淺析思想政治工作在青年素質(zhì)提升中的作用

胡鶴飛

（中國平煤神馬集團(tuán)一礦，河南 平頂山 467000）

當(dāng)前，煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，廣大團(tuán)員青年是生力軍，更是主力軍，他們思想穩(wěn)定直接影響著隊伍建設(shè)穩(wěn)定，關(guān)系著生產(chǎn)效率高低，因此，加強青年職工思想教育具有重要的意義。

一、加強青年思想政治工作的重要意義

近年來，煤礦企業(yè)不斷深化改革，逐年引進(jìn)越來越多的青年大學(xué)生和轉(zhuǎn)崗分流青工，著眼于煤礦發(fā)展對人才的需求，著眼于青年職工對自身發(fā)展的需求，加強思想政治工作成為教育、引導(dǎo)、鼓勵青年職工的重要手段。加強煤礦青年職工思想政治教育，不僅是要向青年職工傳遞主流的意識形態(tài)，而且要通過思想政治教育促進(jìn)他們形成正確的價值觀念，使他們在工作中不斷堅定自身政治信仰，增強對煤礦企業(yè)改革發(fā)展和主流意識的理解和認(rèn)同。在煤礦青年職工隊伍中，普遍存在素質(zhì)層次不齊，思想觀念薄弱，技術(shù)等級偏低的問題，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，煤礦企業(yè)只有有效運用團(tuán)組織的教育職能，教育、引導(dǎo)和提升青年思想覺悟，強化思想政治工作，才能夠培養(yǎng)鍛造一支具有優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)、較高思想覺悟、強勁技術(shù)水平的青年人才隊伍，引導(dǎo)青年與企業(yè)同呼吸、共命運，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

二、煤礦青年綜合素質(zhì)存在的問題

（一）思想觀念單純。一是憂患意識不強，部分青年職工對面臨的嚴(yán)峻安全和生產(chǎn)形勢缺乏應(yīng)有認(rèn)識，缺少危機感；二是競爭意識淡薄，缺乏競爭意識，對崗位的撤并及人員調(diào)整不能適應(yīng)；三是學(xué)習(xí)觀念落后，不能聯(lián)系實際，臨時突擊、應(yīng)付考試的學(xué)習(xí)態(tài)度仍然較為突出。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)薄弱。一是缺乏實際經(jīng)驗，部分青年職工對各種施工技術(shù)規(guī)范的學(xué)習(xí)無法達(dá)到前后聯(lián)系、融會貫通；二是動手能力較差，日常的基本作業(yè)技能不過硬，與崗位技能標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，應(yīng)對各種突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力不強；三是現(xiàn)代意識有待加強，在新規(guī)范、新技術(shù)面前表現(xiàn)出不適應(yīng)，在實現(xiàn)現(xiàn)代化知識與技能高度一體化的進(jìn)程中困難重重。

（三）對技術(shù)進(jìn)步的利用能力不強。隨著知識經(jīng)濟的崛起，科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)作業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛。特別是近年來，全自動化控制等先進(jìn)技術(shù)的運用，以及推行辦公自動化管理，對管理工作要求越來越高。對于煤礦生產(chǎn)單位而言，加強科技創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展、保障安全生產(chǎn)、提高核心競爭力的利器，而部分青年不注重知識的更新，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)意識不強，自身的學(xué)習(xí)意識淡薄，學(xué)習(xí)能力不高，客觀上延緩了企業(yè)的發(fā)展。

三、加強青年職工思想政治工作的有效途徑

（一）著力將青年思想引導(dǎo)與青年素質(zhì)提升相結(jié)合

煤礦企業(yè)團(tuán)組織要根據(jù)青年隊伍出現(xiàn)的新變化，按照“重點工作抓落實，特點工作抓深化，日常工作抓規(guī)范，整體工作上臺階”的工作思路，以提升思想素質(zhì)為切入點，全面提升青年的綜合素質(zhì)。在日常工作中，組織開展以“工作、學(xué)習(xí)、生活”為主要內(nèi)容的青年思想狀況問卷調(diào)查活動，通過此次活動及時掌握不同崗位、不同職業(yè)、不同年齡的企業(yè)青年在對團(tuán)組織活動開展、自身發(fā)展規(guī)劃、工作學(xué)習(xí)狀況以及思想狀況等等方面的動態(tài)。活動開展后，根據(jù)廣大青年職工所提出的建功難、交流難、學(xué)習(xí)難等需求，團(tuán)組織通過開展核心價值觀教育、座談會、團(tuán)課學(xué)習(xí)專題會、讀書筆記展評活動等有效載體，不斷拓寬礦青年職工素質(zhì)提升渠道，解決其思想上的顧慮和存在的疑問，提升青年職工的隊伍素質(zhì)。

