新時期高等院?；鶎狱h務工作者隊伍建設探索

摘 要：新時期高等院校基層黨務工作面臨新的挑戰，本文分析了新形勢下高?；鶎狱h務工作者隊伍建設現行狀況，提出了隊伍建設現階段存在的典型問題。針對具體問題，從思想意識、管理機制和保障機制三方面詳細闡述了高?；鶎狱h務工作者隊伍建設策略。

關鍵詞：基層黨務;高等院校;思想意識;管理機制;保障機制

高等院校擔負著培育新一代建設者的重擔，高校黨建工作是黨的建設不可分割的一部分，作為維系黨與群眾紐帶的高?；鶎狱h務工作者，始終工作在高校黨建工作的一線，肩負著高校各項事業發展的重要任務。黨的十八大對于黨建提出了新的要求，新時期高校黨務工作者如何開展黨建工作，保障現代大學制度的建立健全，是高校黨建工作面臨的重要課題。

一、新時期高等院校基層黨務工作者隊伍建設現狀分析

黨的十八大報告在建設新時期高等教育工作方面提出了新的目標，要求培養高素質、高創新的人才。為了適應新形勢新時期黨務工作要求，各高校對黨務工作采取各項舉措積極調整，并取得了顯著成果。但高等院校基層黨建工作仍存在諸多問題。

（一）高等院?；鶎狱h務工作者隊伍思想意識不夠堅定

幾千年的封建文化對我國人民思想的影響根深蒂固，很難完全擺脫。隨著改革開放的不斷深入發展，國外意識形態不斷涌入，人們又易受外界環境的影響。在歷史殘余思想與現實環境共同影響下，部分黨務工作者或多或少地有思想波動，這必然影響黨務工作者工作狀態。同時，高等院校基層黨務工作者待遇較低，這與對黨務工作者提出的要求出現了極大矛盾，以致部分黨務工作者工作熱情降低。再者，高?；鶎狱h務工作相對隱形，直觀工作成果少且不易受關注，使基層黨務工作者在思想上很難獲得成就感與歸屬感，導致工作質量降低。

（二）高等院?；鶎狱h務工作管理機制不夠完善

高等院校的基層黨務工作者數量不足。近年來各大高校擴招，工作任務逐年加重，很多高校都存在黨務工作人員數量不足，兼職兼任現象普遍。其次，高等院?；鶎狱h務工作者人才選拔制度不完善。黨務工作者選拔與任用上仍存在上級任命與黨內選舉的方式，部分理論學習不夠，專業能力不足的人員加入黨務隊伍，影響了基層黨務工作者在師生中的神圣地位。再者，黨務工作績效考核制度不完善。黨務工作者自身業績較難評測，絕大部分是通過日常工作表現進行考核，建立科學、公正的績效考核制度是一項提高高校基層黨務工作效率迫在眉睫的工作。

（三）高等院校基層黨務工作保障機制不夠完善

完善的保障機制是高等院?；鶎狱h務工作順利開展的重要保證。但是，目前高?；鶎狱h務工作保障機制建設不夠健全。黨務工作業績模糊，黨務工作者的工作價值難以得到科學的衡量，再加上黨務經費不足，薪資待遇低下，行政機制保障缺乏，致使黨務工作者很難與科研教師有同等待遇。

二、新時期高等院?；鶎狱h務工作者隊伍建設策略

（一）加強高等院校基層黨務工作者隊伍思想意識

高等院?；鶎狱h務工作者是高校黨工作的主力軍，而部分黨務工作者有因循守舊、不求有功但求無過的思想。新的時期，要求高等院?；鶎狱h務工作者必須樹立堅定的信念和正確的三觀，始終保持憂患意識和責任意識，適應形勢變化，堅持終身學習，以高標準要求，強力度措施把高等院校黨建工作提高到新水平。

（二）加強高等院?；鶎狱h務工作管理機制

科學完善的管理制度是高等院?；鶎狱h務工作者充分發揮能力的有力保證?？茖W的管理制度首先體現在人才招聘制度的完善上，很多高等院?；鶎狱h務工作專職人手緊缺，兼職現象嚴重，這就要求高校黨組織加強高層次、高水平人才的引進工作。其次應完善人才選用制度，把又紅又專、肯干能干的同志選配到黨務工作隊伍中。再者落實教育培訓制度。制定科學的培訓計劃，借鑒兄弟單位培訓方式，分層次舉辦各類培訓班，提高黨務工作的思想政治素質和業務能力。最后，績效考核和人員獎懲制度也是高?；鶎狱h建工作的有力保障?？冃Э己瞬粌H考核工作成績，還要考核政治水平和思想素養。書面數據與同事監督、師生評價并重。獎勵的同時也應有懲罰，對思想波動大、工作敷衍懈怠的同志應展開批評教育，情況嚴重的通報批評，更嚴重的取消其黨務工作資格，做到獎罰分明。

（三）加強高等院?；鶎狱h務工作保障機制

合理的保障制度是高等院校基層黨建工作高效開展的必要條件。首先是經費保障支持，若要提高基層黨務工作隊伍組織生活質量及獎懲的力度，就要保證經費及時到位，對于基層黨務經費與開支應獨立預算與審批，做到專款專用。其次是提高高?；鶎狱h務工作者薪資待遇。黨務薪資待遇應與經濟發展相適應。科學量化工作量，提高工資水平，能有效提高黨務工作者的工作積極性。再次是行政保障支持。完善職稱評定制度，從思想工作、學習生活各方面關注基層黨務工作者，真正解除他們的后顧之憂，保證基層黨組織戰斗堡壘作用的充分發揮。

三、結語

高等院?；鶎狱h務工作者在高校各項事業發展中發揮了彌足輕重的作用，基層黨務工作者隊伍建設是高校一項事關全局的長遠工作。本文在分析了高等院校基層黨務工作隊伍現形發展狀態下，提出高?；鶎狱h務工作者隊伍思想意識不夠堅定，工作管理機制不夠完善，工作保障機制不夠健全三個方面的問題，針對每一個問題，詳細闡述了高?；鶎狱h務工作者隊伍建設策略，發揮高等院校基層黨務工作者的戰斗堡壘作用，加強改進高?；鶎狱h建工作有一定現實意義。

參考文獻

[1] 劉燚，任世強.高?；鶎狱h務工作隊伍建設探索[J].文學教育，2011（12）：53-54.

[2] 趙晶.高校基層黨務工作隊伍建設的現狀分析及對策研究[D].沈陽工業大學，2015.

[3] 張攀.加強高校黨務工作者隊伍建設[J].黨政論壇，2019（5）：51-53.

[4] 廖滿媚.高校基層黨務高素質人才隊伍構建研究[J].吉林省教育學院學報，2019（5）：63-66.

[5] 陳曉瑜.民辦高校基層黨務工作現狀初探及對策與思考[J].法制博覽，2019（15）：285-286.

基金項目：濱州學院黨建研究課題（編號：BZXYDJ1818）。

作者簡介：邢進（1980-），女，山東菏澤人，副教授，博士，濱州學院機電工程學院第一黨支部。