推進新時代國有企業思想政治工作的探索和思考

張孔亮

（中國平煤神馬集團離退休管理中心，河南 平頂山 467000）

在國有企業深化改革的進程中，利益格局發生變化，職工利益受到一定影響，思想上出現較大波動，這就需要結合新形勢和新要求認真做好思想政治工作。

一、國有企業思想政治工作的重要意義

（一）思想政治工作是國有企業發展的基礎。對于國有企業發展而言，思想政治工作開展是否順利對其影響巨大。職工作為思想政治工作的主體，只有千方百計激發和調動職工工作積極性，才能夠提升工作效率，保障經濟效益。在市場競爭日趨激烈的今天，要想使企業立于不敗之地，必須重視職工思想政治工作，加大教育工作力度，提升職工整體素質，把握市場的主動權，只有這樣才能實現國有企業持續、健康發展。

（二）思想政治工作是國有企業發展的政治保障。人的思想對其意識和行為起支配作用，黨政工等各部門要重視并做好思想政治工作，把握職工的思想脈搏，通過教育讓職工理解和支持企業的改革，教育引導職工通過合法途徑維護自身的權益。

（三）思想政治工作能夠統一上下思想。在國有企業中，思想政治能夠不僅能夠凝聚人心，強化愛崗敬業意識，而且能夠激發職工的積極主觀能動性，提高職工的覺悟能力和認識水平，使干部職工認清形勢，擺正心態，有與企業共存亡的的責任感。

二、國有企業思想政治工作現狀

（一）制度建設有待強化。制度建設在思想政治工作中非常關鍵，如何通過制度優化思想政治工作，按照制度做好各項思想政治工作都是當前需要深入考慮的問題。為此，基于當前國有行業發展趨勢，必須進一步規范國有企業思想政治工作流程，明確界定獨具特色的思想政治工作內容、方法、模式，利用制度的力量，才能進一步規劃思想政治工作，達到可操作性。

（二）參與性有需增強。“被工作”本人的態度反應是實現思想政治工作實效性的原動力，有序開展思想政治教育工作，需要職工的良好溝通與積極參與，因此，思想政治工作的開展，不能只依靠單向式、強制性地理論知識灌輸，要達到雙向性的互動交流，在思想政治工作中，全面提升職工的積極反應度，從而有效增強職工的工作主動性，更好地發揮職工的創造力，推進企業的快速發展。

（三）媒體宣傳作有待充分發揮。21世紀是信息時代，互聯網技術的普及，為國有企業發展帶來了更多新的挑戰。為更好地發揮思想政治工作在企業發展中的積極作用，必須采用多種手段開展思想政治工作，但在新媒體技術利用方面，仍存在關注度較低等問題，無法充分發揮微信、APP、微信公眾號等媒體宣傳的優勢作用。

三、推進新時代國有企業思想政治工作的建議

新時代如何推進國有企業思想政治工作，要求抓好理念創新，方式創新及做好基層工作，力求打開思想認識的新局面，將重心放在基層一線上面，積極探索有利于克服工作難題的新措施新途徑。結合當前國有企業思想政治現狀，筆者認為，新時代發展中，必須從以下幾點做好思想政治工作。

（一）改變傳統觀念，拓寬創新思路。國有企業想要實現可持續發展，必須摒棄落后的理念和認識，改變思想政治工作的認識，加強工作方法的創新。隨著國有企業發展環境的轉變和企業困境和新機遇的交融，傳統的工作方法與新時期思想政治工作的發展碰撞迸發出新的理念，我們既要在傳統方法中汲取營養，又要在與時俱進的經濟社會環境中尋求靈感，適應、迎合新時期對思想政治工作的新需要，多借用新的平臺，比如短信、微博等多種手段，改變傳統的說教模式，寓教于樂，為職工群眾創造出喜聞樂見的工作方法和途徑。同時要重注在思想政治工作隊伍中挖掘潛力，充分發揮從業人員的主觀能動性，提高他們的主人翁地位，鼓勵他們思考、提出多樣的工作建議和方法，為思想政治工作拓寬創新思路。

（二）改善文化環境，營造良好氛圍。國有企業思想政治工作的開展需要一個良好的企業文化氛圍。企業的核心文化就是企業的精神，是長期發展和經營活動中集中表現出來的精神風貌，激勵職工群眾努力向上、規范企業行為的一種群體意識，可以正確的引導職工群眾，樹立正確的價值觀和團隊意識，增強歸屬感，為企業的發展提供強大的精神動力支持，也能推動思想政治工作不斷前進，取得事半功倍的效果。將企業文化、企業內部氛圍和思想政治工作結合起來，打造出一支充滿活力的思想政治工作隊伍，建立一個緊密團結的職工團隊，為企業的發展助力。

（三）堅持以人為本，尊重職工地位。在開展思想政治工作時，政工人員要充分體現民主性和平等性，以滿足職工的各種需求為出發點和落腳點，攻克職工心里的“疙瘩”，增強思政工作實施過程中的民主化和法制化，在企業利益增強的情況下，合理增加職工的福利待遇和收入，同時輪換崗位，消除職工長時間從事固定工作的心理厭煩感。并組織適當的業余企業文化活動，滿足職工的精神需求，真正做到尊重職工、服務職工。

（四）加強隊伍建設，提高人員素質。一是大力宣傳引導，開展多種形式的干部職工宣傳教育引導，使企業全體干部職工認識到國有企業思想政治工作的任務變得更加艱巨，使思想政治工作隊伍看到自身的價值和責任；二是引入考評制度，制定思想政治工作人員的崗位職責規范，嚴格執行并建立個人述職制度。建立與思想政治工作相符合的年度工作計劃書，并科學合理的分解任務，層層簽訂目標管理責任書，定期考核評估；三是創造思想政治工作的必要條件，使思想政治工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣，并在職稱評聘、晉升途徑等方面都給與明確寬松的政策，充分發揮企業內部思想政治工作人員的潛能。

四、結束語

綜上所述，思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能，企業的政工人員要不斷提高自身的的思想政治意識，豐富思想政治工作載體，加強思想政治工作與中心任務的融合，為企業科學發展創造巨大的精神動力。