淺析我國(guó)女性就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀、成因以及對(duì)策

徐玉雙 重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院

對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，性別平等就業(yè)是社會(huì)和諧的象征，是構(gòu)建先進(jìn)性別文化和建設(shè)和諧社會(huì)的必由之路。盡管男女之間存在著固有的差異，可企業(yè)對(duì)于婦女的就業(yè)歧視不能不注意。如若不根據(jù)其原因并采取相關(guān)行動(dòng)，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)歷將很有可能影響家庭和個(gè)人投資人力成本的意愿。本文對(duì)女性就業(yè)過(guò)程中存在的歧視狀況進(jìn)行了分析、探討。

一、關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀

（1）就業(yè)機(jī)會(huì)不平等

譚琳教授通過(guò)對(duì)各個(gè)招聘活動(dòng)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，各個(gè)職業(yè)招聘都存在著性別的限制，這表明，性別歧視在中國(guó)人力資源市場(chǎng)十分普遍 。最新《職場(chǎng)性別歧視調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示， 大多數(shù)的被訪者在該過(guò)程中感到“女性機(jī)會(huì)更少”和存在著個(gè)別女性性別歧視的現(xiàn)象，甚至有要求女性多少年內(nèi)不能結(jié)婚生子的公司條款。在大學(xué)招聘中也普遍存在這種現(xiàn)象。甚至在大學(xué)的很多校園招聘都存在著這個(gè)現(xiàn)象。男女性的就業(yè)不平等就體現(xiàn)在各個(gè)崗位的面試機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，就業(yè)機(jī)會(huì)都會(huì)在無(wú)形中偏向選擇男性，因20 幾歲的女性普遍未婚，而后的產(chǎn)假還有生育制度所帶來(lái)的巨大人力成本使得更多的企業(yè)旁敲側(cè)擊地詢問(wèn)女性的感情狀況乃至婚姻狀況。

通過(guò)對(duì)相關(guān)法律以及制度的了解，我們可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在男性較女性就業(yè)的工作性質(zhì)以及發(fā)展面都要廣，或許在大多數(shù)人乃至管理層看起來(lái)這是出于對(duì)女職工的一個(gè)保護(hù)，但這也是無(wú)形之中給了女性就業(yè)更少的一個(gè)選擇面。我們生活中常常看到的例如很多企業(yè)家、建筑工人、消防人員、伐木工人、高空作業(yè)者他們居多都是男性，且一般在十年內(nèi)都會(huì)有個(gè)職位發(fā)展面的拓展、升官或者是嘗試更多其他的工作可能性是蠻大的，男性在職業(yè)發(fā)展面以及就業(yè)選擇的一個(gè)年齡維度上是占有一個(gè)比較大的優(yōu)勢(shì)。其次反觀女性，較多女性從事的職業(yè)其實(shí)大多并不需要過(guò)高的學(xué)歷以及技術(shù)要求，而且由于很多家庭仍然存在著“女孩子受那么多教育干嘛”“女孩子混得好不如嫁得好”的舊思想，故而文化水平稍低的女性一般從事非正規(guī)職業(yè)或者是兼職，在接下來(lái)的職業(yè)選擇面上中會(huì)具體分析這個(gè)現(xiàn)象。

（2）職業(yè)選擇面狹窄

佟新曾在書里詳解關(guān)于女性目前職業(yè)選擇方面的一個(gè)傾向，關(guān)于性別隔離主要表現(xiàn)在職業(yè)隔離上：偏向簡(jiǎn)單靈活好操作是橫向隔離，而有多少晉升空間和權(quán)力把控是縱向隔離，里面甚至還提到了正是因?yàn)檫@些造成了男女隨著工作年限而后出現(xiàn)的工資的差異，因此在《2018 中國(guó)女性職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》中調(diào)查顯示更多女性偏向于選擇飯店旅店服務(wù)員、保潔員、資料業(yè)務(wù)人員、會(huì)計(jì)員等低等級(jí)的工作崗位。

