“東哥”李頌東

□溫曉晶 唐英

2006年，李頌東經過層層選拔來到八師天富南熱電從事125兆瓦發電機組的籌建工作。10余年來，她從一名電氣班長逐漸成長為運行值長、分場支部書記、主任。經歷和參與了南熱電一期、二期發電設備的安裝、調試、運行與技改，見證和培育了一批又一批青年的成長，就連和她搭班子的青年人，都換了三四茬。管理運行分場這個“大家庭”，她就像一枚“定海神針”，員工們更是親切地稱她為“東哥”……

鐵面無私“黑包公”

“這個月三無班組公示了，安全指標和經濟指標都名列前茅，為什么沒有評上三無班組？”汽機三班班長馬偉帶著疑問來找主任李頌東“理論”。李頌東看著氣沖沖的馬偉說：“上個月你們班開機時，交接班記錄不詳，漏寫了一條啟動步驟。巡檢員小張巡檢不仔細，同樣指標評比下，就得把這些不安全因素考慮進去。”馬偉聽了，私底下求李頌東：“主任，這也沒多大事嘛？”李頌東的目光變得凌厲：“這樣做是對別人的不公平！安全無小事，安全生產也來不得一絲馬虎。你是班組的領頭羊，羊兒去哪里吃草，草吃得好不好，領頭羊帶領是關鍵。”

“領頭羊”馬偉回去后，努力完善班組各崗位安全責任制和安全標準化，以身作則帶頭落實安全標準化管理，班員也不敢馬虎了。班組安全管理有了起色，第一次獲得了“三無”班組稱號，并在此后連續五個月評為“三無”班組。

雷厲風行“指揮官”

李頌東常說的一句話就是，要干就干好，一定要盡善盡美。2016年天富響應師市藍天保衛戰，東西熱電小機組相繼關停。分場新來了18名西電分流人員，李頌東專門囑咐員工不能區別對待。干了20多年司爐的老員工李剛，現在卻要從學員開始，心里有了小情緒，給他安排工作有點挑三揀四。李頌東看出了“貓膩”，主動找李剛談心，“想干你認為輕松的巡檢工作，沒問題。那你只能拿績效工資的70%，想拿高工資必須掌握全能技術從頭學起，這和年齡資歷都無關”。拿了幾個月的低工資，李剛最終也想通了，決定重新開始好好學技術，誰能和自己的工資過不去呢。

2017年，天富實施戰略轉型，南熱電積極參加走出去保運項目，越來越多的員工選擇“走出去”。分場實行半年輪換保運，李剛嫌遠說啥也不去。李頌東就安排他去了離家最近的烏蘇，這下他也無話可說，乖乖地去了。而李剛家里的物業費，照顧妻女這些尋常事都是李頌東替他操辦。李剛得知后也非常感動，經過半年在外保運經歷，也讓他看清了外界形勢的嚴峻，深刻體會到，只有學好專業技術，成為全能值班員，才能走得出去，干得下來，掙得更多。保運回來后的李剛主動給李頌東發短信，“主任，還有沒有保運項目，我還想去！”

“有的時候，你要激發員工潛在的工作熱情”李頌東說：“不要一味地去打壓他，也許在某個階段他轉不過彎，等他轉過彎來，沒有差勁的員工，只有不作為的領導！”

能工巧匠“培訓師”

2018年5月，李頌東主管的機組余熱利用技改項目在進行時，她負責協調各專業溝通，分析數據進行調整參數。陪著汽機三班的青工們一起查資料分析指標，加班加點是常事。參加技改項目的李文斌每次看到李頌東就和她開玩笑：“東哥，今天又陪我們加班嗎，又帶了什么好吃的犒勞我們？”李頌東看一眼李文斌指著他的鼻子說：“不能光想著吃啊，完成任務我請大家吃大餐！”這次機組余熱利用技改項目的成功，大大提高了機組效率，提高機組真空5000帕左右，降低供電煤耗五克。

2018年12月，天富工匠比賽中，她又是連續20多天加班加點陪著青工們一遍遍做題，一遍遍演習。而南電沒有仿真機，實戰模擬不占優勢，李頌東又聯系北熱電，集體前往學習。可在去的路途中李頌東卻病倒了，嗓子啞得說不出話。看著李頌東熬紅的雙眼，小伙子們鉚足了勁，硬是取得了集體和個人一等獎的好成績。比賽結束了，李頌東才去醫院打了點滴，可是心里卻樂開了花。

20多年里，她把一個女人最美麗的芳華獻給了她鐘愛的熱電事業，面對這所有的成果榮譽，她卻說：“我對我的工作生活都很滿足，我們都是普通人，生活中沒有那么多的轟轟烈烈，把本職工作做好，對員工和家人做到問心無愧，這就是我最簡單的心愿”。□