新形勢下國有企業黨員教育的有效性研究

文=青島市國資委黨委組織部

新時期加強黨員教育工作需多方著力，利用有效的載體手段，從理念方法和文化知識等多角度出發，堅持以發展的思路分析問題和開展工作，才能提升教育工作的針對性、有效性，推進黨員教育工作充滿活力地向前發展；才能不負眾望，不辱使命，推動國有企業健康、穩定和可持續發展。

黨的十九大報告中提出“增強黨員教育管理針對性和有效性，穩妥有序開展不合格黨員組織處置工作”。加強對國有企業黨員教育，是全面提升國有企業黨員隊伍素質、從嚴治黨的重要環節。隨著改革開放的深化，一些企業只關注業績利潤，忽視了黨員教育工作，黨員員工容易受到不良價值觀的動搖。這就要求我們要不斷適應新形勢，根據改革和發展的新情況，不斷探索黨員教育的新途徑和新辦法，以增強黨性、提高素質為目標，建設完善、有效的國有企業黨員教育培訓體系，切實加強對黨員的教育、管理和發展工作，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。通過黨員的創先爭優和比學趕超，發揚榜樣引領作用，不斷積極進取、開拓創新，引領廣大職工共同進步，最終實現企業員工隊伍整體水平的提升。

新形勢下國有企業黨員教育管理工作的重要性

在新時期新形勢下，國有企業發展更加需要具有凝聚人心的黨建文化和開拓進取的黨員隊伍，企業的激勵機制不能僅僅依靠物質手段，更需要精神的力量。不論是深化體制改革，提升管理水平，還是提高經濟效益，都需要調動廣大黨員干部的積極性和創造性，充分發揮黨組織的作用。因此，國有企業基層黨組織必須轉變思維，優化措施，在黨員的教育、管理、發展上力爭創新。在日常的工作中以增強黨性、提高素質為重點，通過加強和改進黨員隊伍教育管理，改善黨員結構，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用，使黨員隊伍真正成為國有企業的中堅力量。

新形勢下國有企業黨員教育管理工作的現狀

當前，有些國有企業片面強調經濟效益，黨組織形同虛設，不能充分發揮凝聚力和創造力作用。一些基層黨組織仍存在軟弱渙散的情況，少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄等問題突出。

一是在黨員教育上，黨員教育培訓機制有待完善。一些企業多強調生產，對黨員教育重視不夠，黨員的教育培訓也是流于形式，走過場；國有企業的黨員尤其是在生產管理一線的廣大黨員，工作任務重、業余學習時間少，個別黨員對教育培訓認識不夠、缺乏學習主動性。

二是在黨員管理上，基層黨組織管理方式有待創新。部分黨員在理想信念上先進性意識淡化，先鋒模范作用不突出，工作能力和水平跟不上企業發展的要求，使黨組織的戰斗力、凝聚力和吸引力受到影響。

三是在黨員發展上，黨員隊伍結構不盡合理。黨的十九大報告提出“注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員。”目前，直接從事生產一線工作的工人黨員總量比例較小，勞務派遣制員工入黨人員較少；在宣傳引導優秀員工向黨組織靠攏方面力度不夠；在對入黨積極分子培養教育方面，一些企業投入力量不夠，工作往往流于形式。

上述這些都成為了困擾基層黨組織的難題，影響了黨員隊伍素質的提高，在一定程度上影響了企業的發展。

新形勢下對國有企業黨員教育管理工作的思考

一是加快更新國有企業黨員教育理念。黨的十九大報告提出黨支部要擔負好直接教育黨員的職責，堅持“三會一課”制度，推進黨的活動方式創新。新時期國有企業黨員教育的內容，要從黨員教育實際出發，結合單位自身的實際情況，制定合理的措施，完善制度，不斷加大黨員的教育培訓力度，使黨員能夠堅定理想信念。

加強黨組織的領導，夯實組織建設。黨組織領導成員思想覺悟高，業務水平過硬，因此在培訓過程中要尋求和重視行政領導班子的支持和幫助，邀請行政領導講黨課，在培訓教育中做到理論和生產實踐相結合。教育黨員做敢于創新、善于創新的表率，堅持從實際工作中存在的問題入手，帶頭解決企業在安全生產、經營管理中的疑難問題，發揮先鋒模范作用。

加強黨員理想信念教育，營造學習氛圍，創新教育培訓的方法。通過多種載體的宣傳教育，系統集中對黨員進行政治理論教育培訓，加強黨員理論基礎學習，提高自身素質，使黨員的思想認識進一步轉變。在教育培訓的過程中，根據崗位的差異、黨員的自身情況，采用針對性強的教學方法進行培訓教育，突出針對性和時效性。

