能源化工領域國有企業科研單位青年科技人才隊伍建設與實踐

姚新武 桂興華 于曉方

摘 ?????要：能源化工領域國有企業正處于轉型發展關鍵時期，迫切需要發揮科研支撐引領作用。青年作為中國石化踐行“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”初心和使命的生力軍，是科技創新與傳承發展的中堅力量。中國石油化工股份有限公司大連石油化工研究院結合“人才強院”工程，通過創新開展青年科技人員綜合能力的培養與提升，在青年科技人才隊伍建設方面取得了有益成效，將持續為中國石化實施創新驅動發展戰略和打造世界一流進程提供不竭動力，也為系統內、領域內乃至國內科研單位青年科研人才隊伍建設積累了可推廣經驗、提供了可借鑒樣本。

關 ?鍵 ?詞：能源化工;國有企業;科研單位;青年科技人才隊伍;建設與實踐

中圖分類號： T-29 ??????文獻標識碼： B ??????文章編號： 1671-0460（2019）02-0380-04

Abstract： The transformation and development of state-owned enterprises in energy and chemical industry urgently require the leading and supporting role of R&D institution during the critical period. Sinopec Dalian Research Institute of Petroleum and Petrochemicals has achieved beneficial results in the construction and practice of young science and technology team through innovative training and upgrading. And it has accumulated experience and samples which can be popularized for domestic R&D institutions.

Key words： Energy and chemical industry;State-owned enterprises; R&D institution;Young science and technology team;Construction and practice

科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂[1]，國有企業科研單位作為黨執政興國的一塊基石，擔負著在新時代把創新驅動發展戰略落到實處的歷史使命，肩負著在經濟領域把為黨工作落到實處的歷史重任。中國石油化工股份有限公司大連石油化工研究院（以下簡稱“中國石化大連院”）作為中國石化直屬研究院，在66年創新發展歷程中為中國石化乃至我國石化產業提供了一批創新型的煉油化工技術成果，特別是在煉油加氫領域，為中國石化的汽柴油質量升級、重質油加工提供了技術引領。在新時代新形勢下，中國石化大連院面臨著從煉油加氫型研究院向“清潔煉油、新興資源能源、公用技術”三大技術平臺均衡建設轉型發展的新要求，在這關鍵的轉型發展過程中，既需要技術領域的傳承發展，更需要技術領域的拓展創新。作為中國石化踐行“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”初心和使命的生力軍，歷史的接力棒終將交到石化青年手中，面對上述迫切需要，中國石化大連院在青年科技人員綜合能力培養及青年科技人才隊伍建設方面進行了有益嘗試，取得了顯著成效，將持續為中國石化打贏“轉方式調結構、提質增效升級”攻堅戰和打造世界一流提供不竭動力，也為中國石化系統內、能源化工領域內乃至國有企業科研單位青年科技人才隊伍建設提供了可推廣、可借鑒的經驗樣本。

1 ?中國石化大連院青年科研人才隊伍現狀分析

中國石化大連院現有員工700余人，其中各類高級職稱以上專業技術人員300余人，科研人員中35周歲以下青年人數近200人，約占總員工數近30%，是科技創新與轉型發展的重要力量。中國石化大連院以團委為青年工作陣地，定期以調查問卷和走訪座談等形式開展青年思想動態調研，準確把握青年科技人才隊伍思想脈搏，了解到青年科研人員具有如下共性特征：

（1）時代特征明顯，思想呈現多元化，對各種新事物具有強烈的好奇心和包容度，能夠兼容各種價值觀和新思潮;

（2）學歷層次較高，近5年入職新員工中碩士占65%、博士占35%，具備較高的專業知識和技能，擁有科研發展所需的最新知識儲備;

（3）對個人及企業的未來發展充滿希望，對工作充滿動力與激情，對科研工作有強烈的求知欲，具有較強的開拓創新精神，喜歡富有挑戰性的工作;

（4）關注個人成長成才，渴望企業提供成長成才的廣闊舞臺，希望在企業中發揮作用，實現自身價值認同。

調研中同時發現部分青年科研人員存在以下缺點和不足：

（1）對石化行業的認識和領悟還不夠深入，工作中過于強調自我滿足感，奉獻敬業精神有待進一步提升;

（2）對于科研項目工業應用的知識積累不夠，相較于面向工業應用對實踐經驗的高要求還存在一定差距，團隊協作、創新創效等綜合能力亟待提高;

（3）思想波動較大，面臨工作和競爭壓力易出現牢騷抱怨等不良情緒，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識需進一步增強。

