警惕“996”工作制催生“過勞一代”

文_楊建楠

如今，996工作制從互聯網公司向各個行業蔓延的趨勢令人憂慮。許多勞動者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著，在996工作制已經成為業內潛規則的狀態下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點，不變的是工作時長。

其實996工作制已經隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣布為常態化工作模式。有的公司用“奮斗”的名義為996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”來達成和勞動者在996工作制上的博弈。更多的公司在經濟下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態化，一邊卻千方百計降低勞動者應得的加班報酬，以此節約成本，提高收益。

996工作制的社會危害不言而喻，它透支了勞動者的健康和精力，損傷了一代人對于工作的興趣和熱情，進而對經濟可持續發展和社會和諧造成負面影響。或許目前實行996工作制的企業尚未達到多數比例，但在互聯網具有放大效應的輿論場上，996引起的不滿對社會的傷害是不可估量的。日前一則“在父輩‘996’面前，日本年輕人選擇低欲望”的新聞引發人們關注，我們要警惕其背后的隱憂。

面對向常態化高歌猛進的996工作制，政府勞動部門和勞動者賴以維權的相關機構不能保持沉默。畢竟，人們工作是為了更好的生活，而不是為了工作放棄自己的生活。