試論企業會計核算規范化的管理措施

王麗敏

[摘要]市場經濟環境下，企業所面臨的競爭環境越來越復雜，為了提升企業在市場中的競爭優勢，就必須做好相應的管理工作。會計核算管理作為企業的重要管理內容，在企業發展中發揮著至關重要的作用，同時對企業的戰略發展方向也會形成一定影響?；诖?，就需要加大對會計核算管理工作的重視。但從我國當前企業的會計核算管理工作來看，各個企業所采取的管理機制均存在一定的問題，很難保障會計核算工作的規范化開展，這也就會衍生多種問題。文章在對相關的問題進行分析之后，又探討了會計核算規范化管理的措施。

[關鍵詞]企業會計核算;規范化;管理措施

[DOI]1013939/jcnkizgsc201928111

在我國市場經濟體制逐漸完善的基礎上，市場的大環境也較以往發生了較大變化，而面臨這種新的發展形勢，企業的發展也必定受到一定影響。企業的會計核算工作與企業的各項經濟活動的開展存在密切的聯系，在財務管理工作中的作用也越來越突出。尤其是在信息技術得到有效應用的基礎上，會計核算工作的效率和質量得到了進一步的提升。與此同時，也為財會人員的專業能力和技術能力提出了較高的要求，增強業務培養和技術培訓已經成為提升企業財會管理水平的關鍵手段。

1企業會計核算工作中現存的問題

11會計崗位的設置不規范

企業會計核算工作的開展有利于提升企業資金的利用率，對于企業的經濟發展具有積極意義。但實際開展會計核算工作時，存在多種問題會對會計核算工作的質量和能效造成較大影響。其中較為常見的現象就是企業沒有設立專門的崗位和配套部門對會計核算工作的開展提供支持，致使會計核算的內容缺乏真實性，無法為企業經濟活動和決策工作提供全面可靠的信息支持。另外，還有部分企業會直接任用親戚或者朋友擔任會計核算人員，這些人員往往不具備專業的核算能力，僅能夠實現對賬目信息的簡單疊加，這無疑會對會計核算信息的準確性造成較大影響。

12建賬不規范

部分企業在開展會計核算工作時，沒有根據企業的資金流通情況進行建賬操作，進行會計核算時，僅是依靠各個款項的單據進行匯總，致使一些未有單據證明的款項無法列入核算內容，這也會導致會計核算的準確性降低。還有部分企業在建賬操作時，存在較大的隨意性，并沒有按照有關規定對建賬流程進行有效規范，這也會形成信息內容缺失的現象。一些企業盲目追求經濟利益，在進行管理工作時，授意財會人員做假賬，以達到逃稅的目的。

13監督機制不規范

會計核算的一項基本職能就是對企業的經營情況進行監督，但是目前我國企業的會計核算并沒有建立規范化的監督機制，導致會計信息不真實、不準確，難以真實地反映企業的經營狀況，從而也無法對企業進行監督。

14核算過程過于隨意

一些小型企業存在忽視會計核算工作重要性的現象，在進行會計人員選用時，多是借助關系，走后門。這就導致企業中的大部分會計人員不具備一定的專業能力，在開展工作時，僅能從事簡單的計算任務，部分專業人員的核算壓力較大，致使會計核算的效率受到嚴重影響。這種隨意的管理態勢，必定會對企業的經濟發展造成較大影響。

2促進企業會計核算規范化的管理措施

為了提升企業會計核算工作的整體水平，就必須對上文中提出的問題進行深入分析，并且找出適當的處理措施，加強對會計核算規范化的落實程度。同時，也要求相關的管理人員能夠加強對財會管理工作的重視，為具體工作的開展做出正確的引導，保障會計核算工作的大方向與企業發展目標相符，從而提升企業經濟的發展水平。

