探討互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新

馬晨旭

（河北中煙工業有限責任公司，河北 石家莊 050051）

隨著互聯網時代來臨，信息科學技術不斷提高，在一定程度上直接影響企業黨建工作模式。不僅為企業黨建工作提供新的交流平臺，拓展企業黨建工作內容，還為企業黨建工作帶來新考驗。而企業黨建工作作為基層黨建組織建設的重要組成部分，在企業管理結構優化過程中起著至關重要作用。為了逐步完善企業黨建工作，需要結合當下互聯網的特點優勢，對企業黨建工作模式進行創新和改革。

一、互聯網時代企業黨建工作所面臨的挑戰

（一）黨的決策機制所面臨的挑戰

在互聯網時代，員工不僅能夠及時便捷的表達自身利益訴求，還可以隨意表達自身的個人情緒言論，從而對企業內部和諧穩定產生直接影響。而企業對于這些情緒、言論以及表現等并未制定有效的安撫措施。企業無論如何處理這類問題，都不可能令每位員工達到滿意。而企業往往迫于輿論的壓力，只能采取鎮壓或者是順從方式解決問題，嚴重影響企業內部的和諧穩定。除此之外，還會產生時空壓縮問題現象，對人們的時間和空間體驗方式產生影響，同時也使企業管理層中重大決策的正常流程發生改變。面對輿論的壓力，企業相關管理層會將決策時間和空間進行縮減，致使企業內部管理問題逐漸演變成社會焦點。而企業決策層不得不按照企業危機原流程進行決策，從而導致企業黨建工作與健康發展要求不一致。

（二）對黨員價值觀念以及黨的意識形態建設的挑戰

互聯網作為一種傳播渠道，具有多元化、復合化、開放式的特點，不受傳統模式的制約，并且對黨員教育產生直接影響，致使黨員簡直觀念以及黨的意識形態帶來諸多挑戰。在信息化網絡空間中，員工可以自由發表個人言論、交流感情等，從而對傳統黨員價值觀念以及黨的意識形態產生影響。由于互聯網時代不受地理位置因素影響，而一些倡導自由的西方傳媒組織言論會對我國企業黨員產生各種影響，尤其是拜金主義、物質主義等類似價值觀念，會對部分黨建工作人員的價值觀念產生影響。

二、互聯網時代企業黨建工作模式改革與創新的有效措施

（一）強化引導和管理監督職能

互聯網時代新媒體具有一定的廣泛性、隨機性、匿名性特點，對此，企業黨建部門必須對傳統的教育管理職能進行轉化，促使其充分發揮自身引導、管理以及監督職能。合理運用互聯網時代便捷性等優勢，需要在原有的傳統方式基礎上對其進行合理的監督引導，例如，對傳統監督方式進行改良創新，或利用互聯網技術功能，建立相應的監督信箱和服務平臺，為員工提供便捷平臺，促使其充分發揮自身的引導、管理和監督職能。

（二）始終堅持網絡化和透明化管理模式

在互聯網時代背景影響下，大部分企業結合自身實際情況，建設合理的局域網。對此，企業黨建相關工作需要充分發揮自身的便捷性網絡條件，從而建立一套完善的自動化辦公系統，真正實現企業內部黨員以及組織關系、黨費等透明化、網絡化管理。除此之外，企業需要合理運用自身互聯網，建立一個相對獨立的黨建工作。結合互聯網自身的特點優勢，對企業黨路線方針進行宣傳，同時，企業黨建工作逐漸朝著透明化、便捷化方向發展，為互聯網企業黨建工作信息交流提供平臺，為黨員提供一個良好的學習和輿論氛圍，進而對黨員自身的黨性修養進行有效提升。

（三）對黨員自身的思想政治素質進行提升

對企業黨員思想政治教育進行合理引導，可以大大推進企業黨建工作模式的創新與改革，對此，需要從以下幾個方面進行實施：合理運用先進的科學知識理論，對企業內部員工進行思想教育，促使黨員干部以及職工群眾自身的綜合素質能力得到有效提升；企業需結合實際情況，不斷深化改革，激發員工的自主能動性和創造性，促使其全身心投入到工作之中，以此維護企業和諧穩定；企業要對廉政工作加大建設力度，營造風清氣正的工作氛圍；伴隨著科學技術的不斷發展進步，尤其是互聯網技術的快速發展，需要建立和完善互聯網時代思想政治工作體系。合理運用上述措施，促使企業黨員思想政治素養得到有效提升。

（四）合理處理企業內部矛盾

企業黨建相關部門對于內部矛盾需要進行正確處理，并建立和諧穩定的平臺作為支撐。根據相關實踐證明得出，由于思想觀念良莠不齊，存在一定差異，或者物質利益沖突等因素影響，極易產生企業內部矛盾。一旦企業內部矛盾未能得到及時處理，則會已發企業內部矛盾，給內部和諧穩定帶來不利影響。故而，企業在互聯網時代影響下，需要結合自身的實際情況，大力開展思想政治工作，建立一套科學合理的企業內部矛盾預防和預警機制，最好政治思想教育和引導工作，盡可能避免出現各種群體事件。為了保證黨建工作在公會中充分發揮自身作用，需要對基層民主管理進行合理拓展，維護自身的合法權益，使個人利益與整體利益相互促進，保證企業穩定和諧發展。

結束語：

綜上所述，伴隨互聯網的快速發展與進步，致使企業黨建工作面臨嚴峻的挑戰和新的機遇。企業黨建工作為緊隨時代步伐，與時俱進，必須結合互聯網時代特點，對黨建工作模式進行創新和改革，加強企業基層黨建工作隊伍建設，不斷拓展和完善企業黨建工作新渠道和運行機制，從而保證企業黨建工作充分發揮自身的作用，進而促使黨建工作效率得到提升。