（3）職業(yè)待遇不平等

其實(shí)在大學(xué)生剛就業(yè)的時(shí)候最初的工資差別其實(shí)并不大，其變化趨勢(shì)是隨著年齡還有工作服務(wù)年限逐漸出現(xiàn)的分化，很多工種是需要員工長(zhǎng)期投入大量并且連續(xù)的時(shí)間在辦公室或者工作崗位，這種不靈活性在導(dǎo)致女性有了孩子之后，她們同樣需要承擔(dān)家庭職責(zé)，但較多家庭光靠男性來(lái)承擔(dān)賺錢的義務(wù)而女性當(dāng)全職太太或者全職媽媽的情況是較少的，所以她們更偏向于選擇一些工作時(shí)間比較寬泛，自由靈活但同時(shí)工資也會(huì)比較低的工作，所以我覺(jué)得同工不同酬的這個(gè)主要是反應(yīng)當(dāng)代女性更多的承擔(dān)家庭責(zé)任和照顧小孩的問(wèn)題。另外就是職業(yè)生涯的長(zhǎng)短，在中國(guó)，男性的法定退休年齡為60 歲。女性比60 歲還要早五年。雖說(shuō)可能對(duì)于絕大多數(shù)女性來(lái)說(shuō)，可能失去了經(jīng)濟(jì)地位的獨(dú)立就失去了家庭中平等的地位，但對(duì)于決策者初衷可能更多的考慮到女性的生理狀況以及孕育子女所付出的貢獻(xiàn)，給予女性這樣一個(gè)優(yōu)先退休的機(jī)會(huì)。

二、現(xiàn)狀成因分析

中國(guó)人民大學(xué)在2016 年的聘在線虛擬配對(duì)簡(jiǎn)歷時(shí)做過(guò)關(guān)于就業(yè)性別歧視的一個(gè)調(diào)查，研究中，每個(gè)受試大學(xué)生根據(jù)簡(jiǎn)歷模板生成了除性別外其余完全一樣的兩份簡(jiǎn)歷，兩份簡(jiǎn)歷一起投遞，最后實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯男性受試者平均接受到2.95 次面試邀請(qǐng)，女性受試者僅平均接受到2.07 次面試邀請(qǐng)，相差0.874。這樣的一個(gè)現(xiàn)象不得不引人深思。

（1）根本原因：男尊女卑的傳統(tǒng)封建觀念影響

因我國(guó)長(zhǎng)期受儒家思想在中國(guó)的深遠(yuǎn)影響，因此人們紛紛倡導(dǎo)：“唯女子與小人難養(yǎng)也”古代農(nóng)耕社會(huì)就造就了女子較男子卑下的位置，而后的纏足、女戒、女子三從四德、出嫁從夫、立貞節(jié)牌坊之類的很顯然都是對(duì)女性權(quán)力的一種禁錮。長(zhǎng)時(shí)間形成的“男主外女主內(nèi)“思想，在新中國(guó)建成以來(lái)，雖大力倡導(dǎo)鼓勵(lì)男女平等，鼓勵(lì)女性走出家庭，然而現(xiàn)在還是很多老一輩還有表現(xiàn)于重男輕女養(yǎng)兒才能防老的一種思想，可見(jiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)文化的深刻影響就算是家庭中并不是一時(shí)半會(huì)就可以消除掉的，更何況是在利益為主的企業(yè)了。

（2）企業(yè)受利益的驅(qū)使

我國(guó)目前企業(yè)幾乎是以利益為主要目的，其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)利益自然是首先考慮。所以企業(yè)也會(huì)依照自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀選擇合適并且劃算的人力資本模式，自然而然在同樣薪資待遇福利的情況下，都會(huì)對(duì)男女性的勞動(dòng)力水平做一個(gè)評(píng)估和比較，屆時(shí)可能就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)優(yōu)先錄取男性的趨勢(shì)，他們認(rèn)為這樣是縮減了成本又達(dá)到了經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。然而這樣卻更造就了女性就業(yè)的困難局面。

（3）國(guó)家法律薄弱的影響

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條：實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本的國(guó)策，國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女的一切形式的歧視”。法律還明確規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”并規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，工作范圍等一系列制”

以上兩條是為女性權(quán)益的保護(hù)而制定的一個(gè)相關(guān)條例，但可以看出它是比較缺乏針對(duì)具體事項(xiàng)的保護(hù)措施和條款明細(xì)，還可以看出，對(duì)具體事項(xiàng)缺乏保護(hù)措施和明確的規(guī)定，會(huì)使得很多因歧視引起的糾紛只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟來(lái)解決。而制定的法律制度更像是空頭支票一般，中看卻并不中用。

（4）女性自身因素影響

首先，女性身體素質(zhì)的心理素質(zhì)都較弱。這體現(xiàn)在諸多行業(yè)限制之上，高危工作搬運(yùn)以及運(yùn)載在體力上均不適合女性，而近幾年發(fā)現(xiàn)女性在受到社會(huì)環(huán)境、生理因素、家庭工作環(huán)境的不良影響下更容易得抑郁癥，且西方曾有過(guò)報(bào)告，女性自殺數(shù)量比男性更多。

