信息技術對人力資源管理的影響及應對

■ 陳冰潔（貴州師范學院）

隨著科技信息的不斷發展和提高，信息技術的應用已經在人們的生活和工作中得到廣泛普及，使社會經濟的發展逐漸呈上升趨勢，同時對社會經濟發展中人力資源管理工作的發展有著重要影響作用。隨著人力資源管理觀念的轉變，只有對人力資源管理提出新的優化管理模式，才能有效促進人力資源管理工作的順利開展。雖然部分企業利用新的技術手段創建了新的優化人力資源管理模式，但在實際應用中由于信息技術并不是完全成熟，在優化過程中還需要對人力資源管理進行不斷的創新和完善。

一、在信息技術應用中對人力資源管理的影響分析

（一）在人力資源發展方向的影響分析

隨著信息技術的快速發展，人力資源管理方面工作的開展主要依靠的是信息技術提供的各種參考數據，在人力資源管理工作中應用信息技術，優化了傳統人力資源管理工作中存在的弊端，依據信息技術在人力資源管理中所提供的各項數據和建議，有效促進了企業中各項工作的順利開展和穩定發展，對于市場的發展情況企業能夠及時的掌握其相關信息，建立科學嚴謹的人力資源管理制度，以此來作為企業決策的標準，改變了以往對管理者的依賴現象，實現了企業發展和決策的科學性以及合理性。

（二）在人力資源開發方面的影響分析

信息技術在人力資源管理招聘和培訓開發工作中的應用，有效促進了人力資源管理開發工作發展更加科學化和規范化。隨著網絡信息技術的快速發展，在人力資源管理中利用網絡信息技術，有效促進了招聘開發工作的順利開展，更有利于被招聘者全面的了解招聘企業的信息。在人力資源培訓開發工作中，信息技術的應用有效提高了培訓開發工作的效率，代替了傳統人工培訓開發工作，使企業在低成本、短時間內有效完成培訓開發工作，提高了企業員工的工作效率，為企業經濟發展創造出更多的效益。

（三）在人力資源的組織管理方面的影響分析

信息技術在人力資源的組織管理中的應用，優化了傳統人力資源的組織管理中存在的一些弊端，有效提高了企業員工自身管理能力及效率，使人力資源管理中的信息資源得到安全保障。通過對網絡信息技術平臺的應用豐富了企業人力資源管理工作者在人資管理方面的知識，有利員工更全面的了解和認識企業，有效促各個部門間的協調工作，以此來實現人力資源管理工作的順利開展，從而促進企業組織管理運行效率的提高。

二、在信息技術的應用中對人力資源管理工作創新的應對措施

（一）加強信息技術應用觀念的創新

在人力資源管理中融入信息技術，其目的是對人力資源管理進行不斷創新，使人力資源管理工作的開展得到有效的提高，促使企業的運行得到高效發展。所以，信息技術作為促進企業人力資源管理發展的重要措施，要不斷創新人力資源管理內容及平臺，加強信息技術應用觀念的創新，使信息技術在人力資源管理中的應用得到重視，利用信息技術進行信息收集和整理的同時，也要對其進行分析，使信息技術的應用效果得以充分發揮。人力資源管理部門對管理觀念要進行不斷創新，將信息技術應用到企業的各個領域，重視企業各部門間的協調工作，確保信息技術在企業人力力資源管理中的有效應用。

（二）擴展信息技術在人力資源管理應用的領域

隨著信息技術的不斷進步發展，被廣泛應用于各個領域。在企業人力資源管理工作中要想充分發揮信息技術的功能以及人力資源管理模式的創新，這就需要在信息技術方面進行創新研究，以此來促進企業人力資源信息化管理的形成。通過建立完善的人力資源信息管理系統，將信息技術的引入滲透到人力資源管理工作的每一個環節中，并在人力資源管理工作中開展互聯網的運用，進而促進人力資源管理模式的信息化、智能化發展。同時，在企業人力資源管理中融入云計算技術和大數據技術，對已輸入進人力資源信息管理系統中企業人員信息情況進行詳細分析，以此來判定今后企業人力資源的發展形式，并對人力資源管理不足之處提出相關建議，使其實現企業的發展要求。為了實現信息技術應用領域的擴展，需要利用信息技術將人力資源管理、企業管理、政治管理以及生產經營等工作融合到一起，構建完善的人力資源價值鏈進行統一管理，進而體現出人力資源管理工作的重要性。

（三）完善信息技術在人力資源管理工作中的應用

在企業人力資源管理中對信息技術的應用進行正確使用和完善，能有效提高信息技術的應用功能，有利于企業人力資源管理模式的創新。所以，完善信息技術在人力資源管理工作中的應用，需要企業依據人力資源管理工作的需求建立健全的人力資源信息管理制度以及信息技術平臺，利用信息技術平臺創新出新的人力資源管理體系。同時，在企業人力資源管理的開展中要不斷加強人力資源信息化管理的功能，有效提高人力資源管理在企業各個部門的協調作用，進而確保信息技術在人力資源管理工作中的應用，并結合企業的發展形式和需求，進而完善企業人力資源管理模式，將人力資源管理與信息技術更好的融合，從而實現全面的人力資源信息化管理。

三、結語

總之，隨著科技信息的不斷發展和提高，信息技術的應用已經在人們的生活和工作中得到廣泛普及，使社會經濟發展逐漸呈上升趨勢，同時對社會經濟發展中人力資源管理工作的發展起到重要影響作用。所有，在企業人力資源管理中要重視信息技術的應用，根據企業的發展形式和需求，創新新的企業人力資源管理模式，利用新的信息技術觀念，完善信息技術在人力資源管理工作中的應用，有效促進企業長遠穩定的發展。