加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析

王樹慶

摘 要：近年來我國國有企業的生產技術不斷革新，過去的發展模式已經不足以滿足日益發展的時代需求，需要國有企業在基層黨建政工工作的開展方面提供新的思路。基層黨建政工工作開展的好壞，直接影響國有企業的發展，我國現階段國有企業的基層黨建政工工作仍存在諸多不足，本文從國有企業的角度出發，針對國有企業基層黨建政工工作的新思路進行分析，旨在為促進國有企業健康有序的發展提供一些思路。

關鍵詞：國有企業 基層黨建 政工工作

中圖分類號：D267文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）11-0-01

基層黨建政工工作的開展不僅有利于國有企業的內部管理，對企業的長遠發展也有積極意義[1]。我國現在處于經濟發展的全新時期，需要不斷完善國有企業的管理制度，加強基層黨建政工工作有利于提高國有企業員工的工作積極性，使基層黨員起到良好的模范帶頭作用，從而促進國有企業的發展。

一、我國現階段國有企業基層黨建政工工作模式中存在的問題

1.企業對基層黨建政工工作不夠重視

國有企業對我國社會經濟的發展和提高起到非常重要的作用，關乎著我國的進一步發展，這也同時也對企業的基層黨建政工工作的開展提出了更高的要求。但是在對現階段我國國有企業的調查中發現，企業將過多的精力投入到了生產能力和經濟利益方面，對基層黨建政工工作沒有太多的關注。在企業發展的過程中，精神文明建設與企業的經濟生產力相比處于落后的狀態，企業基層黨建政工工作人員的積極性不足，無法從根本上推動企業的長遠發展。

2.企業基層黨建政工工作的人員素質需要提升

在企業開展基層黨建政工工作的過程中，工作人員的素質是工作開展質量的根本保證。現階段我國國有企業的員工普遍存在欠缺先進思想觀念和開展政治思想工作實踐經驗的問題，工作人員的素質還需要進一步提升。同時，一部分國有企業的工作人員還存在好高騖遠的現象，工作態度不夠務實，使得國有企業基層黨建政工工作的人事調動比較頻繁，不利于基層黨建政工工作的開展[2]。

3.企業基層黨建政工工作管理機制有待改進

當前，在我國經濟社會全面發展的大背景下，我國大部分國有企業已經開始轉變基層黨建政工工作的重心，改變了以往以經濟利益為重心的發展方式，形成了現在經濟利益與政治工作共同發展的模式。但是在很多國有企業的基層黨建政工工作過程中仍存在不能與實際情況接軌、沒有密切聯系群眾等問題，缺乏具體的基層黨建政工工作條例，基層黨建政工工作很難有實質性提升。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

根據上述研究分析，可以看出現階段我國國有企業的基層黨建政工工作仍存在很多問題，針對這些問題，企業需要在基層黨建政工工作開展的過程中提供新思路，從根本上解決企業內部黨建工作中存在的問題，從而促進企業的進一步發展。

1.企業領導者要對基層黨建政工工作充分重視

針對企業對基層黨建政工工作不夠重視的問題，需要企業領導者起到幫助和指引作用，加強企業對基層黨建政工工作的資金和人員投入，幫助企業員工意識到基層黨建政工工作開展的重要性。為了我國國有企業政工工作的進一步發展，需要國有企業領導者對企業的基層黨建政工工作充分重視。首先需要企業對現有的黨員團隊進行合理的管理和引導，起到黨員隊伍的模范帶頭作用，始終保持自身思想與黨的理念接軌。其次，需要我國各大國有企業擴大公司中的黨員隊伍，吸引更多的優秀人才參與到黨建政工工作中來，促進企業的更好更快發展。最后，企業領導者需要經常開展基層黨建活動，組織黨員學習先進的黨務知識和理論，并對現階段企業基層黨建政工工作過程中存在的不足及時改進。

2.加大基層黨建政工工作人員培訓力度

基層黨建政工工作的順利開展需要企業每一名基層員工的積極配合，基層員工的綜合素質和工作態度，是基層黨建政工工作開展成果的重要保障。為了確保我國國有企業基層黨建政工工作的順利進行，需要企業加大對企業內部基層人員的培訓力度，定期組織企業員工參加黨組織會議，增進員工對企業文化和黨的先進理論的了解，不斷提高基層黨建政工工作人員的綜合素質，從而進一步推動企業的發展。與此同時，企業文化作為企業的靈魂指引，對促進企業發展、營造良好的企業氛圍意義重大，企業可以定期組織基層黨建政工工作人員進行企業文化的學習，促進每一位員工對企業文化的了解，讓企業文化在不知不覺中深入人心，起到提升員工積極性和企業認同感的作用。

3.企業應遵循黨的領導思想，踐行科學發展觀

黨的指導思想是開展國有企業基層黨建政工工作的精神指引，踐行科學發展觀是中國共產黨領導思想的重要體現。對國有企業來說，在進行黨建政工工作的過程中，應不斷提高企業領導者的政治思想水平和工作能力，時刻踐行科學發展觀，將企業的基層黨建政工工作落到實處，從而發揮企業領導人員的模范作用，建設一個有能力、有思想的領導團隊[3]。

4.建立健全企業基層黨建政工工作管理機制

健全的企業工作管理機制是企業開展基層黨建政工工作的根本保證，為確保國有企業基層黨建政工工作的順利開展，需要聯系企業自身實際，組成有能力、有思想的黨建政工工作團隊，明確團隊中每位成員的責任和義務，確保企業黨建政工工作的實效性。此外，需要企業黨建政工工作人員完善工作流程，避免黨建工作脫離實際的現象，團隊領導者需要對基層黨建政工工作機制進行深入研究，對黨建政工工作開展過程中暴露出的不足進行及時改進，總結相關經驗，為下一步黨建政工工作的進行提供保障。

結束語

在經濟體制發展進程中，需要企業積極進行基層黨建政工工作的變革以適應時代的發展，研究國有企業基層黨建政工工作的新思路意義重大。為了我國各大國有企業的長遠發展，需要企業對基層黨建政工工作方式進行創新，增強企業領導者對黨建政工工作的重視，從根本上提升基層黨建工作者的綜合素質，建立健全企業基層黨建政工工作管理機制，使企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地。

參考文獻

[1]劉天男.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].納稅，2018 （09）：222-223.

[2]劉洪江.加強企業基層黨建工作的新思路[J].辦公室業務，2018 （06）：24.

[3]于濤.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業務，2019（10）：28-29.