淺析管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的作用

■ 周銀梅（青島市戶(hù)外廣告與亮化發(fā)展中心）

在全球經(jīng)濟(jì)及一體化的發(fā)展背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，想要競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要企業(yè)不斷加強(qiáng)自身管理，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，并對(duì)自身財(cái)務(wù)、實(shí)力情況都有詳細(xì)了解。而財(cái)務(wù)審計(jì)能幫助企業(yè)客觀綜合的分析自身優(yōu)勢(shì)，并且監(jiān)督企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，完善管理機(jī)制，因此對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用

（一）促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

企業(yè)是社會(huì)構(gòu)成的小單元，因此企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展密不可分，而財(cái)務(wù)審計(jì)人員，為確保審計(jì)工作真實(shí)、準(zhǔn)確的特性，會(huì)經(jīng)過(guò)多次核查分析，來(lái)驗(yàn)證企業(yè)會(huì)計(jì)資料。因此，為整個(gè)社會(huì)企業(yè)提供了一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的發(fā)展環(huán)境。這樣的環(huán)境，有助于形成企業(yè)間的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，也有利于政府對(duì)國(guó)有企業(yè)及其他控股企業(yè)發(fā)展進(jìn)行宏觀調(diào)控，防止部分資產(chǎn)流失，推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)過(guò)核算將企業(yè)時(shí)期內(nèi)的資金活動(dòng)做成會(huì)計(jì)資料，遞給審計(jì)部門(mén)，但其并不是審計(jì)工作的唯一參考。審計(jì)工作人員還會(huì)通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)等其他方法收集企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，綜合考察，作出審計(jì)報(bào)告。因此財(cái)務(wù)審計(jì)針對(duì)的是企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因而更全面、更綜合，其報(bào)告中反映出企業(yè)運(yùn)營(yíng)問(wèn)題也更準(zhǔn)確、更可靠。通過(guò)報(bào)告反饋，企業(yè)可針對(duì)弱勢(shì)，進(jìn)行管理調(diào)整，并不只針對(duì)資金活動(dòng)，其人事管理、薪酬安排可能都會(huì)做出調(diào)整。因此財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)優(yōu)化管理的重要參考[1]。

（三）促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理發(fā)展

會(huì)計(jì)部門(mén)的人員單位較小，因此在企業(yè)中受到的關(guān)注程度也比較低。但是通過(guò)審計(jì)報(bào)告的反饋，可以凸顯其在企業(yè)中的重要性，也會(huì)增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)職能的了解。從而加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，使其在發(fā)揮職能同時(shí)，對(duì)優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)起到監(jiān)督作用，合理規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、管理會(huì)計(jì)在提高財(cái)務(wù)審計(jì)質(zhì)量中的作用

（一）為財(cái)務(wù)審計(jì)提供相應(yīng)信息

會(huì)計(jì)管理是會(huì)計(jì)學(xué)中的重要成分，它能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人結(jié)合自身情況，合理的規(guī)劃外部資金活動(dòng)，從而降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，合理、合法的獲取更多效益。而在財(cái)務(wù)審計(jì)中，其不僅要考察會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容是否為真實(shí)情況，還要檢查會(huì)計(jì)處理方法與報(bào)表編制是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，編制依據(jù)是否完整[2]。對(duì)于會(huì)計(jì)報(bào)表的審查較為嚴(yán)格，因此通過(guò)會(huì)計(jì)管理，相當(dāng)于在企業(yè)內(nèi)部成立了財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作起到了監(jiān)督和管理作用。幫助其按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗(yàn)，選擇最優(yōu)處理方式進(jìn)行賬目核算，并且選擇合適的報(bào)表格式與種類(lèi)。從而提高了財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率。并且在審計(jì)結(jié)果出來(lái)前，就已經(jīng)對(duì)企業(yè)往后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展做出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，為以后的會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。

（二）保證審計(jì)工作高質(zhì)量完成

會(huì)計(jì)活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，也是審計(jì)監(jiān)督的主要對(duì)象，因此二者之間，相互聯(lián)系互相作用，在企業(yè)與政府間架起一道橋梁，幫助二者更好發(fā)展。所以為保證整個(gè)審計(jì)流程的公平公正，審計(jì)人員必須通過(guò)：計(jì)劃、測(cè)試、再測(cè)試、收尾四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行報(bào)告分析[3]。