21建立會計核算管理機制

要想充分發揮會計核算工作的應用優勢，就必須借助有效的管理機制作為支持，使會計核算工作的開展能夠有據可依，這也是提升會計核算規范化的重要手段。另外，為保障管理機制的有效落實，還應設立相應的配套措施，監督財會人員的作業行為，使會計核算各個環節的工作質量都能得到保障，從根本上提升會計核算信息的真實性。

22完善企業內控制度

企業的內控管理工作可以有效監督各項管理工作，使各項管理工作得以有序開展，針對會計核算工作的監督可以使其核算數據準確性得到保障，還可以進一步規范會計人員的作業行為，對于提升企業的財會管理水平具有積極作用。在具體開展監管工作時，為了實現監管職能的有效落實，還應根據會計核算工作的發展進程，對內控制度進行適當調整，使其能夠為企業的各類管理工作營造良好的發展環境。另外，還可以根據企業的發展實際，制定相應的子制度，對于那些管理任務較為艱巨的崗位進行重點監督。由于會計核算內容的準確性與真實性會對企業各類經濟活動以及決策內容產生直接影響，因此需要將會計核算工作納入重點的監管范疇。具體工作中針對會計人員的作業行為進行監督，并且對相應的核算內容進行審計，確保數據真實可靠才能呈交上級部門作為財務管理的依據。還需要建立相應的管理制度，明確各個管理人員的責任與義務，使其在開展工作時，能夠充分發揮崗位作用，為整體工作的良好完成做出自己的貢獻。

23合理配置會計人才

對于企業會計核算人員的招聘配置問題，企業需要根據相應的法律法規進行合理合法的配置，必須要確保企業會計核算人員的專業化。在招聘企業會計核算人員時，不僅僅需要招聘足夠的會計核算人員，還需要確保會計核算人員的素質。而且在招聘中要破除用人唯親的現象，要做到公平、公正的招聘，做到任人唯賢。為了留住會計核算人才，企業的薪資水平需要有競爭力。只有這樣才能進一步規范企業會計核算水平，提高企業的市場競爭力。

24加強會計人員的專業素質培訓

會計核算的規范化發展離不開專業的會計人才作為支持，這就要求企業提升對會計人才聘用的門檻，通過組建專業素質較高的會計隊伍來提升會計核算工作的整體水平，還可以在企業內部進行會計人才培養，定期開展集中培訓，對會計管理的最新規范進行同步，提升整體隊伍的素質，這有益于會計核算工作的規范化開展。除了要對會計人員的業務能力進行培養外，還需要從會計人員的職業素養入手，使其具備較強的責任感，能夠以積極的態度來開展管理工作。

25完善企業的外部監督

我國的眾多企業中大部分企業均沒有較為完善的監管制度作為支持，致使企業管理中存在很多問題，制約企業的健康發展。企業的會計核算工作本該反映企業經濟發展的水平，但由于核算內容不完善，缺乏真實性，領導人員無法通過核算數據了解企業的發展現狀，這也會對決策內容的可靠性造成極大影響。這些問題的產生均會影響企業的健康發展。要想發揮出會計核算工作的職能作用，就必須加強企業的外部監督，使會計核算的流程得到有效控制，保證核算工作的嚴謹性，從而提升核算數據的準確性與真實性。從當前企業的會計核算狀況來看，部分企業的會計核算工作還存在違規操作的現象，為了謀取更大的經濟效益而忽視會計核算的重要性，致使企業的社會效益受到嚴重損害，這也直接關系到企業的長期穩定發展。

3結論

通過企業會計核算的信息可以直接反映企業的經濟發展狀況，相關管理人員可以根據這些數據信息進行綜合分析，對當前的經營策略進行調整，從而改善企業的經濟發展現狀。可見，會計核算工作對真實性的重要要求。實際開展會計核算工作時，影響核算信息真實性的因素有很多，總結來說就是由于核算流程不規范所導致的。文章針對當前的會計核算問題進行研究之后，提出了相應的管理措施，希望可以進一步提升企業的會計核算水平，為企業經濟的健康發展提供助力。

參考文獻：

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