2 ?提升青年科技人才隊伍綜合能力的探索與實踐

黨的十九大發出了“培育具有全球競爭力的世界一流企業”[2]的動員令，在中國石化“建設世界一流能源化工公司”[3]企業愿景下，中國石化大連院高度契合中央和總部要求，提出“建設世界一流能源化工科學研究院”的發展目標。一流的人才是建設世界一流的基礎，中國石化大連院結合“人才強院”工程，針對前期調研中青年科研人員顯現的問題和不足，通過量體裁衣式的構建科學規范、開放包容、運行高效的青年科研人員發展制度機制，結合全院科研工作實際，制訂高素質的青年科技人才隊伍發展規劃。通過堅持抓青年科技人才隊伍建設與抓創新、抓創效并重，將培養青年科研人員作為重點內容納入各研發部門年度重點工作，壓緊壓實青年科技人才隊伍培養工作責任落地，確保青年科技人才隊伍的規模、質量、結構與全院的發展相適應、相協調，確保青年科研人員人力資本價值得到充分發揮。具體來說，中國石化大連院著力從以下三個方面進行了探索與實踐。

2.1 ?立足科研、服務大局，思想引領青年科技人才隊伍

“三老四嚴”、“嚴細實”等石油石化優良傳統和作風始終是中國石化的立身之本、發展之魂、力量之源，中國石化大連院持續發揚光大這一寶貴精神財富，為青年科研人員立足科研、服務大局提供凝聚力和向心力。

2.1.1 ?弘揚志愿精神，提升青年科研人員社會責任

中國石化大連院前身是來自雷鋒第二故鄉撫順的中國石油化工股份有限公司撫順石油化工研究院，歷來堅持將石化傳統與志愿精神有機融合來教育青年、陶冶青年、愉悅青年，設有學雷鋒青年志愿服務隊。從我院承辦的2012年第十六屆全國催化會議到“閔恩澤能源化工獎”基金2018年度第二次學術交流會，由青年科研人員組成的志愿者服務隊在各類大型會議中用青春熱情、周到細致的服務，給與會嘉賓留下了深刻印象，在為我院贏得聲譽的同時，也提高了青年科研人員溝通交流和協調解決問題的能力;積極走出企業、走進社會，與遼寧石油化工大學、大連理工大學等屬地高校聯合開展擇業講座、重點實驗室互訪等活動;走進員工宿舍，與青年科研人員談心、擦洗公共設施、送暖水袋等節日小禮物，為寒冷的冬日增添絲絲暖意;與當地福利院兒童開展結對子幫扶和聯歡會，為貧困縣小學捐贈圖書，開展“六五”世界環境日義務宣傳等活動，以弘揚志愿精神把社會主義核心價值觀轉化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的青年實踐，以強化人文關懷提升青年科研人員社會責任感。

2.1.2 ?傳承奉獻精神，挖掘青年科研人員創新潛力

奉獻是青年科研人員必備的職業素質，中國石化大連院以中國石化成立35周年及建院65周年為契機，在青年科技人才隊伍中講好石化故事，大力宣傳中國石化及我院的光榮歷史，引導青年科技人員勇于奉獻、艱苦奮斗、砥礪奮進、再攀高峰，增強青年科研隊伍對企業發展前景的信心、干事創業的決心和提質增效的恒心，把科技工作目標引導到建設世界一流的愿景上來。同時，用青年聽得懂的語言、真真切切的數據來讓青年科技人員清醒的認識到“兩個三年”和“兩個十年”世界一流的建設藍圖絕不是敲鑼打鼓、輕而易舉就能實現的，如當前中國石化及我院的改革發展仍處在爬坡過坎、攻堅啃硬的關鍵階段，各項工作仍然存在一些亟待突破的問題，支撐企業轉方式調結構提質增效升級任務繁重，凝練科學問題的能力亟待提升，科技創新發展新動能亟待形成，深化科研機制改革亟待推進，企業發展的內外部效益壓力巨大，從而讓青年科技人員產生共鳴，增強青年科研隊伍危機意識，激勵青年科研人員講奉獻、有作為，主動挖掘創新潛力。

2.1.3 ?倡導敬業精神，感化青年科研人員報效石化

在青年科技人才隊伍中大力號召向閔恩澤院士[4]、田明[5]、薛梅[5]、宋麗萍[6]及集團公司科技功勛獲得者郭蓉[7]學習，倡導嚴細認真、腳踏實地、扎根石化、忠誠敬業的科學家精神及優良作風，引導青年科研人員時刻不忘肩負的科技報國神圣職責，在工作中牢記“愛我中華，振興石化，為美好生活加油”的初心和使命，切實增強新時代科技創新的責任感緊迫感，準確把握科技創新的主攻方向，為中國石化及我院改革發展凝聚青年科技創新強大合力，推進從基礎研究到工業轉化的貫通式創新。