其次便是女性擁有更多憂患意識(shí)。她們?cè)诘罔F坐公交都是提心吊膽，坐出租和打滴滴都會(huì)提前報(bào)備車牌號(hào)和具體方位，近期發(fā)生的紅谷灘事件更是讓更多的女性出門都提高了警惕 ，我認(rèn)為這是一種社會(huì)的一個(gè)信任危機(jī) 。更多的女性員工在決策上不夠果斷，他們過(guò)多的感性意識(shí)會(huì)使她們優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后、杞人憂天。

最后便是她們的雙重身份。即是公司員工也是一個(gè)孩子的母親一個(gè)男人的妻子，女性特有的細(xì)心敏感溫柔使得她成了家庭的一個(gè)核心，也使得她們?cè)诠ぷ髦杏辛烁嗟念櫦昂筒傩模瑑烧呒骖櫟脑捯欢ㄊ菍?duì)一個(gè)女性極大的挑戰(zhàn)。

三、應(yīng)對(duì)對(duì)策

“婦女能頂半邊天”，口號(hào)喊了半個(gè)世紀(jì)，但消除就業(yè)中對(duì)婦女的歧視并非易事。應(yīng)通過(guò)立法技術(shù)改進(jìn)后續(xù)行動(dòng)。例如，必須有非常具體的實(shí)施規(guī)則，包括如何證明和如何懲罰。2019 年，中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)在這兩屆會(huì)議的提案中重點(diǎn)關(guān)注“婦女公平就業(yè)”問(wèn)題。該提案包括對(duì)女雇員實(shí)行公司減稅和優(yōu)惠政策，建立公司兩性平等激勵(lì)機(jī)制等，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)并鼓勵(lì)雇主招募女性。

目前，該通知中不得詢問(wèn)婦女婚姻和懷孕的條款，如何實(shí)施，如何監(jiān)督，如何維護(hù)自己的權(quán)利，如何處罰，法規(guī)尚未明確。執(zhí)法仍然薄弱，公司違反就業(yè)平等規(guī)定的成本較低。可通過(guò)以下方式加以實(shí)施和改進(jìn)：

（1）重建社會(huì)信任 增強(qiáng)女性自尊自強(qiáng)意識(shí)

我們?cè)谝欢胃星橹袝?huì)常常聽(tīng)到一個(gè)詞“安全感”這個(gè)詞，同樣我們這個(gè)社會(huì)也需要安全感，這個(gè)就是社會(huì)信任感，我們出門能放心購(gòu)買食物，能放心地走遍每個(gè)大街小巷，我們國(guó)民會(huì)遵紀(jì)守法而壞人會(huì)受到應(yīng)有的懲罰都是出于一種對(duì)這個(gè)社會(huì)的信任。希望能夠通過(guò)一系列的法律制度以及改善社會(huì)風(fēng)氣上使得女性不再有憂患意識(shí)能夠更果斷更堅(jiān)決更有安全感。女性應(yīng)秉持男女平等概念，增強(qiáng)自尊自強(qiáng)意識(shí)而不是一味依靠男性以獲得滿足。

（2）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展使企業(yè)減負(fù) 盡可能多的設(shè)置適合女性的專業(yè)

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展是法律的完善和制度的調(diào)整，以提供必要的物質(zhì)保障。只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才能增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，企業(yè)才能建立盡可能多的女性職業(yè)和職位，不用擔(dān)心人力過(guò)剩或成本太高，公司陷入危機(jī)。這自動(dòng)減少了就業(yè)歧視的負(fù)擔(dān)，男女性別歧視自然而然逐漸淡化。

（3）健全社會(huì)保障制度，提高女性法律意識(shí)

不斷健全完善生育保險(xiǎn)制度，使得合理的法律制度在各個(gè)地區(qū)都能恰到好處的適用，以此來(lái)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，通過(guò)政策和法律手段確保生育保險(xiǎn)基金的分配。同時(shí)，應(yīng)提高婦女的法律意識(shí)，法律是保護(hù)自己的有效手段。

（4）改進(jìn)相關(guān)立法，增加政府關(guān)注度 設(shè)立專門反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)

在改進(jìn)相關(guān)立法后，政府應(yīng)該改依照改善后的社會(huì)法律制度加大干預(yù)力度，擴(kuò)大管理區(qū)域和實(shí)施的范圍，并酌情建立反就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)，對(duì)其進(jìn)行宣傳推廣，使更多女性權(quán)益得以保障；同時(shí)國(guó)家還可以出臺(tái)政策來(lái)強(qiáng)化男性參與育兒環(huán)節(jié)，完善男性員工生育保險(xiǎn)制度，弱化男女在生育假期等方面的差別，讓男性也能承擔(dān)更多家庭事務(wù)。