工作記憶對(duì)情緒調(diào)節(jié)的影響

摘 要：有效的情緒調(diào)節(jié)是心理健康的重要標(biāo)志，工作記憶與情緒調(diào)節(jié)都包括抑制、轉(zhuǎn)換、刷新三種能力，擁有共同的認(rèn)知基礎(chǔ)。加工效能理論認(rèn)為負(fù)性情緒會(huì)占用一定的認(rèn)知資源，從而影響到工作記憶的表現(xiàn)，而積極情緒理論則認(rèn)為正性情緒在一定程度上可以促進(jìn)工作記憶的表現(xiàn)，而負(fù)性情緒則會(huì)阻礙工作記憶的表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：熟練-非熟練雙語(yǔ)者，情緒調(diào)節(jié)，工作記憶，情緒N-back范式

基金項(xiàng)目：本文系云南師范大學(xué)研究生科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：ysdyjs2019051）階段性成果。

1 情緒調(diào)節(jié)

情緒調(diào)節(jié)作為一種目標(biāo)導(dǎo)向行為，是指人們根據(jù)環(huán)境的需要，有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地調(diào)節(jié)情緒的產(chǎn)生、體驗(yàn)與表達(dá)，從而做出恰當(dāng)?shù)男袨榉磻?yīng)的過(guò)程。靈活有效的情緒調(diào)節(jié)是心理健康的關(guān)鍵。例如，有研究發(fā)現(xiàn)情緒的失調(diào)會(huì)導(dǎo)致一些列不適應(yīng)的行為，如攻擊性行為增多，學(xué)業(yè)成就低下等。在生活中，當(dāng)人們面臨多個(gè)情緒事件時(shí)，往往會(huì)選擇能夠讓自己體驗(yàn)較多正性情緒的積極事件。Thaler認(rèn)為這是一種擴(kuò)大化正性情緒、最小化負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)方式。盡管在過(guò)去的時(shí)間里，不良適應(yīng)性情緒調(diào)節(jié)的研究不斷增多，但是推動(dòng)適應(yīng)性情緒調(diào)節(jié)的因素尚不清楚，有研究發(fā)現(xiàn)情緒與認(rèn)知有著復(fù)雜的互動(dòng)，情緒調(diào)節(jié)與執(zhí)行功能有密切的關(guān)系，并且個(gè)體在執(zhí)行功能上的差異能預(yù)測(cè)情緒調(diào)節(jié)能力。

2 工作記憶

Baddeley認(rèn)為工作記憶是對(duì)信息進(jìn)行暫時(shí)的存儲(chǔ)和加工的資源有限的系統(tǒng)。工作記憶系統(tǒng)包括中央執(zhí)行系統(tǒng)、語(yǔ)音環(huán)、視覺(jué)空間模板和情境緩沖器。中央執(zhí)行系統(tǒng)是工作記憶的核心成分，負(fù)責(zé)抑制無(wú)關(guān)信息或行為，將注意指向相關(guān)信息，并且在執(zhí)行多種任務(wù)操作過(guò)程中協(xié)調(diào)各種認(rèn)知加工。語(yǔ)音環(huán)和視覺(jué)空間模板作為中央執(zhí)行系統(tǒng)的子系統(tǒng)負(fù)責(zé)暫時(shí)的存儲(chǔ)信息，語(yǔ)音環(huán)負(fù)責(zé)存儲(chǔ)語(yǔ)音信息，視覺(jué)空間模板負(fù)責(zé)存儲(chǔ)視覺(jué)和空間信息。情境緩沖器負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)已經(jīng)被中央執(zhí)行系統(tǒng)整合的語(yǔ)音和視覺(jué)空間信息，同時(shí)表征語(yǔ)義等未被語(yǔ)音環(huán)和視覺(jué)空間模板存儲(chǔ)的信息。

3 情緒調(diào)節(jié)與工作記憶的關(guān)系

3.1 情緒調(diào)節(jié)與工作記憶的生理基礎(chǔ)

Miyake等人采用結(jié)構(gòu)方程模型將工作記憶中的中央執(zhí)行系統(tǒng)分離出抑制、轉(zhuǎn)換、刷新三種獨(dú)立的執(zhí)行功能。與工作記憶的執(zhí)行功能相類(lèi)似， 情緒調(diào)節(jié)過(guò)程也要求對(duì)不合適的情緒信息進(jìn)行抑制， 同時(shí)對(duì)相關(guān)的情緒信息進(jìn)行不斷的更新與轉(zhuǎn)換。因此， 工作記憶過(guò)程可以被看作情緒調(diào)節(jié)的認(rèn)知基礎(chǔ)。Xiu等人2016年的研究發(fā)現(xiàn)工作記憶訓(xùn)練能減弱被試憤怒、疲憊和抑郁的心境;而且訓(xùn)練后被試的情緒調(diào)節(jié)能力有顯著提升。Susanne等人使用負(fù)性詞匯和負(fù)性面孔表情作為工作記憶訓(xùn)練的材料， 結(jié)果顯示負(fù)性情緒訓(xùn)練使被試產(chǎn)生了特異化的情緒效益：負(fù)性情緒下的工作記憶訓(xùn)練可以提高受訓(xùn)者的情緒控制能力; 而中性情緒下的工作記憶訓(xùn)練則不能。而且這種長(zhǎng)時(shí)間的情緒性工作記憶訓(xùn)練使受訓(xùn)者前額葉皮層的活動(dòng)模式發(fā)生變化。此外有研究者也闡述了情緒與工作記憶的認(rèn)知神經(jīng)機(jī)制，例如，張文海和盧家梅研究闡明了情緒調(diào)節(jié)的認(rèn)知神經(jīng)基礎(chǔ)，主要包括背內(nèi)側(cè)前額葉，前扣帶回和眶額皮層。Schweizer的研究發(fā)現(xiàn)參與情緒調(diào)節(jié)加工的腦區(qū)與進(jìn)行工作記憶的腦區(qū)存在著廣泛的重疊。