在計(jì)劃階段，審計(jì)人員必須要先收集被審計(jì)企業(yè)的相關(guān)信息，但傳統(tǒng)審計(jì)行業(yè)更傾向于“反電子化”收集模式，因此從收集、整理再到模式轉(zhuǎn)化，會(huì)耗費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。而且現(xiàn)在可以查詢(xún)信息的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)層出不群，雖然提供了龐大的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，但其信息質(zhì)量卻稂莠不齊，反而加重了審計(jì)負(fù)擔(dān)，降低了審計(jì)質(zhì)量。但是會(huì)計(jì)管理在這一階段，可以利用自身優(yōu)勢(shì)為審計(jì)人員提供附屬資料，相當(dāng)于一層資料濾網(wǎng)，幫助審計(jì)員濾去虛假、無(wú)效信息，提高審計(jì)速度，為后期審計(jì)工作開(kāi)展做好資料準(zhǔn)備。而且會(huì)計(jì)管理，能幫助會(huì)計(jì)規(guī)范工作流程，使其對(duì)于企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)都較為了解。如果在審計(jì)工作中，出現(xiàn)所供資料與查詢(xún)資料不實(shí)的情況，會(huì)計(jì)人員也能進(jìn)行合理解釋?zhuān)ＷC所供資料的準(zhǔn)確性與完整性，提高審計(jì)質(zhì)量。

另外后續(xù)的三個(gè)階段中，也會(huì)因?yàn)橐恍┣闆r，需要會(huì)計(jì)進(jìn)行解釋或是資料補(bǔ)充。而會(huì)計(jì)管理保證了會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)性與職業(yè)性，因此在此方面也能保證會(huì)計(jì)高效配合，幫助審計(jì)工作順利進(jìn)行[4]。

（三）避免出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)閷徲?jì)工作主要是由人來(lái)完成，雖然其會(huì)檢查報(bào)表結(jié)合資料，進(jìn)行客觀綜合的評(píng)判。但在過(guò)程中還是會(huì)因?yàn)橹饔^因素而引起一些風(fēng)險(xiǎn)，此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)又稱(chēng)控制風(fēng)險(xiǎn)。而避免控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的主要手段，就是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的綜合素養(yǎng)，使其在發(fā)現(xiàn)因人為因素造成的報(bào)錯(cuò)后，能及時(shí)上報(bào)反映并進(jìn)行控制。

另外，審計(jì)員在審計(jì)工作中，需要對(duì)企業(yè)存貨、資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，從而判斷其是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。而這都需要管理會(huì)計(jì)展現(xiàn)其專(zhuān)業(yè)管理與組織能力，從而有效降低風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

三、提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的對(duì)策

財(cái)務(wù)情況是企業(yè)發(fā)展的命脈，因此對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到了決定性影響。因此要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理應(yīng)用，首先要提高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)其的重視程度，第二要加強(qiáng)各部門(mén)的協(xié)助，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與其的配合。

（一）提升整體會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)

隨著時(shí)代發(fā)展，會(huì)計(jì)一直是一門(mén)很吃香的職業(yè)，因此每年的報(bào)考率也比較高。這也意味著每年都會(huì)有，大批量的新會(huì)計(jì)進(jìn)入職場(chǎng)。但是掌握了專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，并不代表著具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。新的會(huì)計(jì)由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在賬目處理選擇上一般都過(guò)于死板，而且對(duì)于審計(jì)所需的報(bào)表編制規(guī)則也不清楚[5]。

因此要提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，就要從整體人員素養(yǎng)提升開(kāi)始。首先要提高聘用門(mén)檻，要求應(yīng)聘會(huì)計(jì)要具備一定年限的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于應(yīng)屆生，可以延長(zhǎng)其實(shí)習(xí)時(shí)間，幫助其快速積累經(jīng)驗(yàn)，迅速成長(zhǎng)。其次要加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)，可以增加對(duì)外交流機(jī)會(huì)，為其提供新的工作思路。另外針對(duì)管理會(huì)計(jì)，要將會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量，及企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估作為考核標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)面激勵(lì)其努力工作，發(fā)揮價(jià)值。

