李東坡
(紅塔遼寧煙草有限責任公司,遼寧 沈陽 110000)
自黨的十九大以來,政工工作已經成為當前我國企業可持續發展的重要內容之一,它能夠幫助企業提高基層員工工作的積極性和主動性,提升企業員工的工作質量和工作效率,實現企業的高效發展。但當前傳統的企業政工工作方式已經不能夠順應時代的發展,不能夠滿足企業政工工作的發展需要,如何有效的結合網絡信息技術,構建企業政工網絡平臺已經成為當前政工工作地發展主流,是促進基層工作高效、有序發展,保障政工工作效率和質量的根本途徑。
網絡信息社會的來臨雖然給企業的發展帶來了巨大的機遇,但同時也給企業的員工帶來了巨大的難題。在信息時代的背景下,基層政工的工作人員不但要具備良好的思想政治素養,還要具備相應的網絡知識和技術,只有具備相應的知識和技術才能夠順應時代的發展,滿足企業政工工作網絡建設的需求。然而當前我國企業的政治工作人才匱乏,網絡技術能力良莠不齊,這樣就給企業政工構建網絡平臺帶來了巨大的困難,進而使得企業基層的整體政工工作受到掣肘,工作效率和工作質量均受到影響。
雖然傳統的企業政工工作是經過經年累月積累起來的工作經驗,是經得住時間考驗的。但是隨著現代社會的高速發展和網絡信息時代的不斷演化,傳統的企業政工工作模式已經不能夠滿足當前企業政工工作發展的需求。傳統的基層政工工作過于注重形而上學式的教育方式,過于僵硬的思想政治教育容易引起基層員工的心底反彈,政工工作也就很難發揮最大的效用。
影響企業政工工作質量高低的一項重要因素就是基層人員參與政工工作的意識。我國企業的基層員工在日常的工作過程中對政工工作較為抵觸,發展自身政治思想的意識普遍較低,再加上當前的政工工作模式過于腐化,企業政工工作的內容較為枯燥乏味,使得基層員工參與政工工作的意識也就更加淡薄。當企業的政治工作成為一種難以擺脫的包袱,成為一種政治任務,那么可想而知,基層員工的政工工作也就很難得到開展。
企業基層政工網絡建設通俗講就是利用當前網絡信息技術的優勢,通過互聯網的傳播功能來實現企業的政治思想宣傳。從戰略角度講就是企業將自身的思想政治工作與網絡信息技術有機地結合在一起,以此來實現企業政工工作的創新管理。
加強企業基層政工的網絡建設是企業提高經濟效益、促進企業文化發展的一項重要環節,它能夠幫助企業提升政工工作團隊的服務質量,強化政工工作團隊的思想政治水平,對強化企業思想政治建設,增強企業的市場競爭力有著十分積極的作用。
與此同時,企業基層政工實現網絡平臺建設能夠幫助企業對員工的工作精神和思想觀念有著正確的引導,這對促進企業基層工作的穩步推進和激發基層員工的工作積極性有著十分重要的作用。企業政工網絡建設還能夠對政工干部實現政治提升教育,能夠更好地在企業內部開展思想政治教育,更加高效、快捷的落實國家的相關思想政策,進而在網絡討論中可以得到對企業改革和發展更有價值的意見和建議。
企業要先從自身的思想觀念進行轉變,加強對企業基層政工工作網絡建設的重視程度,企業的領導者要充分認識到思想政治工作對企業政工隊伍建設和強化的重要性,充分意識到企業的思想政治工作是企業發展動力和方向的根本前提。十九大會議的召開明確了企業在未來的發展過程中要摒棄“輕思想,重經濟”的傳統意識,要在企業的全范圍內大力開展思想政治活動,結合網絡信息技術的優勢,制定相應的政工網絡平臺建設,以解決企業政工工作面臨的實際問題。
企業的人力資源優化配置也同樣適用于企業的政工網絡建設。企業在進行政工網絡建設過程中要注重對基層政工隊伍的網絡技術培養,幫助政工團隊盡快熟悉和掌握相關網絡信息技術,提升政工團隊的專業知識技能,促進政工團隊的全面信息素質建設,避免在企業基層政工網絡建設過程中出現技術人才“青黃不接”的現象,以保障政工網絡平臺建設的順利完成。
在網絡信息時代的大背景下,企業基層政工工作人員要順應信息技術的不斷變革,充分意識到企業發展的迅速變化,要具有危機意識才能夠不斷地進步。企業需要制定相應的基層政工工作考核機制,來提升政工網絡建設隊伍的緊迫感和壓力感,通過相應考核標準的制定來實現政工隊伍自身素質的不斷提升,讓越來越多的基層員工逐步適應利用“網絡政工”來開展工作,破除傳統政工工作意識,使得政工網絡平臺得到真正的使用和開展。
政工工作是企業基層工作中的主要內容,是保障企業發展方向,保障基層工作人員政治思想先進性重要環節。在網絡信息技術高速發展的今天,企業要緊隨時代的步伐,基層政工工作也要走在企業發展的前沿,企業要積極搭建網絡政工平臺,強化企業自身的思想政治工作建設,不斷推進和開展企業的政工工作,為企業的可持續發展保駕護航。