2.2 ?立足崗位、創新創效，培育青年科技人才隊伍

青年員工的成長離不開企業的培養和個人的努力，中國石化大連院為青年成長提供良好的環境和平臺，拓展職業成長通道，助力職業發展。

2.2.1 ?以團隊為載體培養青年科研人員協作能力

隨著技術發展，工作中的現實問題往往越來越復雜，通常需要多項技術集成創新才能解決。中國石化大連院各研究部門突出抓好青年科技人才隊伍培養工作，以崗位必備和應知應會為重點，全面提升青年科研人員崗位勝任能力、規范操作能力和解決實際問題能力。如節能技術部開展“激情碰撞、成就你我”主題論壇，在培訓和討論中促進青年科研人員快速成長，通過融入開放合作、共享共贏的理念，發揮各專業人才專長，實現解決實際問題、提高科研效率。其中高效儲能材料青年創新團隊是一支由80后組成的年輕隊伍，他們通過團隊內外協同創新、參加國內外學術活動、到企業交流等方式，經過近3年摸索，總結出一條適合新能源高效存儲材料研發的技術路徑。

又如在環保所開展水處理技術青年創新團隊“深入企業、駐扎一線”活動，以問題為導向開展工作，在項目實施過程中，積極與工程設計部配合，針對企業實際需求做設計，結合企業近期、遠期目標開展工作，將多項污水處理新技術逐步工業化，提高了青年科技人才隊伍的科研創新能力和技術服務能力。

該團隊現已成長為中國石化公用技術領域極具活力的科研創新創效團隊，為中國石化“碧水藍天環保計劃”做出了突出貢獻，提升了企業形象。

2.2.2 ?以項目為載體提升青年科研人員創新能力

中國石化大連院建立了“項目+人才”培養體系，并將培養過程分為啟蒙階段、加速成長階段和實戰階段。在啟蒙階段，著重強化青年科技人員進入實驗室、進入項目的機會，培養青年的視野，縮短成長周期，快速進入實戰階段。在實戰階段，以項目攻關為導向，集中力量重點扶持學術帶頭人，通過缺什么補什么，少什么學什么，差什么練什么，提高青年科技人員獨立解決問題的能力。近年來經過前期試點、逐步推廣，該培養體系成效已初步顯現。在公用技術領域，針對石油石化行業廢氣治理技術的迫切需要，中國石化大連院環保所組建了廢氣治理技術青年創新團隊，青年科研人員從調研研究方向入手，在專家指導下開展了多項前瞻性課題，使青年科研人員的理論知識得到了快速提升，個人研發能力增強;同時，通過讓青年創新團隊承擔項目開題報告編寫工作，倒逼青年人全局考慮問題的能力。

在新興資源能源技術領域，中國石化大連院打破“本位主義、各自為戰”的界限，在生物化工部根據科研項目需求跨課題組抽調青年科研人員組成創新團隊進行攻關，讓每位青年科研人員都有充分鍛煉和學習提高的機會，進一步增加青年科技人才隊伍業務知識的廣度和交叉性，實現個人和團隊的共同進步，涌現出多位青年科技領軍人才。

在清潔煉油技術領域，中國石化大連院積極引導青年科研人員爭當“領頭雁”，為更好地向加工含硫劣質原油的煉廠提質增效升級提供技術支持，在加氫技術研發中心成立沸騰床加氫青年創新團隊，在沸騰床技術攻關期間，形成了以工藝牽頭、催化劑和工程設計聯合攻關的研發模式，各專業密切配合、相互協作，形成了百花齊放、百家爭鳴的學術氛圍，該項技術榮獲中國石化十大優秀技術品牌，助力青年科技人員全面發展，實現由船員向船長的身份轉變。

2.2.3 ?以活動為載體提升青年科研人員綜合能力

組織開展系列青年活動，將青年活動與崗位業務和科研工作緊密結合，加速青年科研人員成長成才。通過開展青年科技論文報告會、青年創新創效大賽交流會、專利知識講座、青年大講堂等活動，促使青年科研人員汲取技術創新知識，進一步提升綜合能力，為青年科研人員立足崗位建功立業和快速成長奠定基礎;以英語俱樂部及計算機俱樂部為依托，加強實踐鍛煉，提升其對外交流和智慧使用計算機的能力;通過院內線上知識庫及中國石化遠程培訓系統，為青年科技人員提供覆蓋各科研領域的知識的學習平臺和內部環境，還將遠程培訓學習時長、學術講座參與次數作為年底員工考核的一項硬性指標，增強學習自覺性;按照師徒結對、協議簽訂、跟蹤培養、考核評價的程序組織開展“師帶徒”活動，建立青年科研人員職業檔案，跟蹤青年成長經歷，形成青年人才信息庫，扎實推進人才強院工程，加速培養和造就一批創新能力強、科研水平高的高素質青年科技人員。

