用人單位對拒絕加班的職工能按曠工處理嗎

個案急呈

申請人賀某與單位簽訂了5年的勞動合同，期限到2020年12月。2019年5月勞動節(jié)期間，單位通知賀某到單位加班，當(dāng)時賀某正隨妻子在老家探親，沒辦法及時趕回去，便沒有按單位要求回去加班。假期結(jié)束后，賀某上班時被單位通知已與其解除勞動合同，理由是賀某沒有到單位加班，按曠工處理，屬嚴重違紀行為，單位有權(quán)與其解除勞動合同。賀某對此不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位與其恢復(fù)勞動關(guān)系。

申訴人

作為公司員工，我確實有加班的責(zé)任，但我沒有加班的義務(wù)，公司可以說我拒絕加班是沒有責(zé)任心，但不能因此說我是曠工、嚴重違紀，還解除與我的勞動合同。況且我也不是故意不服從公司安排，當(dāng)時確實是趕不回去啊！

被訴人

加班也是公司安排的工作之一，公司規(guī)定的加班日期，就是工作日期，你來不了可以請假，但不能不聲不響就不來了。你缺勤，當(dāng)然算曠工，連續(xù)曠工5日，按公司規(guī)定屬嚴重違紀，公司有權(quán)解除勞動合同。

仲裁庭

賀某的仲裁請求最終得到了仲裁委員會的支持。

賀某在老家探親時接到單位通知到單位加班，事情比較突然。職工利用“五一”假期回老家探親在情理之中，單位突然要求其回單位加班，在職工拒絕的情況下按曠工處理，解除勞動合同，這違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中用人單位的做法明顯違反了上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與職工的勞動關(guān)系。