企業政工人員職業素養自我提升對策

王曉芬

(潞安新疆煤化工（集團）有限公司運銷總公司，新疆 哈密 839003)

我國經濟建設自改革開發發展至今取得了非常不錯的成就。隨著我國經濟的不斷發展，企業之間的競爭愈發激烈，為了取得更好的經濟效益和社會效益，許多企業紛紛進行制度改革，將員工素質與企業未來相連接，建立一套適應企業發展的完整的管理體系和企業文化，以提升企業員工的內部凝聚力和協調能力，促進企業進一步發展。

一、企業政工人員職業素養現狀

（一）缺乏職業認同感及職業精神

企業政工的職業化需要從政工人員的思想上進行，使其對政工這一職業有充分的認同感，確立其職業精神。然而，當前企業政工人員的職業素養普遍不高，缺乏時代精神感和職業認同感。企業政工人員是企業員工思想意識的引路人，必須具備時代的號召力和感召力，引領企業員工融入時代發展大潮，不斷開拓進取。但許多政工人員工作中沒有激情，或限于眼前事務，缺乏遠眺時代的視野及同時代同頻共振的作為，明顯缺乏進取和創新的動力，缺乏時代使命感和責任感。同時，有些企業政工人員不夠關注國家政治生活。利用國家政治、科技及經濟等新成就來激勵企業員工開拓進取則是企業政工人員的重要職責，幫助企業員工增強民族和企業自信心和自豪感，對企業發展充滿信心等是其思想教育的重要內容，但不少政工人員對此卻較少關心。有些企業未能認識到政工工作的重要性，使其晉升、晉級空間都受到限制，加上工作職責寬泛和角色的多樣化，使其質疑自身職業，未能從工作中體會到尊嚴和價值，進而會影響到其工作積極性及責任心。

（二）政工專業化程度有待提高

進入新時代，在新媒體的推動下社會價值的多元化特點越發顯著，對員工管理、教育和引導方面政工人員顯得力不從心，與時代發展相比，政工人員自身素質的提升速度明顯滯后，不僅教育管理手段單一，且政工的知識儲備也相對欠缺。除了具備豐富的知識體系外，企業政工人員還需掌握經濟學、教育學、管理學、倫理學和馬克思主義政治學等學科知識，對政工人員的綜合能力知識要求是較高的。實際工作中一些政工人員無論是專業能力還是自身知識儲備都遠遠不夠，這與社會發展和職業要求是極不適應的。例如其中的教育學，在思想教育過程中，許多政工人員并未對員工發展規律和成長過程進行有效探討，憑借經驗開展教育和相關管理工作，理論知識的缺乏和管理手段的單一都是存在的問題。當前新媒體環境下，由于政工人員缺乏網絡素養，針對員工思想教育工作和思想變化都難以應對。企業面對諸多挑戰，政工隊伍要有更強的責任擔當，以更好的姿態迎接挑戰，以更大的作為推動企業健康發展，在未來的市場競爭中確保企業的發展優勢。

（三）思想政治教育的形式單一落后，無法激發員工的學習興趣

在社會發展新時期，由于貧富兩極分化日趨嚴重，職工隊伍出現了相對弱勢的群體，這讓隊伍中的矛盾呈現多樣化和復雜化的趨勢。盡管企業政工在長久的工作過程中積累了一定的思想政治工作經驗，但不能完全滿足職工需求，許多單位的思想政治教育形式單一，手段落后，無法激起的學習興趣。

二、企業政工人員自我素養提升的渠道

（一）增強職業意識以提升職業素養精準度

政工人員的工作主要是對企業員工進行思想政治教育，也就是進行意識形態方面的教育。政工人員要將思想教育工作作為工作主題，重視問題導向并不斷對其進行創新和改革，圍繞企業文化和國家核心利益來強化員工的信念和理想教育，強化社會主義核心價值觀教育等內容，使員工能夠直觀地認識到改革和創新的成果及載體，充分調動其主動性和積極性，并使其由被動教育轉為主動參與，進而使其向自我教育和主動實施轉變，以提升思想教育的質量及效果。當然，這需要政工人員擁有較強的理論知識和發現問題的能力。為此，政工人員要不斷強化思想政治學習，通過進修學習、網絡學習等途徑來強化自身理論，企業也應重視政工人員在職培訓，制定政工人員綜合素質及學歷提升的相關機制，充分體現政工工作的價值及重要性，使政工人員認識到自身工作的責任及價值，以增強其職業認同感和職業精神。同時，企業還應組織相應的網上培訓課程，為政工人員思想政治覺悟及職業素養的提升創造條件和提供重要途徑。

（二）通過自我教育強化促進工作專業化程度提高

當前企業政工人員職業素養不高的一個重要原因就是政工工作的專業化程度不高，這就要求企業對政工工作高度重視，進一步構建更加健全的政工管理機制，加強人員培訓和教育工作，促進其自身素養和專業化程度的提升。同時政工人員自身也應抓住各種學習的機會，不斷完善自我專業素養，促進創新意識和職業意識強化，體現自身職業的專業性與針對性。作為企業思想及文化的工程師，政工人員必須具備一定的職業能力，重視自身的理論知識學習，通過深入調查對思想教育工作的新方法和新途徑積極探索，在思想教育工作中充分應用理論知識，不斷解放思想、開拓創新，提高企業思想教育工作的創造性。此外，自身理論素養的強化還應結合時代特征來提高自身的工作能力和業務能力，激發對思想教育工作的熱情，這也是提升工作專業化程度的有效途徑。

（三）提高政工人員的待遇

提高政工人員待遇能夠直接體現企業管理層對政工工作的重視，因此，除了給政工人員開展各項培訓活動提高他們的專業化水平以外，還需要給予他們晉升的空間和優厚的工資待遇，以激發政工人員的工作熱情，從而更好地為企業服務。

三、結語

在社會經濟不斷發展的今天，國家對高素質人才的需求量也日益增多，對此，企業應注重加強全體政工干部的政治素養與人文素養，培養他們良好的工作分析能力和業務創新能力。