青年律師的成長(zhǎng)與發(fā)展

李 綱

寧夏朔方律師事務(wù)所，寧夏 銀川 750021

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2018年底，全國(guó)共有執(zhí)業(yè)律師42.3萬(wàn)多人，比2017年底增長(zhǎng)了14.8%。至2022年，全國(guó)律師總數(shù)將達(dá)到62萬(wàn)人，每萬(wàn)人擁有律師數(shù)達(dá)4.2名。①據(jù)此推算，律師年平均增長(zhǎng)數(shù)量將維持在5萬(wàn)人左右，平均增長(zhǎng)速率約為11%。從執(zhí)業(yè)律師年齡結(jié)構(gòu)看，30歲以下的律師6.6萬(wàn)多人，占18.2%。2019年4月30日，寧夏律師協(xié)會(huì)發(fā)布《2018年度律師執(zhí)業(yè)考核結(jié)果公示》，據(jù)該文件顯示，2018年全區(qū)共有2386名執(zhí)業(yè)律師，女性占比約44.2%。律師總?cè)藬?shù)中，銀川1787名，占比74.90%；石嘴山174名，占比7.29%；中衛(wèi)158名，占比6.62%；吳忠141名，占比5.91%；固原126名，占比5.28%。②相較于東部等地區(qū)而言，西部地區(qū)律師隊(duì)伍并不算壯大，但總體也相對(duì)飽和。青年律師作為剛剛執(zhí)業(yè)的律師群體，由于處在執(zhí)業(yè)初期，面臨著資源短缺、經(jīng)驗(yàn)不足、執(zhí)業(yè)規(guī)劃混亂等問(wèn)題，使得青年律師掙扎在溫飽的邊緣，這非常不利于我國(guó)律師事業(yè)的發(fā)展以及法治的建設(shè)。本文致力于青年律師困境的現(xiàn)狀分析，剖析其成因所在，繼而提出相應(yīng)的解決措施。期待能為青年律師的成長(zhǎng)提供有益經(jīng)驗(yàn)。

一、青年律師的執(zhí)業(yè)狀況

青年律師泛指律師助理、實(shí)習(xí)律師和從業(yè)不久的年輕律師。雖無(wú)定論，但一般而言，律師界普遍認(rèn)為年齡在30歲以下的律師都可稱為青年律師。在我國(guó)執(zhí)業(yè)律師36.5萬(wàn)多人中，30歲以下的律師6.6萬(wàn)多人，亦即青年律師占比18.2%。青年律師由于經(jīng)驗(yàn)和資源的缺乏，致使很多青年律師生存狀況艱難。律師界的“二八定律”堪稱是對(duì)青年律師發(fā)展困難的經(jīng)典描述，也就是說(shuō)20%的律師擁有著80%的業(yè)務(wù)資源，而80%的律師卻在爭(zhēng)搶著剩余20%的業(yè)務(wù)資源。

傳統(tǒng)律師的成長(zhǎng)模式是師傅帶徒弟的幫帶模式，年輕律師倘若能遇上負(fù)責(zé)任、肯指導(dǎo)的好師傅，其成長(zhǎng)必然相對(duì)迅速。但大體而言，青年律師在實(shí)際的案件操作中，只能從事案件的某些輔助性工作，或者辦理某些相對(duì)簡(jiǎn)單的案件，因此鍛煉機(jī)會(huì)相對(duì)缺乏。很多年輕律師由于忍受不了律師的職業(yè)壓力和快節(jié)奏的方式以及高風(fēng)險(xiǎn)，中途退出了律師行業(yè)。總體來(lái)說(shuō)，律師行業(yè)發(fā)展艱難，對(duì)于青年律師來(lái)講，體現(xiàn)得更為明顯。

二、青年律師執(zhí)業(yè)所面臨的困境

(一)收入低，生存狀況維艱

由于律師執(zhí)業(yè)的獨(dú)立性，個(gè)人收入和其所承辦的案件息息相關(guān)。對(duì)于剛剛進(jìn)入律師執(zhí)業(yè)的青年律師，其缺少資深律師那樣穩(wěn)定的客戶和案源，加上青年律師個(gè)人能力參差不齊，理論和實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)的狀況，受自身能力、經(jīng)驗(yàn)的限制，青年律師所承辦的大多數(shù)是那些案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)的額比較小的案子。除開(kāi)辦案費(fèi)用和個(gè)人生活開(kāi)支，青年律師經(jīng)濟(jì)狀況普遍是入不敷出。根據(jù)銀川市青年律師調(diào)查顯示，最近兩年的平均收入在1萬(wàn)元以下的占比25.3%，一萬(wàn)元到三萬(wàn)元之間的占比36.7%，可見(jiàn)，青年律師收入普遍很低。