（二）設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)

目前很多企業(yè)雖然知道審計(jì)的重要性，但并沒(méi)有形成管理會(huì)計(jì)的觀念，其所謂的管理會(huì)計(jì)一般就是企業(yè)內(nèi)從業(yè)時(shí)間較久或是專(zhuān)業(yè)資質(zhì)最高的會(huì)計(jì)，而且往往只有1-2人。這種管理模式不夠穩(wěn)定，如果在審計(jì)期間，管理會(huì)計(jì)臨時(shí)外出或是因事離職，公司很難找到其他人員進(jìn)行接替，從而影響審計(jì)質(zhì)量與公司發(fā)展[6]。

所以企業(yè)應(yīng)改變觀念，成立專(zhuān)門(mén)管理會(huì)計(jì)部門(mén)，從三方面來(lái)幫助企業(yè)做好會(huì)計(jì)工作。第一，可以嚴(yán)格進(jìn)行報(bào)表把關(guān)，在幫助企業(yè)合理規(guī)劃資金活動(dòng)的同時(shí)，準(zhǔn)備相關(guān)資料提高審計(jì)質(zhì)量；第二就是幫助培訓(xùn)新人，公司要想發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)，就要不斷注入新鮮血液，而管理會(huì)計(jì)因?yàn)閺臉I(yè)資格老，自身資歷高，因此能在工作中對(duì)于新會(huì)計(jì)進(jìn)行工作協(xié)助，從而幫助其迅速學(xué)習(xí)，不斷提高；第三就是有助于會(huì)計(jì)人力資源的穩(wěn)定建設(shè)，因?yàn)橛胁块T(mén)支撐，所以及時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)臨時(shí)外出，其它會(huì)計(jì)也能順利補(bǔ)上，保證審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

（三）引入現(xiàn)代化會(huì)計(jì)軟件

工欲善其事，必先利其器。隨著時(shí)代發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也受到了新媒體技術(shù)的沖擊，各類(lèi)高效會(huì)計(jì)軟件能幫助會(huì)計(jì)順利進(jìn)行賬目核算與分析，并且能在一定程度上避免一些人為誤差，保證其分析數(shù)據(jù)的有效性與準(zhǔn)確性。并且結(jié)合軟件分析，會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估也能更及時(shí)、準(zhǔn)確，并且有足夠的時(shí)間做出整改，幫助領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。但這也需要會(huì)計(jì)人員具有較高的信息素養(yǎng)，因此管理會(huì)計(jì)本身也應(yīng)該不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從而提高綜合素養(yǎng)[7]。

（四）與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互配合溝通

因?yàn)槿藗儗?duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能認(rèn)同感較強(qiáng)，因此企業(yè)數(shù)據(jù)、制度更多是為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而建立，隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷進(jìn)化，會(huì)計(jì)職能也更加細(xì)分，管理會(huì)計(jì)也成了會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分，而且其具有較強(qiáng)的組織力與協(xié)調(diào)力，因此重要程度也已和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并駕齊驅(qū)了。因此在具體工作中，管理會(huì)計(jì)要多與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行配合，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)新的確認(rèn)基礎(chǔ)與計(jì)量模式。這樣，一方面提高了工作效率，提供了更多管理會(huì)計(jì)范疇的數(shù)據(jù)，減輕了兩方工作壓力；另一方面為企業(yè)提供了對(duì)外報(bào)告經(jīng)濟(jì)信息，提高了企業(yè)外部宣傳力度。

四、總結(jié)

管理會(huì)計(jì)能幫助企業(yè)更好地開(kāi)展自我評(píng)估，并且避免一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作中有著不可替代的作用。其在財(cái)務(wù)審計(jì)方面，也起到了數(shù)據(jù)提供，進(jìn)程輔助和風(fēng)險(xiǎn)避免的作用，因此具有較強(qiáng)的實(shí)用性。但目前很多企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度還稍顯不足，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)應(yīng)用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。