新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析

張釗

（陜西黃河集團有限公司，陜西 西安 710043）

隨著我國社會經濟的飛速發展，人們的生活水平也有了很大的提高。目前，企事業單位在開展經營活動的過程中，政工工作是非常重要的組成部分，也是開展經濟工作和其他一系列工作的前提和保障。在當前全面深化改革的新媒體時代，如何在堅持好政工工作優良傳統的同時，積極探索、努力創新政工管理新模式，已成為擺在企業經營者和政工工作者面前的一項重要課題。

一、做好國企政工工作的重要性

（一）提升員工的思想素質

人才是第一生產力。政工工作是確保企業員工思想素質水平的重要保障。雖然，客觀上政工工作無法直接轉化為企業的現實利益，但通過宣傳、教育等多種手段，政工工作可以實現國企員工思想素質的全面提升;通過樹立優秀員工代表，可以進一步激發國企員工的工作激情，從而為員工工作塑造良好的企業內部環境，實現政工工作對企業發展的間接推動作用。

（二）構建和諧企業文化

企業的發展是在全部企業員工的共同努力下實現的，通過企業內部文化氛圍的構建，可將企業員工緊緊的凝聚在一起，公司通過構建良好的文化氛圍，利用精神的支撐力實現企業與員工的有機結合，可使公司員工其有強烈的集體榮譽感和個人責任感，在企業工作的過程中有家的歸屬感。隨著社會主義市場經濟的發展，在這個更加注重科技和人才的時代，一個企業若想提高自身的市場競爭力，就必須要構建適合企業自身的文化氛圍，以感情留住人才、培養人才，提升企業的技術水平。

二、新媒體時代國有企業政工管理存在的問題

（一）管理方式落后

隨著互聯網時代的不斷發展，各種移動終端的普及程度越來越高，網絡和現實生活的融合越來越緊密，國有企業中，使用互聯網以及移動設備的人數逐漸增多，網絡已經成為國有企業員工獲取信息的主要渠道，但是在國有企業的政工管理過程中，其所使用的具體管理方式方法還比較單一，并且因為存在網絡信息的利用不充分的問題，導致出現不良的網絡信息在國有企業內部擴散的情況，進而給國有企業的員工政工管理工作帶來了嚴峻的挑戰。另外，由于諸多因素的存在，導致當前一提到政工管理工作，就很容易讓人產生一種不好的聯想，即會聯想到“上綱上線的原則”“一成不變的形式”等問題。

（二）缺乏管理人才

政治管理對國有企業未來的發展具有非常重要的意義。這同時也是黨的建設工作的重要組成部分。加上國有企業在政工管理過程中也缺少對于政工管理人員的培訓和教育，甚至還有部分國有企業的工作人員將政工管理看成是一個用來養老的職位，國有企業政工管理崗位上的職工也大多數都是通過國有企業的內部調動所組建起來的隊伍，在此情況下，對國有企業政工工作的開展以及其發展都產生了負面影響。

三、新媒體時代創新國有企業政工管理的方法

（一）轉變工作觀念

新媒體在其產生與不斷發展的過程中，融合了諸多新文化，也融合了很多各方面的知識，自身具有非常重要的價值。在國有企業政工管理的過程中，首先需要改變的是各方面的觀念，從灌輸和融入新理念作為出發點，逐漸讓更多的單位開始認識到開展政工工作的重要性，同時還需要結合新時代國有企業政工管理的相關要求，強化各方面的思想認知。必須要統一國有企業的政工人員的思想認知，使得其能夠對自身的職能進行明確的定位，并且將政工工作的內容納入到國有企業的日常工作中去。此外，還需要切實做好調研管理工作，對國有企業職工的心理狀態以及個人特點等方面進行詳細了解，從而為國有企業的政治工作有效開展奠定堅實的基礎。

（二）結合新媒體與管理活動

新媒體是國有企業開展政治工作管理的重要工具。因此，我們必須真正將新媒體融入國有企業政治工作管理的過程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理過程中，可以使用微博，移動APP，計算機軟件等建立特殊的政治管理網絡。改善政治工作管理與員工日常生活的融合，開展員工喜歡的娛樂活動，豐富員工的業余時間，更貼近員工。此外，我們必須繼續推動政治工作管理的進一步地深入基層，加強政治工作者與一線員工之間的溝通。并且要不斷完善溝通的途徑，借助微信、微博、電子郵件等，讓員工能夠暢所欲言，員工通過這種方式表達心中的想法，政工人員也可以積極幫助員工解決實際問題。

（三）培養高素質人才

良好的政治工作管理與優秀的人才隊伍密不可分。通過橫向和縱向雙管齊下，完善國有企業政治管理人才的培養機制。一方面，從橫向角度來看，國有企業可以借鑒其他公司的優秀經驗，為政治管理人員介紹和豐富自己的工作方法，對政治工作者的培訓，應當從技能培訓和職業道德培養兩個方面入手。另一方面，從縱向的角度來看，應該要實現兼收并蓄和實踐創新，國有企業本身的性質就比較特殊，在開展政工管理的時候要積極和黨校等機構進行合作，開展政工專業人才培養研究，建立完善的人才培養機制，定期為國有企業政工人員提供培訓機會，提高政工人員的思想意識水平，不斷提高企業政工的理論水平和實踐能力。

四、結束語

總而言之，隨著我國綜合實力的提高，人們的思想觀念和意識也發生了非常大的變化，導致國企傳統的政工管理理念和模式已經越來越不能夠適應當前的發展形勢，在新媒體時代的背景下，必須積極利用各種新媒體來進一步拓展政工管理工作平臺，加強對國有企業政治工作創新的理解。進一步豐富政治工作的內容，從而促進國有企業政治工作水平的不斷提高。