(二)資源少，提升空間緩慢

律師就是為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，為當(dāng)事人的利益提供技術(shù)上的支持。案源是律師發(fā)展和生存的關(guān)鍵，每個(gè)案件背后涉及的是當(dāng)事人的切身利益，輕則關(guān)系個(gè)人財(cái)產(chǎn)，重則關(guān)系個(gè)人生命健康。霍姆斯就曾說(shuō)“法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)。”當(dāng)事人在選擇自己的代理律師的時(shí)候，出于經(jīng)驗(yàn)的考慮，必然不會(huì)輕易將自己的利益輕易交給那些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的年輕律師。根據(jù)筆者自身經(jīng)驗(yàn)，案源獲取的渠道主要有三種：一是自身的過(guò)往積累和尋找，二是某些社會(huì)資源所帶來(lái)的業(yè)務(wù)，三是個(gè)人名氣的積淀所帶來(lái)的品牌吸引。青年律師在各種社會(huì)資源都相對(duì)稀缺的情況下，想要短期獲得突破性的發(fā)展確實(shí)不易。

(三)專業(yè)技能不足，發(fā)展?jié)撃苁芟?/h3>

理論和實(shí)踐的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，現(xiàn)實(shí)情況千變?nèi)f化，沒(méi)有強(qiáng)大的心理承受能力，扎實(shí)的專業(yè)功底，以及靈活的應(yīng)對(duì)能力，想要處理好實(shí)踐中的各種問(wèn)題，實(shí)則難矣。在目前應(yīng)試教育的背景下，理論功底和實(shí)踐能力不能劃等。即使有許多高分通過(guò)國(guó)家司法考試的同學(xué)，在進(jìn)入律師行業(yè)也不一定見(jiàn)得就走在前端。如果在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，不能積極“務(wù)實(shí)”，僅以單純的課堂所學(xué)來(lái)應(yīng)對(duì)實(shí)踐中的真槍實(shí)戰(zhàn)，結(jié)果只能是不戰(zhàn)自敗。

筆者認(rèn)為，律師行業(yè)所必備的能力四字可做概括，即為：聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。聽(tīng)：聽(tīng)當(dāng)事人說(shuō)，聽(tīng)法官說(shuō)，聽(tīng)自己說(shuō)；說(shuō)，說(shuō)專業(yè)的，說(shuō)重要的，說(shuō)權(quán)威的；讀，讀心，讀物；寫(xiě)，寫(xiě)明白，寫(xiě)專業(yè)。看似簡(jiǎn)單而為人共知的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，實(shí)則在青年律師身上并沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。法律服務(wù)的精細(xì)化要求律師提供的法律服務(wù)必須專業(yè)，青年律師想要取得突破性的發(fā)展，以上能力必須培養(yǎng)。

(四)職業(yè)規(guī)劃不明晰，前進(jìn)道路受阻

筆者曾對(duì)多名實(shí)習(xí)律師為什么選擇律師行業(yè)做過(guò)調(diào)查，大多數(shù)抱著“牟利”心態(tài)從事該職業(yè)，高收入是他們選擇的首要因素，而出于興趣考慮選擇的卻寥寥無(wú)幾。大多數(shù)青年律師在沒(méi)有確定好自己的執(zhí)業(yè)方向就抱著“試試看”的心態(tài)進(jìn)入律師行業(yè)，執(zhí)業(yè)心理迷茫幾乎是青年律師的普遍狀況。很多人以為在取得了法律執(zhí)業(yè)職格證后離成功就不會(huì)太遠(yuǎn)，進(jìn)入律所獨(dú)立辦案就可以跨入中產(chǎn)階級(jí)行列。實(shí)則不然，在從事律師職業(yè)后，心理的起伏、社會(huì)地位、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)認(rèn)同等各個(gè)方面將會(huì)遭受到很大落差，許多青年律師因此轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)業(yè)的也不在少數(shù)。正是因?yàn)槁殬I(yè)初期的規(guī)劃不合理，導(dǎo)致許多青年律師奮斗目標(biāo)不明確，職業(yè)信念不堅(jiān)定，從而前進(jìn)道路受到阻礙。

