiān)持雙務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)企廉網(wǎng)信息化建設(shè)，重大事項(xiàng)全部進(jìn)行了及時(shí)公開(kāi)；開(kāi)展財(cái)務(wù)管理等專項(xiàng)檢查，加大案件查辦力度，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行責(zé)任追究，營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的從業(yè)氛圍。

（五）關(guān)心職工，為和諧穩(wěn)定的企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境

樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，深入開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握干部職工的思想狀況，把改善職工生活、為職工群眾謀利益作為宗旨和使命，保證員工不輪崗、不放假，職工工資按月正常發(fā)放；改善員工生活條件，加快員工住房的改善;關(guān)注職工身體健康，舉辦體育項(xiàng)目比賽活動(dòng)，豐富職工的文化生活，不斷弘揚(yáng)太行文化；關(guān)注員工的困難，深入開(kāi)展慰問(wèn)，困難救助，重大疾病和互助工作，體現(xiàn)企業(yè)和組織對(duì)員工的關(guān)心。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，今天的企業(yè)發(fā)展得越來(lái)越快，迫切需要思想政治工作，確保企業(yè)建立社會(huì)主義和諧的正確價(jià)值觀。因此，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)注重營(yíng)造良好的企業(yè)文化，同時(shí)在此基礎(chǔ)上，確保思想政治工作得到進(jìn)一步的創(chuàng)新和改革，進(jìn)而最大程度提升其工作質(zhì)量和效率。