2.3 ?人文關懷、心理疏導，注重青年科技人才隊伍健康和諧發展

促進青年健康和諧發展，必須堅持以人為本的工作思維，圍繞青年做文章，做好尊重青年、理解青年、啟發青年、激勵青年和愛護青年的工作。

2.3.1 ?暢通青年科研人員訴求表達渠道

新時期下，中國石化大連院認識到“閑言碎語也是大政治”，認識到只有通過青年熟悉和喜歡的訴求表達方式，才能聽到真實的聲音，觸碰到真實的感情，贏取廣大青年科研人員真正的共識，使青年科技人才隊伍向著更好更有效的方向發展。中國石化大連院以建言郵箱、青工微信群、青年座談會等方式，為青年科研人員溝通交流提供平臺，站在青年的立場和角度考慮問題，解決問題。同時把更多的精力放在積極進行協調解決問題上，力爭做到青年冷暖有人知、呼聲訴求有人聽、急事難事有人辦、辦事結果有反饋。

2.3.2 ?準確把握青年科研人員思想脈搏

中國石化大連院借助青年員工幫扶計劃（Y-EAP），幫助員工緩解工作壓力、改善工作心態、提高工作積極性、增強自信心、克服不良情緒，解決青年科技人員在工作中產生挫敗感等問題，讓他們積極領受任務，熱情的投入工作。開展情景模擬演練，促進青年科技人員學用結合，通過提升個體對環境的控制感增強青年科技人員的抗壓能力。

2.3.3 ?扎實開展青年科研人員政治理論學習

結合青工政治輪訓活動進一步加強理論武裝，加強形勢任務教育和轉型發展教育，組織全院青年科研人員開展升國旗、黨章黨規答題主題團日活動，配合院黨委開展重溫入黨誓詞、黨章接龍等活動，組織青年科研人員參加專題團課、黨課培訓，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年科技人員頭腦，用黨的光榮歷史和石油石化優良傳統涵養青年科技人員黨性，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，引導青年科技人才隊伍不斷煥發奉獻熱情和奮斗激情。

3 ?取得成效

不忘初心，方得始終。中國石化大連院通過為青年科研人員搭建系列成長平臺、持續開展能力素質培養的有益做法，充分確保青年科研隊伍的規模、質量、結構與中國石化及我院的發展相適應、相協調，青年科研人員立足崗位、創新創效的綜合能力得到顯著提升。近五年來，中國石化大連院青年科技人才隊伍“不忘初心，牢記使命”，以原始創新、持續創新為動力，以成為能源化工行業創新技術領跑者為目標，緊緊圍繞“油品質量升級”、“碧水藍天行動”及“能效倍增計劃”開展科研工作，累計新開各類研發課題300余項，新申請國內外專利

1 200余件，參加國內外重要學術會議報告50余次，獲省部級以上科研成果獎勵50余項，參與完成100余套裝置的技術應用，為系統內外企業提供各類技術方案對接、裝置裝劑、開停工、標定、現場診斷與優化咨詢、環保治理裝置設計等技術服務近千次，有3個集體榮獲中國石化青年文明號榮譽稱號，1人榮獲中國石化最美青工榮譽稱號，1人榮獲中國石化優秀青年科技創新人才榮譽稱號，1人榮獲中國石化青年崗位能手榮譽稱號，1人榮獲全國青年崗位能手榮譽稱號，1人榮獲中國青年科技獎，2人榮獲閔恩澤能源化工獎-青年進步獎。同時中國石化大連院青年科技人才隊伍以飽滿的工作熱情和扎實的業務能力，在客戶企業中打造了有口皆碑的石化青年服務品牌，取得了良好的社會效益，已成長為一支跟黨走、勇作為、善學習、共成長青年石化科研先鋒隊，將持續為中國石化實施創新驅動發展戰略和打造世界一流進程提供不竭動力。

參考文獻：

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[5] 集團公司黨組做出《關于向田明、薛梅同志學習的決定》[N].中國石化報，2015-7-16（01）.

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[7] 寧彬.集團公司表彰2017年度科技創新功勛獎得主[N].中國石化報，2018-1-31（01）.