三、對(duì)于青年律師走出困境的思考

(一)創(chuàng)建律所管理新機(jī)制

律所作為律師對(duì)外服務(wù)的首要窗口，其不僅是律師的職業(yè)平臺(tái)，也是律師身體和靈魂的歸屬所在，良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境對(duì)青年律師的成長(zhǎng)意義重大。當(dāng)下我國(guó)律師事務(wù)所普遍是合伙所形式，筆者認(rèn)為要想讓西部律所留得住優(yōu)秀的人，滿足青年律師對(duì)發(fā)展前景的預(yù)期至關(guān)重要，律所模式的重要性也就在此凸顯。

筆者認(rèn)為傳統(tǒng)的合伙所存在著很大的弊端，合伙人往往兼具律所管理人以及律師三重角色。這在很大的程度上不利于律所規(guī)模化的發(fā)展以及管理水平的提升，到頭來(lái)是自身業(yè)務(wù)沒(méi)做好，律所也沒(méi)管好。可以借鑒公司治理中的職業(yè)經(jīng)理人制度的有益經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行執(zhí)行主任負(fù)責(zé)制，讓具備專門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)管理律所，方能讓律所管理更加科學(xué)，運(yùn)作更加高效。其次，專業(yè)化是法律服務(wù)的必然選擇，打造律所內(nèi)部團(tuán)隊(duì)化，讓團(tuán)隊(duì)專業(yè)化和精英化，可以大大提高律師的服務(wù)水平。對(duì)于剛剛執(zhí)業(yè)的律師，律所可以適當(dāng)?shù)牟扇〕岢芍埔酝獾氖谛街疲凑赵聻閱挝粸榍嗄曷蓭熖峁┕潭ㄐ剿~外的提供辦案獎(jiǎng)勵(lì)，保障青年律師的生存狀況。

(二)探索律師培養(yǎng)新模式

傳統(tǒng)青年律師在執(zhí)業(yè)初期主要是依靠自己師傅的幫帶，其成長(zhǎng)主要得益于師傅的指引。隨著時(shí)代的發(fā)展，這種模式已顯得太過(guò)單調(diào)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，青年律師可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買實(shí)務(wù)課程，學(xué)習(xí)資深的律界大咖傳授的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而完善自己的知識(shí)構(gòu)架，領(lǐng)悟?qū)嵺`操作的規(guī)律。

除以上方式之外，律師事務(wù)所或者是律師協(xié)會(huì)也應(yīng)當(dāng)積極組織相關(guān)的實(shí)務(wù)培訓(xùn)。就寧夏地區(qū)而言，筆者認(rèn)為雖然有這樣的培訓(xùn)，但缺乏系統(tǒng)性以及針對(duì)性，最終形式上的作用大于了實(shí)質(zhì)性的效果。筆者認(rèn)為，開(kāi)展律師培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)做好頂層設(shè)計(jì)，做好專業(yè)的系統(tǒng)規(guī)劃，分批次分方向的進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)注重培訓(xùn)的效果和作用，確保青年律師的實(shí)習(xí)以及其他的各種職業(yè)培訓(xùn)能落到實(shí)處，收到實(shí)效。根據(jù)目前的狀況，最有效的舉措便是設(shè)置一門(mén)實(shí)務(wù)操作模擬，以此做好培訓(xùn)后的檢驗(yàn)。另外，在培訓(xùn)中要加強(qiáng)青年律師的職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化律師執(zhí)業(yè)的道德觀念以及紀(jì)律觀念。

(三)拓展律師業(yè)務(wù)新領(lǐng)域

當(dāng)前，律師業(yè)務(wù)從大的方向上可以分為訴訟業(yè)務(wù)和非訴業(yè)務(wù)。非訴業(yè)務(wù)主要是提供法律咨詢、擔(dān)任常年法律顧問(wèn)、辦理合同事務(wù)等。時(shí)代的發(fā)展不斷地催生出新的行業(yè)，相應(yīng)的也會(huì)帶來(lái)一些新的法律服務(wù)需求。作為青年律師，要善于發(fā)現(xiàn)新的訴訟機(jī)遇，及時(shí)拓展自己的服務(wù)領(lǐng)域。這種拓展在緩解自身緊張的案源問(wèn)題時(shí)，也能不斷地催生新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

