韓永青
摘 要 社會經濟的快速發展使得人們的生活水平逐漸提高,而相應的,對于退休人員養老金的管理就逐漸變得重要起來。社會化發放養老金,能有效推動我國社會保障事業的發展。我國社會化發放養老金的過程中還存在一定不足,本文對此及其管理措施進行了簡單的闡述。
關鍵詞 養老金 社會化發放 管理措施
一、養老保險制度的發展
對于企事業退休人員而言,完善的養老保險制度能夠為其帶來有效的保障,從而促進社會和諧穩定地發展。作為社會保障中的重要組成部分,養老保險能夠有效地解決退休人員的基本生活保障,因此養老保險受到越來越多人的關注。
養老保險通過個人、單位以及國家承擔費用,從而實現社會互濟的現象。[1]社會化發放養老金,對于人們的日常生活有著重要的影響。我國對于社會保障體系制度進行不斷的健全以及完善,保持著高度的重視。企事業退休人員按時得到養老金,對于社會保障服務管理有著重要的作用。
改革后,基本的養老金待遇分為兩個部分。一是基礎養老金,是根據社會平均工資以及個人繳費工資的平均值為基數進行發放,而由于不同的單位之間具有較大的差異,部分企事業單位具有較高的撫養比,這就會使得企事業單位具有很大的負擔。[2]改革后退休人員養老金的支付則由養老基金負責,這就極大程度地減輕了企事業單位的負擔。二是個人賬戶養老金,這部分養老金是人們自己繳費,從而不斷積累在個人賬戶中。
二、社會化發放養老金的意義
(一)對我國企業的改革發展起推動作用
社會化發放養老金能夠有效避免原先企業發放過程中產生的一些問題,從而促進我國企業的改革發展。隨著我國社會經濟的不斷發展,企事業單位之間的競爭也越加殘酷。養老金的發放會增加企事業單位的經營壓力,從而阻礙企事業單位的有效發展,而社會化發放養老金能夠有效減輕企事業單位承擔的壓力,對于企事業單位的經濟發展具有良好的促進作用。
(二)退休人員能按時領取養老金
拖欠養老金的現象屢見不鮮,這不僅會對企業的形象造成巨大的損壞,阻礙企業的良好發展,還會極大程度地損害退休人員的生活利益。社會化發放養老金,能夠使這些問題得到有效的解決。
(三)能夠給退休人員帶來更加便捷的服務體驗
我國的社會保險經辦機構,按照相關部門的要求,必須與銀行、郵局等建立合作的關系,建設服務機構,實現良好的分布。對于那些居住得較為偏遠的退休人員來說,其養老金可在社會保險經辦機構領取。相較于企事業單位的直接發放,社會化發放養老金更有效率,能夠有效提升退休人員的服務體驗。
三、社會化發放養老金中存在的不足
雖然通過社會化發放的方式發放養老金能夠大大降低企事業單位的壓力,解決了一系列問題,但新的問題也隨之而來。冒領養老金的事件數不勝數,這給社會保障事業的發展帶來了一定的阻礙。[3]
其中,由于處于激烈的市場競爭環境,部分企業為了謀求私利,會冒領退休人員的養老金,從而解決單位存在的矛盾問題,這就導致退休人員無法及時領取養老金。
另外,由于在管理工作中企事業單位的管理人員與退休人員極少聯系,這就導致管理人員無法進行良好的詢問,從而使得管理人員在養老金的發放過程中無法掌握異地、已故等實際情況。
除此之外,養老金的社會化發放團隊,由于退休人員每年都會增加,團隊人數逐漸不足,這就在一定程度上阻礙了工作的開展,無法對退休人員的資料進行全面的調查,從而使養老金的發放受到影響。
四、社會化發放養老金的管理措施
(一)建立互查機構,優化核實制度
在發放養老金的過程中,要對退休人員的實際生活情況進行仔細的調查,對退休人員的個人賬戶、待遇批復等內容進行反復確認,從而保證發放準確,并嚴格避免冒領養老金的情況,保證退休人員能按時領取到養老金。
(二)信息化管理網絡的建立
由于人口老齡化的加劇,退休人員的數量持續增加,這給社會保險機構帶來了巨大的工作量,僅僅依靠上門調查、取證等方式明顯無法確保所有退休人員的養老金發放情況。因此,應建立信息化網絡平臺,依靠信息化網絡能夠有效調查退休人員的養老金領取情況。
(三)探索社區管理新途徑
由于養老金社會化發放的實行,對于退休人員的管理服務工作重心逐漸從企業轉移到了社會,因此應當探索更新、更好的社區管理方式,從而對社會化發放養老金進行更有效的規劃,因地制宜,起到良好的管理效果。
五、結語
我國社會經濟在不斷發展,因此應加強對退休人員的社會保障工作,確保養老金的按時發放領取,從而使社會保障事業得到有效發展,最大程度上減輕企事業單位的經營壓力,保障我國社會和諧穩定地發展。
(作者單位為合肥市企業養老保險管理中心)
參考文獻
[1] 姚慧妍.企業離退休人員養老金發放管理研究與分析[J].現代企業文化,2019(1):104+107.
[2] 張麗媛.養老金社會化發放與離退休人員社會化管理[J].活力,2019(11):29.
[3] 桑霞.機關事業養老保險基礎養老金發放管理探析[J].農村經濟與科技,2018,29(24):169+198.