企業基層黨建政工工作的創新與發展探討

周燕

（汾西礦業中興煤業公司，山西 交城 030500）

我國企業基層的當前政工工作，已經成為了企業完善、組成黨建工作的重要一環，更是推動我國企業發展精神文明、物質文明建設的重要基礎，還能夠憑借企業基層黨建政工工作的開展，提升企業自身競爭力，占據市場優勢。因此，企業就需要在發展過程中，有效建立起基層黨建政工工作，并在建設工作中能夠把握住當前發展趨勢，讓企業能夠用發展的眼光去思考、建設，從而使黨建政工工作在企業中能夠發揮出重要作用，幫助企業實現可持續發展，提高競爭力。

一、國有企業基層黨建政工工作創新必要性

（一）適應新時期國有企業發展需求

黨建政工工作，是國有企業基層建設管理的重中之重，對提升國有企業員工，思想意識及培養良好個人素質，具有重要意義。新時期國有企業建設，逐步邁向經濟高速化發展，為更好的提高國有企業工作向心力與凝聚力，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為基礎構架，不斷加強基層國有企業員工思想內涵，是未來階段，國有企業管理適應時代發展的根本所在，也是解決當前，國有企業基層黨建政工工作突出矛盾問題的有效路徑，讓基層黨建政工工作，切實成為我國國有企業建設發展的重要思想導向，為國有企業現代化發展推進，創設有利的黨建政工工作條件。

（二）加強新時期國有企業員工思想革新

思想教育革新，始終是我國國有企業政工工作的重要組成部分。思想革新不僅要求政工工作，能充分發揮思想管理優勢，同時，要緊跟時代發展步伐，制定更為全面的政工工作管理策略，針對現階段的國有企業員工思想問題，深化思想教育改革，重視以人為本的政工工作理念應用，改進傳統國有企業基層構建政工工作方案，注重思想變化個體的思想意識差異，使國有企業員工思想意識，能通過黨建政工工作，得到進一步升華，為未來的國有企業建設工作開展，奠定堅實的思想基礎。

二、現階段我國企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）沒有從源頭上重視黨建政工工作的開展

存在于我國大部分企業中的，阻礙其基層黨建政工工作開展的一個重要影響因素，就是企業不論是管理人員還是員工，都沒有從源頭上給予黨建政工工作足夠的重視度，這就導致了企業上下對黨建政工工作從思想上的漠視。現如今，隨著我國經濟市場的規模不斷擴大、發展形勢更加多樣化，存在于我國企業中的競爭變得更加激烈，而企業內部基層黨建政工工作是否有一個良好的開展，也是企業綜合競爭力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在這樣的情況下，企業員工對于這項工作的忽視導致其不能發揮出它最大的效用，這對于企業的長久發展而言是不利的。

（二）針對措施的落實沒有制定系統完善的執行體系

就我國企業目前的黨建政工工作開展現狀而言，很多企業已經針對基層黨建組織隊伍的建設付出了一定的努力，但大多只是使得企業的基層黨建隊伍初見雛形，還沒有形成相對系統的體制。尤其是針對相關措施的落實，沒有一個系統完善的執行體系，直接導致了基層黨組織建設工作的混亂無序，既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設置專人管理。與此同時，由于制度管理的缺失，企業基層黨建隊伍中往往十分缺乏高端的人才資源，許多工作都是由非專業人員兼任，這大大降低了黨建工作開展的效率和質量，也是企業黨建措施執行的一個重要阻礙。

（三）工作內容過于浮于表面，功利性太強

由于我國近年來社會經濟的發展勢頭十分迅猛，高度發達的經濟水平直接促使了市場需求和市場經濟的急劇擴大，這對于我國許多企業而言，當下最重要的任務就是在激烈的競爭中尋求穩定健康的發展，抓住目前的機遇，從而能夠在這樣的經濟大潮中穩住腳跟。然而，基于社會現狀和社會實際，卻有許多企業過分重視眼前的利益，只看到了迅速發展的經濟市場中潛藏的機遇，在制定經營發展目標時，一味追求盈利，忽視了精神文明建設，導致內部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內容，也會表現出強烈的功利性，工作內容極其浮于表面，從長遠的角度來講，不利于企業的穩定發展。

三、我國企業基層黨建政工工作的創新具體措施

（一）以創新為基本要求，吸收先進的工作理念

現如今，隨著經濟形勢變化更加多樣化，社會精神文明建設的要求也與以前不盡相同。對于我國企業基層黨組織隊伍的建設，也應當能夠以創新為基本要求，吸收先進的建設理念，豐富其工作內容，做到與時俱進，滿足當今社會企業發展的實際需求。一方面，企業的管理人員需要能夠認識到黨建工作對企業發展的重要性，從源頭上重視這項工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求，聽取員工的意見，加強各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進的工作方式，促進黨建工作的開展與落實，從而使得具體的工作內容能夠得到更好的執行。

（二）制定系統完善的執行體系，改善措施的落實

系統完善的執行體系是企業基層黨組織隊伍建設以及其他工作開展的基礎和前提，為后續工作的順利開展提供保障。要想使得這一體系更加科學合理、更加適應于本企業的經營和發展，就必須在遵循國家統一標準規定的同時，結合本企業的發展特性與社會環境特性，制定個性化的完善措施，靈活選擇企業黨建工作的執行方式，在不影響工作開展效果的情況下，改善黨建措施的落實力度。與此同時，設立專門的部門，根據職能的不同分配崗位，有意識的提高不同崗位專門人員的職業素養和專業水平，也能夠對企業黨建政工工作的開展有所幫助。

結語

企業針對黨建政工工作進行創新發展，已經成為了企業建立基層黨建政工工作的基礎，同時也是企業在當前競爭中獲得優勢的有效途徑。因此，就需要企業在發展過程中，能夠對當前市場經濟發展趨勢進行掌握，并要做到定期更新企業內部思想、完善政工工作制度、創新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質等。企業只有從這幾個方面進行完善，才能有效的提升企業競爭力，并在當前發展過程中將企業發展與黨建政工工作相結合，從而有效助力企業在激烈的市場競爭中穩步前行。