比如最近興起的律師參與調(diào)解，就將會(huì)帶給律師新的業(yè)務(wù)。就銀川地區(qū)而言，律師在法院值班的制度就在很大程度上催生了新的法律服務(wù)需求。筆者認(rèn)為，如果青年律師能善于抓住這種機(jī)遇，甚至還可以橫縱衍生出許多新的業(yè)務(wù)，這就需要我們的青年律師不斷地去發(fā)現(xiàn)和探索。

(四)培養(yǎng)律師過(guò)硬新技能

正如前文所述，作為一名律師應(yīng)當(dāng)專業(yè)。相對(duì)于那種“萬(wàn)金油”律師，筆者更贊同術(shù)業(yè)“專攻型”律師。作為青年律師，一定要樂(lè)于學(xué)習(xí)并善于學(xué)習(xí)，不斷地開(kāi)拓自己的格局和視野，提升自己的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，鍛造自己的執(zhí)業(yè)品質(zhì)，將業(yè)務(wù)做精，以前瞻性的姿態(tài)對(duì)待自己的人生事業(yè)。筆者認(rèn)為青年律師應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)好以下幾點(diǎn)技能：(1)法律檢索技能。這并不是簡(jiǎn)單地找到相應(yīng)的法條，隨意搜索若干案例，而是需要在深入剖析問(wèn)題的基礎(chǔ)上，從法學(xué)理論到法律規(guī)范及司法實(shí)務(wù)案例進(jìn)行細(xì)致全面的檢索。(2)訴訟可視化技能。這種技能就是運(yùn)用可視化工具對(duì)案例進(jìn)行深入解讀。這需要青年律師自己刻意的訓(xùn)練和實(shí)踐，在對(duì)案情有了充分的了解，對(duì)法律關(guān)系有了透徹的把握基礎(chǔ)上完成。(3)文書(shū)寫(xiě)作技能。在這一點(diǎn)上，我覺(jué)得天同所的經(jīng)驗(yàn)可以被我們西部地區(qū)的律所采納和借鑒。天同所的業(yè)務(wù)主管每周都會(huì)抽出至少兩個(gè)小時(shí)對(duì)一位實(shí)習(xí)生或輔庭律師撰寫(xiě)的文件當(dāng)面逐字修訂。在面對(duì)面的輔導(dǎo)中，輔庭律師也得以充分闡述自己的看法，與合伙人有不同的理解也可以隨時(shí)提出討論。(4)口頭表達(dá)能力。口頭表達(dá)的重要性不言而喻，筆者認(rèn)為，青年律師可以養(yǎng)成日常案件匯報(bào)及每日一案等習(xí)慣。訓(xùn)練最開(kāi)始可以采用一分鐘講好一個(gè)故事或者一分鐘時(shí)間匯報(bào)一個(gè)案件等形式。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的訓(xùn)練必定會(huì)有明顯的突破。(5)出庭能力。出庭能力不是簡(jiǎn)單的參加證據(jù)課程、出庭課程、法官思維課程，更重要的是對(duì)案件整體節(jié)點(diǎn)掌控能力的一個(gè)集合。(6)課題研究能力。其目的在于培養(yǎng)青年律師對(duì)某一類型化案件進(jìn)行更加深入的學(xué)習(xí)，從而將技能型的輔庭律師逐漸提升為專業(yè)化的主辦、出庭律師。

西部地區(qū)的各個(gè)律所應(yīng)當(dāng)在結(jié)合自己實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，制定切合實(shí)際又能最快提升青年律師能力的培養(yǎng)模式，讓一批優(yōu)秀的青年律師能夠真正的留的下來(lái)，也上得上去。主要是以培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變帶動(dòng)青年律師思維上的創(chuàng)新，進(jìn)而謀求突破性的發(fā)展。青年律師自身更應(yīng)當(dāng)奮發(fā)圖強(qiáng)、銳意進(jìn)取，奮勇的撐起西部法治的藍(lán)天，為中國(guó)的法治事業(yè)做出不懈的努力。

[ 注 釋 ]

①數(shù)據(jù)來(lái)源于《2018年律師、基層法律服務(wù)工作統(tǒng)計(jì)分析》.

②數(shù)據(jù)來(lái)源于寧夏回族自治區(qū)《2018年度律師執(zhí)業(yè)考核結(jié)果公示》.