（二）著力將青年思想教育與團(tuán)的品牌活動相結(jié)合

團(tuán)組織要不斷豐富提升內(nèi)容和形式，創(chuàng)新提升載體，將青年思想教育工作與團(tuán)的品牌活動有效結(jié)合，利用植樹節(jié)、團(tuán)日活動、五四青年節(jié)等時間，組織帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年走出礦區(qū)，參加各類學(xué)習(xí)、參觀和教育等活動；在思想教育引導(dǎo)過程中，積極開展“先進(jìn)性在崗位”勞動競賽，對青年安全監(jiān)督崗負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題培訓(xùn)，青年安全監(jiān)督崗集體帶頭落實“三零”目標(biāo)，在沖刺全年安全任務(wù)目標(biāo)中發(fā)揮先鋒模范作用；抓實“導(dǎo)師帶徒”活動，以“導(dǎo)師帶徒”為依托，以現(xiàn)場指導(dǎo)為重點，采取專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)與綜合教育相結(jié)合，有計劃的系統(tǒng)教學(xué)與群眾性講座相結(jié)合，并通過“師師互比、徒徒互賽”的形式，評選和嘉獎“優(yōu)秀青年人才”和“模范師徒”，充分調(diào)動老師傅“傳、幫、帶”的積極性，填補新老技工之間的斷層。

（三）著力將青年思想教育與服務(wù)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合

共青團(tuán)作為服務(wù)青年成長成才的基礎(chǔ)陣地，要切實搞好“三服務(wù)、一夯實”（服務(wù)安全發(fā)展、服務(wù)和諧發(fā)展、服務(wù)青年成才、夯實團(tuán)建基礎(chǔ)），持續(xù)深化，力求實效。一是在夯實思想基層上求實效，通過集中形勢任務(wù)教育活動，引導(dǎo)團(tuán)員青年進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅定信心，強化廣大團(tuán)員青年與企業(yè)同甘共苦、共度難關(guān)的意識和決心；二是在服務(wù)安全發(fā)展上求實效，深入開展青安崗“零點行動”，充分發(fā)揮青安崗員在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查中的作用，筑牢“青字號”安全防線；三是在服務(wù)和諧發(fā)展上求實效，積極推進(jìn)“共青團(tuán)號安全服務(wù)車”品牌創(chuàng)建活動，開展安全建議征集、縫衣綴扣、粘補膠鞋等志愿活動，組織廣大團(tuán)員青年把這輛車開進(jìn)井下、區(qū)隊、礦區(qū)、青工家中和心中。

（四）著力將青年思想教育與內(nèi)部評先激勵相結(jié)合

在人才使用中，大膽啟用青年職工到重要崗位任職，并通過崗位建功鍛煉個人能力。給青年人才在生活、工作上創(chuàng)造有利條件，制訂有關(guān)人才培養(yǎng)、收入分配、職稱晉升、住房分配等一系列配套政策，調(diào)動青年職工崗位建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。同時，完善青年推優(yōu)入黨機制，堅持以生產(chǎn)、工作第一線和青年先進(jìn)分子為重點，著力挖掘入黨積極分子，并從健全制度、加強培養(yǎng)和提高工作透明度三個方面來把好發(fā)展質(zhì)量關(guān)，通過發(fā)展“黨團(tuán)結(jié)對”活動，注重與團(tuán)員青年們在思想上交流，感情上的溝通融洽，掌握他們的思想動態(tài)，不斷加以正面引導(dǎo)。

四、結(jié)束語

綜上所述，青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，尤其是煤炭企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，提高職工的專業(yè)技能和思想認(rèn)識是必然選擇。煤礦共青團(tuán)要引導(dǎo)青年人進(jìn)行多種途徑的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中挖掘自身潛力，增強創(chuàng)新能力，為企業(yè)做大做強提供智力支持和精神動力。