新疆Z醫院人才梯隊建設存在的問題及對策研究

丁芳芳 張茹雪

摘 要：醫療是高科技、高風險的行業，醫療行業的競爭取決于人才的競爭。公立醫院如何將人才建設作為醫院建設和發展的根本戰略并實施，正確的認識和把握人才梯隊建設，加強高層次衛生人才隊伍建設，引進并留住人才，是醫院管理者亟待探索和完善的主要問題。

關鍵詞：公立醫院; 梯隊建設; 人才隊伍

中圖分類號：R735.1? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? 文章編號：1006-3315（2019）10-196-001

隨著醫療行業的迅速發展，醫院對人才的需求也愈演愈烈，構建一支科學的人才隊伍對醫院而言也極為重要。根據新疆Z醫院現實狀況分析，Z醫院的人才梯隊需要進行進一步調整，來滿足日益增長的職業需求。

一、Z醫院人才梯隊建設存在的問題

人才梯隊建設就是建立健全不同崗位、不同級別、不同層次的人才。醫院只有做好前期的人才梯隊建設，人員流通才能得到良性發展。但從Z醫院現在的狀況來看，Z醫院的人才梯隊建設存在較大問題。

（一）人才梯隊建設不完善

新疆Z醫院人才梯隊建設存在斷層現象。臨床科室醫師崗位主要集中在高級和初級，初級人員晉升中級條件較高，晉升率較低;中級晉升副高條件較低，晉升人員較多，導致中級人員出現斷層;護理崗位集中在初級，護理崗位人員學歷較低，滿足晉升條件人員較少，導致臨床各科室護理團隊主要集中在初級職稱。

（二）人員流失情況嚴重

新疆Z醫院高層次人員綜合環境、收入、職業前景等因素，他們會選擇平臺更好的醫療單位，而低層次的醫療單位人才流失得不到及時填補，使得醫院落后，跟不上醫療行業的快速發展。

從表1看出，新疆Z醫院人員流失主要集中在研究生學歷，新疆Z醫院近五年共招聘8名博士研究生，均于近五年選擇內地更好的醫療單位;專科人員的離職率相較于本科人員較高一些，專科人員主要為護理人員，護理人員普遍覺得崗位工作繁重，責任重大，職務晉升困難，選擇從事護理外的其他崗位再就業;本科人員離職率為正常人員流失。

（三）人才培養機制匱乏

新疆Z醫院缺乏培養機制，培訓機會較少，而醫療行業發展迅速，必須要通過必要的培訓機制進行人才培養，使中初級人員也有機會參加培訓，得到職稱晉升。人才培養機制的匱乏，使內地更好的醫術走不進來，讓我們醫療短板也得不到完善。

（四）人才梯隊建設滯后

醫院的人才斷層一直沒有得到合理的解決，人才梯隊存在的問題也遲遲得不到應有的關注，醫院管理層了解人才梯隊存在的問題，但一直沒有著手從根源上得到解決。

二、建立人才梯隊的有效措施

新疆Z醫院的人才梯隊建設亟待解決，人才梯隊建設直接影響著后期人才的正常更換，避免人員斷層。

（一）加強人文關懷

醫院的文化直接影響著人才的去留，醫院文化應植入人才梯隊建設。好的醫院文化也會影響科室、職工，他能夠激勵職工在工作中積極進取，充分實現個人價值。

（二）完善人才梯隊建設

人才梯隊在建設過程中存在的問題需及時解決、不斷完善。先將三個臨床科室作為典型科室進行人才梯隊建設，對這三個科室制定科學的定崗定責定員，將科學配備人員情況與實際情況做對比。通過目標科室的試驗，能夠及時發現人才梯隊建設中可能存在的問題，并及時針對問題采取必要的解決方法，對其他科室進行人才梯隊建設時可規避這些問題。

（三）科學定崗定責

根據醫院規模、科室情況、人員配備及科室承擔的業務量情況，對各個崗位進行崗位設置和人員調配，使醫療工作穩定、有序的開展。醫院需科學的定崗、定責、定員、定工作，加快高層次人才隊伍建設，提高醫院工作效率。

（四）挖掘青年人才

中青年人才是醫院將來發展的中堅力量，我們要給中青年人才更多培訓機會，讓他們接觸先進的醫療技術，還需將醫院文化深入貫徹到大家的日常工作中。除加強他們的專業知識培訓外，還是提升他們的職業道德，充分調動大家的積極性。這樣引導他們學習新的、先進的醫學知識后回新疆為社會、為廣大就診患者服務。

綜上所述，單位人才梯隊建設亟待解決，這雖然是一項比較困難、工程量較大的工作，需要從上而下的配合，也需要大家不斷學習，不斷探索，在建設過程中不斷優化，建設一支強有力的人才隊伍。