孕婦在公交車上打人，能被行政拘留嗎？等

問：女友小任下班時在公交車上看手機(jī)，不小心碰到了身邊的一位孕婦，小任道歉后沒料到孕婦大打出手，還大喊打死你，所幸被其他乘客拉開。請問：孕婦在公共場所打人，能被行政拘留嗎？

答：為體現(xiàn)對“胎兒”特別保護(hù)，我國刑法和治安管理處罰法規(guī)定，孕婦不適用死刑和治安拘留。

2.胎兒出生時為死體的，原來預(yù)置的其民事權(quán)益如何處置？

問：鄰居楚楚懷孕剛剛兩個月時，母親病重住院留下遺囑，將一處三居室的房產(chǎn)留給尚未出世的外孫。數(shù)日前，母親去世，楚楚悲傷過度導(dǎo)致流產(chǎn)。請問：胎兒的母親可以獲得別人贈與胎兒的財(cái)產(chǎn)嗎？

答：胎兒還不能稱作法律上的“人”，法律只認(rèn)可其為“胎兒”。盡管不是法律意義上的人，但仍然具有法律意義。《民法總則》第十七條：“涉及遺產(chǎn)繼承、接受贈與等胎兒利益保護(hù)的，胎兒視為具有民事權(quán)利能力。但是，胎兒出生時為死體的，其民事權(quán)利能力自始不存在。”

3.幼兒園大班的孩子可以放學(xué)自己回隔壁的家嗎？

問：強(qiáng)強(qiáng)是幼兒園大班的男孩兒，雖然只有五歲多，長得卻像一名小學(xué)生，他家距離幼兒園不到50米。強(qiáng)強(qiáng)看到媽媽每天趕回來接自己很辛苦，就和媽媽說自己是個男子漢，可以自己回家。請問：幼兒園大班的孩子可以放學(xué)自己回隔壁的家嗎？

答：根據(jù)我國《道路交通安全法》第64條的規(guī)定：“學(xué)齡前兒童在道路上行走，須有對其負(fù)有管理、保護(hù)職責(zé)的人帶領(lǐng)。”據(jù)此，未滿6歲的幼兒，尚不能單獨(dú)在街道上或者公路上行走。

4.商鋪經(jīng)營抵押金票據(jù)丟失，押金還能獲得返還嗎？

問：我從紡織廠下崗后學(xué)了書畫裝裱，在市區(qū)一家古玩城開了一家書畫裝裱店，簽協(xié)議時約定向古玩城繳納2000元經(jīng)營抵押金，不經(jīng)營時返回。最近我想去上海開店，可原來交抵押金的票據(jù)找不到了。請問：商鋪經(jīng)營抵押金票據(jù)丟失，押金還能獲得返還嗎？

答：你可以同古玩城協(xié)商解決此事，如果不順利可以找所在地的人民調(diào)解組織。如通過法院解決，就要提供相應(yīng)的證據(jù)，如經(jīng)營合同、證人證言等。

5.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有哪些情形之一的，停發(fā)失業(yè)保險金？

問：小盧下崗后一直賦閑在家，靠領(lǐng)取失業(yè)保險金度日，最近街道通知她進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)被她一口回絕，因?yàn)樗呀?jīng)習(xí)慣整日打麻將生活，可最近她發(fā)現(xiàn)失業(yè)保險被停發(fā)了。請問：失業(yè)人員有哪些情形之一的，停發(fā)失業(yè)保險金？

答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

6.女職工勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽該怎么辦？

問：在外地工作的表姐瑩瑩在一家電子設(shè)備廠工作，勞動合同到期后，她雖然仍在這家企業(yè)工作，卻一直沒有續(xù)簽。請問：勞動合同期滿沒有及時續(xù)簽該怎么辦？

答：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。企業(yè)未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，逾期企業(yè)將承擔(dān)支付勞動者雙倍工資。可見，未及時簽訂勞動合同，后果相當(dāng)嚴(yán)重。

7.從事特殊工作準(zhǔn)備解除合同，是否應(yīng)付競業(yè)限制補(bǔ)償金？

問：麗麗是一家上市公司的董事會秘書，最近她準(zhǔn)備到其他公司工作。公司要求她簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，但又不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，稱補(bǔ)償金與日常工資一起發(fā)放了。請問：從事特殊工作準(zhǔn)備解除合同，是否應(yīng)付競業(yè)限制補(bǔ)償金？

答：勞動合同法規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

點(diǎn)評：蕾蕾

責(zé)編/昱青