會計基礎工作規范化的現狀及對策探微

■ 閆博文（黑龍江工商學院）

現今，會計基礎工作大體可以包括會計核算、會計管理、會計交接以及會計檔案管理等方面的工作，由此可見，能夠影響會計基礎工作規范化的因素也較多。特別是隨著社會經濟的高速發展，會計在企業管理中的地位不斷提升，相對的對會計工作各方面的要求也有所增加。部分企業也緊跟時代的腳步對會計管理進行了一定的改革，但是由于主觀與客觀因素的影響，使得會計基礎工作規范化的改進工作存在一些問題。對此，本文將從現今會計基礎工作規范化的現狀進行詳細分析，并提出針對性的解決方案，以促進企業會計管理工作的進一步優化，實現企業良好發展的目標。

一、會計基礎工作規范化發展的現狀與問題

會計基礎工作的規范化，主要體現在三個方面：一是形式與制度的適應性，主要是指企業的會計基礎工作與新形勢所要求的制度是否一致；二是工作內容的合理性，主要是指員工所完成的工作與工作實際要求是否一致；三是員工管理的規范性，主要是指員工的工作質量與綜合素質是否符合相關要求。當前，企業會計基礎工作的現狀以及存在的問題也主要表現在以下幾個方面：

（一）會計基礎工作重視程度較低

員工以及企業管理層的思想方向是會計基礎工作規范化構成的重要保障。目前，會計工作人員對基礎性工作的認識局限于經營的收支活動，由于重視程度較低，使得會計基礎性工作被隨意對待，進而導致在入場的會計工作中，常常會出現一些思維思想上的偏差而導致的財務問題出現，比較常見的問題就是做假賬、亂做張等問題[1]。

（二）會計工作管理體制不夠完善

科學的管理體系是會計基礎工作規范化不斷完善的制度保障。現今，在實際的工作過程中，會計工作人員為實現規范化的管理，一般采用的是通過經驗積累的方式提高個人能力與綜合素質，從而實現管理規范度的提高，但是這一方式帶有較多的主觀色彩，在一定程度上制約著管理體制的進一步完善。其中較為明顯的就是監督體制的欠缺，監督體制的不完善主要反映著以下幾個方面的問題：首先是監督意識的缺乏，企業管理人員缺乏監督管理的意識，導致在實際工作中并沒有建立相關的監督體系；其次是專業素質較低，部分企業及時建立了相關的監督制度，但是由于工作人員工作能力不能夠貼合制度的需要，導致監督制度的執行效果欠佳；最后監督力度不夠，部分監督管理體制對相關違規行為的懲戒力度不夠，導致相關工作人員存有僥幸心理，或是抱有無所謂的態度，進而不利于會計管理體制的進一步完善，以及作用的高效發揮[2]。

（三）會計工作人員綜合素質較低

會計工作人員作為各項會計工作的實際實施者對會計工作規范性發展有著直接的影響，而部分企業會計工作人員存在綜合素質較低的問題，其主要反映著以下幾個方面的問題：首先招聘標準不科學，部分企業在招聘會計工作人員時，并未對員工的綜合能力進行切實的考察，部分會計工作從業人員甚至并沒有相關證書，進而導致會計工作的實際從業人員缺乏必要的專業知識；其次是培訓制度的缺乏，在會計從業人員本身綜合制度較低的背景下，企業培訓制度的缺失，導致工作人員在崗期間同樣缺乏必要的技能培訓，不利于會計工作人員知識技能的提高，此外，員工自身對自我學習的重視程度較低，在工作之外，并未利用自己的時間去提高自身專業能力和增加知識儲備，進而導致會計工作人員綜合素質偏低的問題出現[3]。

二、會計基礎工作規范化發展的優化對策

（一）加強對會計基礎工作的重視

在企業管理過程中，相關工作人員應當加強對會計基礎工作的重視，嚴格按照國家相關的會計準則制定企業的會計工作準則，并嚴格要求相關工作人員按照規定進行會計工作，強調會計基礎工作的重要性，提升員工對會計基礎工作重要性的認可度，這樣才能夠實現工作人員對會計基礎工作認識觀念的改進。整體而言，思維的轉變主要包括兩個方面：首先是企業管理層面重視度的加強；其次是會計工作人員的認可度。其中員工思想的轉變需要企業管理人員的引導，只有實現兩方面思維的優化轉變，才能為會計基礎工作規范化發展提供必要的思想保障[4]。