3.2 情緒與工作記憶關(guān)系的相關(guān)理論

就情緒與工作記憶關(guān)系，以往的研究通過(guò)大量實(shí)證得出了不同結(jié)果，并由此提出了各種理論以解釋情緒對(duì)工作記憶影響，其中為大家所接受的具有代表性的理論主要有兩種： 情緒的加工效能理論和積極情緒的拓展-建設(shè)理論。

Eysenck在20世紀(jì)90年代初，提出了情緒的加工效能理論，該理論主要解釋負(fù)性情緒對(duì)工作記憶的影響。該理論認(rèn)為個(gè)體的工作記憶系統(tǒng)中加工資源是有限的，而負(fù)性情緒會(huì)自動(dòng)的占用一部分工作記憶資源，因此在信息加工過(guò)程中，個(gè)體執(zhí)行認(rèn)知加工的工作記憶資源就會(huì)相對(duì)減少。所以，負(fù)性情緒會(huì)造成個(gè)體工作記憶表現(xiàn)降低。

Eysenck在1998年提出了積極情緒的拓展-建設(shè)理論，他認(rèn)為某些積極情緒（如高興、快樂(lè)、幸福、滿意等）雖然外部表現(xiàn)不同，但都具有短時(shí)增強(qiáng)思維和行為傾向的作用。積極情緒能使個(gè)體產(chǎn)生一種愉快的情緒體驗(yàn)，在短時(shí)間內(nèi)增強(qiáng)個(gè)體的工作記憶容量，增強(qiáng)個(gè)體的認(rèn)知靈活性和工作記憶刷新能力。而消極情緒則恰恰相反，會(huì)阻礙這種表現(xiàn)。

4 情緒與工作記憶的研究?jī)?nèi)容

目前的研究大多集中在情緒對(duì)工作記憶的影響。研究集中于情緒對(duì)工作記憶中的抑制能力上的研究最多，其次為情緒對(duì)與轉(zhuǎn)換能力的影響，關(guān)于情緒對(duì)于刷新能力的研究較少。另外一些研究從工作記憶的加工階段方面進(jìn)行。例如，關(guān)于情緒對(duì)工作記憶容量的研究最多，有字母廣度實(shí)驗(yàn)、數(shù)字廣度實(shí)驗(yàn)、圖像廣度、語(yǔ)音廣度實(shí)驗(yàn)等。一些研究從工作記憶保持時(shí)間方面進(jìn)行，例如經(jīng)典的延遲樣本匹配實(shí)驗(yàn)加上情緒刺激來(lái)探討情緒對(duì)于工作記憶保持時(shí)間的影響。有的研究得出了負(fù)性情緒的促進(jìn)效應(yīng)，認(rèn)為負(fù)性情緒可以促進(jìn)工作記憶的保持，與我們以往的認(rèn)知存在較大反差。也有研究得出了不同的結(jié)論，認(rèn)為正性情緒才有促進(jìn)作用。關(guān)于情緒對(duì)工作記憶的影響，在Baddeley和Hitch提出工作記憶的模型后，在最近10年來(lái)得到較為廣泛的研究，研究?jī)?nèi)容范圍增大，研究領(lǐng)域更加細(xì)致。

5 情緒與工作記憶的研究方向

對(duì)于工作記憶與情緒的研究應(yīng)該逐漸往高級(jí)情緒發(fā)展，比如自我意識(shí)情緒。高級(jí)情緒只有人類(lèi)才有，而且在我們的日常生活中有重要的心理健康意義。高級(jí)情緒例如，尷尬、自豪、羞愧等。這些情緒對(duì)于人類(lèi)的發(fā)展至關(guān)重要，研究高級(jí)情緒對(duì)工作記憶的影響，不僅可以提升學(xué)術(shù)理論的高度，而且可以促進(jìn)科技成果對(duì)人類(lèi)發(fā)展的應(yīng)用。例如，人工智能、智能計(jì)算等領(lǐng)域的發(fā)展中一直在模擬人類(lèi)的信息加工方式，而如果引入高級(jí)情緒對(duì)工作記憶的影響，也許會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)人工智能的迅速發(fā)展，對(duì)于目前存在瓶頸的計(jì)算機(jī)計(jì)算也有一定的影響。工作記憶的研究我們目前掌握的還是基礎(chǔ)，未來(lái)的發(fā)展需要一代代科研工作者的不斷努力，情緒作為生物獨(dú)有的神秘禮物，在探索的過(guò)程中我們既要大膽假設(shè)更要小心驗(yàn)證。

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作者簡(jiǎn)介

馬驍（1990-），山西運(yùn)城人，碩士研究生，研究方向：工作記憶。