加大教育培訓的投入，實行科學合理的考核制度。在黨員教育培訓過程中，一方面要加大對師資力量、培訓教材、參觀學習等方面的投入，充分利用網絡、多媒體等新興手段，調動年輕黨員學習的積極性，使黨員主動參加到培訓教育中來。另一方面要根據不同類型黨員的思想動態，因人制宜，因勢利導，體現針對性，時效性和現實性。在平時的工作學習中，通過加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，全面提高黨員自身的素質。既要加強對黨員的理想宗旨教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，規范行為，又要善于抓住現實生活中群眾關心的難點、熱點問題，結合當前國內外形勢進行宣傳教育；既要加強對黨員政治理論的教育，還要強化對黨員的職業道德教育，做好黨性修養教育，準確分析把握當前狀況，教育廣大黨員堅持講黨性，正確對待名與利、得與失、他人與自己、享受與奉獻，樹立做好各項工作的責任心和使命感，塑造先鋒隊形象。

二是不斷完善國有企業黨員教育管理體制。黨的十九大報告提出黨支部要擔負好直接管理黨員、監督黨員的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。黨員的管理是黨的建設的重要組成部分，是加強黨的建設的基本途徑之一。

完善組織制度建設，建立健全黨員考核評價機制。嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，教育黨員認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，充分發揮黨員在生產工作中的先鋒模范作用，推動企業健康科學發展；建立黨內考核與群眾評價相結合的考評制度，努力提高黨內生活質量，使每一位黨員都始終處于黨組織的有效管理中。

加強黨員思想建設，建立健全黨員參與意識機制。加強黨員的參與機制，通過完善黨內各項制度，建立黨務公開機制、黨員參與討論重大問題的制度等，提高黨員參與黨的工作積極性和主動性；為困難黨員解決生活中的困難，切實落實黨員的各項權利；黨員干部應嚴格遵守黨員紀律和有關規定，自覺接受上級黨組織和群眾的監督，使基層黨組織成為堅強的戰斗堡壘。

發揮黨員主體作用，建立健全黨員作用發揮機制。健全“優秀共產黨員工作室”、“示范黨支部”等辦法，找準發揮作用的著力點。

三是切實做好國有企業黨員發展工作。發展黨員工作是黨的建設的一項經常性的工作，也是加強黨的執政能力建設的一項基礎性工作，要認真按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格制度，規范程序，嚴把黨員隊伍“入口關”。

積極探索，增強組織吸引力。既要加強黨組織建設，建立健全黨內規章制度，創新黨務活動方式方法，切實增強黨組織自身的凝聚力，又要全面強化基層黨組織黨務人員業務素質。學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的黨務知識，針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。國有企業要始終把發展黨員作為黨員隊伍建設的重要環節，堅持嚴格標準，規范程序，創新方式，提高質量，緊密結合實際，認真探索新形勢下發展黨員工作的新途徑、新方法。

建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關。通過實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。根據企業現有黨員結構、數量情況及入黨積極分子情況制定發展黨員計劃，明確工作時限、責任人等，實現按計劃開展發展黨員工作，避免黨組織不研究發展黨員工作、幾年不發展黨員的情況。依據入黨積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。黨的十九大報告提出要注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員。通過積極主動開展多種形式如座談會、談心、學習、休閑等活動，加強宣傳引導工作，要把他們凝聚在黨組織周圍。讓入黨積極分子在入黨前充分了解黨的性質、指導思想、宗旨、最高綱領和現階段的任務，認識到作為一名黨員應有的義務和權利。做到嚴格履行黨章規定的入黨手續，不走過場、不程序化，切實做好對入黨積極分子的黨性教育。加強對預備黨員的培養和考察。

完善發展黨員票決制和公示制，把好黨員標準關。嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，積極慎重地做好國有企業發展黨員工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。在吸收預備黨員和黨員轉正工作中，各支部應及時召開黨員大會，嚴肅發展紀律，嚴明發展程序，嚴格“規定動作”，不折不扣地執行黨員發展票決制和公示制，廣泛接受全體黨員和群眾的監督，切實增強發展黨員工作的嚴肅性和透明度。強化會審制，把好程序審核關。在發展黨員工作中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續情況，對審查過程中發現的問題，及時處理，確保發展黨員的質量。

國有企業擁有一批高素質的黨員隊伍，是基層黨組織充分發揮廣大黨員先鋒模范作用、大力加強基層黨組織戰斗力建設的重要前提和堅實基礎。在當前新時期新形勢下，國企基層黨組織需要不斷適應新形勢、新變化，創造出更多更好的黨建工作方式方法，為國有企業的改革發展穩定做貢獻，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保證。