新時期提高企業政工管理水平的有效途徑

王婧

摘 要：隨著我我國企業改革的不斷加快，市場多元化發展，競爭日益激烈。企業要實現可持續發展，就要在各方面進行調整，以應對市場環境中的各種挑戰。在企業的運行中，政工管理工作是不可或缺的，同時也是容易被忽視的。企業要達到管理體制創新的目標，就要樹立新的政工管理理念，提高政工管理水平，促進企業更好地發展。本文針對新時期提高企業政工管理水平的有效途徑進行簡單論述。

關鍵詞：企業政工 管理方法 創新 策略

當前，企業政工工作開展效果較為良好，在黨的建設、思想引領、統戰宣傳等各項工作上都做出了大量成績，但由于企業在經營當中以生產建設這一主體業務為工作中心，導致企業政工工作發展較為滯后，還需要不斷創新工作方法和提升工作實效性。

一、企業政工管理的重要性

如今，由于社會經濟的快速發展，許多企業在發展的同時也在不斷創新自己的管理方法，但是很多企業并沒有創新政治工作的管理方法，這對企業政治工作的發展產生了不利的影響，從而不利于促進企業的發展。由于企業面對著市場眾多的挑戰，只有通過科學合理的工作方法，提高政工管理水平，使得企業獲得更多的經濟效益。企業政治工作管理方法是企業發展的內在需求，是企業獲取經濟效益的重要途徑。此外，企業政治工作管理必須根據企業發展趨勢進行創新，優化企業內部結構。為提高企業政治工作管理人員的積極性和創造性，同時以創新的企業政治工作管理方法促進企業的發展。

二、企業政工管理方法存在的問題

有一些企業為了自身的發展需求把工作的主要精力投放到產品的銷售上，這種企業實際不夠重視政工管理工作，沒有真正認識到政工管理對企業發展的重要影響。企業領導缺乏政治工作管理意識，導致政治工作管理水平低下。企業從事政治工作的人員多不是思想政治教育相關專業出身，缺乏專業理論知識，結構內容比較不合理。由于政治工作者的專業知識相對不完善，他們不會利用思想政治覺悟把自己的工作職責整合到實際崗位上。由于不了解廣大職工的政治理論水平，往往依靠個人經驗進行思想政治教育。缺乏科學的工作方法使工作處于被動狀態，其工作能力得不到企業員工的認可，不能反映思想政治教育的實際工作效果。一些政治工作者的素質比較低，這對工作質量有很大的影響，許多政治工作者的素質有待提高。在任用管理人員的過程中，也存在著人員配備和規范標準的缺乏，這就導致了政治工作者的素質普遍較低。做好企業的政治工作，必須要有一支高素質的政治工作隊伍，這也是企業所缺乏的。

三、新時期企業提高政工管理水平的有效途徑

（一）企業的政工管理中對于工作隊伍建設要予以強化

企業政工管理工作要更好地發揮作用，就要提高政工隊伍的整體素質。企業的生產經營是重點內容，將政工管理工作融入生產經營中，要將其政治優勢發揮出來，發揮政治約束力和權威性，使得政工管理的作用得以充分發揮。其中，工作隊伍建設至關重要。企業的政工隊伍建設中，人員的數量要有所保證，提高政工人員的管理素質，使得政工工作的藝術美感不斷提高，以充分發揮政工管理職能;政工隊伍的人數要有所保證，對政工隊伍的定員要從實際出發，考慮到企業的規模、生產經營狀況以及企業的發展狀況等等，保證有足夠的專業思想政治工作人員來開展企業內部政工工作建設，完成工作任務;政工管理工作質量要有所保證，隊伍的整體素質要有所提高。

（二）建立一個健全的政工管理制度體系

建立科學合理的考核制度，通過不同方式加強對企業政工的考核和評價，加強企業職工的積極性和主動性，使其能夠認清自己的責任。健全政治工作管理機制與激勵機制相結合，可以使政治工作管理有序進行。積極創新企業政治工作方法，通過多種方法提高政治工作者的積極性，從而提高企業政治工作管理的有效性。企業的每個部門都必須承擔自己的責任，只有這樣，企業才能正常穩定的發展。為了避免企業政治工作的獨立性，有必要調整企業政治工作管理的責任，使企業得到良好的發展。因此，公司的工作流程不能過于形式化，要結合實際情況，制定完善的政治工作管理制度，以支持企業政治工作的發展。

（三）加快企業思想政治文化建設

每個企業都有自己獨特的文化，在建設企業文化中，對于能否將企業政工工作的內容和企業思想政治文化緊密結合，這是十分關鍵的一步，兩者的結合能促使它們共同發展，使企業效益最大化。企業思想政治文化和企業文化密切結合，渲染團結友愛的氛圍，開展“愛國愛企業愛家”“盡職盡責，努力工作”等思想主題建設活動。在傳統節日中舉辦聯歡會、座談會等趣味性活動，增強員工的參與性，并且在活動中積極宣傳社會主義核心價值觀理念與思想政治理念，使員工在活動中增長政治知識，堅定信念。

四、結語

綜上所述，處于新時期，市場結構做出調整，企業要提高競爭力，就要不斷地優化管理，提高管理效能。企業的管理工作中，政工管理是非常重要的內容。但是，多數企業往往重視生產經營，忽視政工管理所發揮的效能。從當前的行業發展形勢來看，企業要持續提升競爭力，就要加大政工管理力度，并與生產經營相結合，使得政工管理與企業的發展實際相結合，在政工管理工作的推動下，企業得以持續發展。

參考文獻

[1]劉玉濤.建筑施工企業政工管理方式創新的思考[J].企業改革與管理，2016，276（07）：177.