（二）完善會計基礎工作的管理體系

會計工作管理體系的完善，主要包括以下幾個方面：首先是招聘制度的完善，把控好會計工作人員的準入原則，從根源上解決部分員工綜合素質偏低的問題，招聘人員應當嚴格按照會計工作者的聘選制度招聘會計工作人員，對會計工作人員的專業知識以及專業技能進行細致考察，必要時還可以檢查其是否有相關從業資格證書，進而確定該應聘者是否有資格進入企業；其次是監督制度的完善，完善的監督制度是促進會計基礎工作規范化展開的重要推力，監督制度可以包含有領導層的監督、員工間的監督以及專業人員的監督，根據企業的發展情況，企業可以選聘專業的監督人員，并將其劃分在一個獨立的部門，避免相關利益的牽扯，這樣能在一定程度上保證監督工作不帶有個人感情色彩，進而實現監督效果的提高，在監督人員的選擇上應當著重對其專業知識以及性格特點進行考察，以保證其具備過硬的能力參與這份工作，對于監督時間的控制，企業可以采用定期和不定期兩種方式，對基礎工作的細節部分進行詳細檢查，發現違規行為予以適當的懲戒，并引導其及時改進，避免更多問題的出現；最后是獎懲制度的完善，完善的獎懲制度，一方面能夠有效提高會計工作人員的工作積極性，一方面能夠對員工的違規行為進行警告，避免相同問題反復出現的問題出現，但是企業需要注意的是獎懲力度的控制，避免小問題夸大處理，打擊員工積極性，讓員工出現不滿情緒，亦或是大問題小化處理，使得獎懲制度的權威性減低等問題出現。

（三）培養員工專業知識與職業技能

員工的培養主要包括以下幾個方面：一是工資職稱引導，為實現員工工作能力以及專業素養的提高，企業可以制定職稱與工資掛鉤的制度，通過職稱反映員工的技能水平，并以職稱為工資的高低界線，這樣能夠讓會計從業人員積極主動的參與到個人專業素養提升之中，引導會計工作人員利用工作之余的時間，參與到各項培訓課程之中，獲取更高的職稱實現工資的上漲；其次是員工的培養，對于員工的培養主要包括入職前、入職后兩個部分。其中在正式入職前，為避免員工因未適應公司的制度、工作內容以及工作模式而出現問題，企業可以對員工進行企業文化、會計工作知識、會計工作技能以及企業管理制度等方面的培訓，用以幫助員工更快的適應工作的具體內容。企業隨著時代的發展并不是一成不變的，為讓已入職的會計工作人員，更快的順應企業的發展需要，優化自身的專業知識體系，企業可以定期進行員工的培訓，用以提高員工的工作技能，根據實際需要，還可以引導員工相互學習，促進企業會計工作人員綜合工作能力的提高；最后專業的職業培訓也是必不可少的，對于企業優秀的會計工作人員，企業可以給予其外出留學的機會，用以豐富員工的知識面，同時還能通過員工吸取到國外的優秀會計知識技能，此外，根據企業發展的實際情況，在資金充足的情況下，企業還可以通過邀請專家、建設圖書館、招聘輔助工作人員等方式，培養員工的專業知識，為企業基礎會計的規范化發展提供人才保障。

三、結束語

綜上所述，企業會計基礎工作的規范化發展離不開思想、制度以及人才三方面的保駕護航。其中人才作為會計工作順利展開的基本保障，企業應當加強對人才會計知識以及技能的培養，制度作為會計基礎工作規范化推進的重要動力，企業應當加強招聘、監督以及獎懲等方面制度的優化，思想作為會計基礎工作規范化展開的先決條件，企業應當及時加強領導層以及會計工作者對會計基礎工作規范化的重視程度。