“黨群工作+企業文化”做好員工思想工作

崔艷芹

（中鋁包頭鋁業有限公司，內蒙古 包頭 014000）

引言

企業文化建設不僅能夠很好地提高企業在社會中的形象地位，而且能夠有效的對企業員工行為進行規范，提高員工的工作積極性，進而提高企業的社會競爭力。隨著經濟社會的不斷發展，知識經濟時代隨之到來，這就對企業的發展提出了更高的要求，企業內部管理模式急需創新，黨建工作和企業文化建設之間的協同發展，能夠不斷增強企業的綜合競爭力，為企業注入活力，從而不斷推進企業適應時代發展的步伐，推動企業向前發展。

一、黨群工作與企業文化概述

企業黨群工作和企業文化無時無刻不在影響著企業各項經營活動，對企業生存與未來發展都具有至關重要的影響。特別是在競爭日益激烈的環境下，要實現企業的經濟效益、社會效益共同發展目標，離不開黨群工作和企業文化充分發揮作用。黨群工作與企業文化都是比較抽象的概念，我們可以用辯證思維來看待二者之間的關系。二者不是實質性的生產經營，而是員工思想意識形態中的一種客觀反映。黨群工作指黨務和群眾工作，是協同黨組織、工會、團組織等開展各項黨內和職工群眾的工作。其根本作用在于集合團隊、聚合人心，通過尊重人、了解人、關心人，達到凝聚人、激勵人、提高人的目的，通過帶好隊伍來促進目標任務的完成，為企業發展保駕護航，進而實現黨群組織在企業中的根本利益和終極目標。

企業文化是企業發展的內生動力源泉，是基業長青的重要基石，是黨群工作的重要職責和工作內容，也是檢驗黨群工作成效和黨群組織戰斗力的主要標準，能夠引領黨群工作目標的實現。黨群工作與企業文化從某種意義上來說是不同的概念，但又都屬于企業管理的重要內容，它們的工作方向、工作對象、工作目標相同，都是堅持“以人為本”的思想理念，都是為了讓員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，實現企業發展目標。

二、企業黨群工作與企業文化建設中存在的問題

（一）對黨群工作和企業文化認識不夠

從當前企業發展的實際情況來看，普遍存在過分注重經濟效益，對黨群工作和企業文化的認識程度不高，對黨群工作和企業文化建設不夠重視，沒有正確認識到它們對企業發展的重要影響與作用，不愿意投入更多的人力、物力和財力，甚至有的領導者抵觸黨群工作。一些企業的中上層領導干部雖然口頭上比較重視黨群工作和企業文化建設，但是并沒有將它們的作用與重要性落到實處，黨群工作和企業文化建設工作缺少正確思想引導，導致黨群工作和企業文化建設工作的地位和作用受到忽視，也影響著員工工作的積極性與熱情。

（二）缺乏行之有效的管理方式

隨著經濟社會的飛速發展，以及經濟全球化的不斷推進，我國的經濟體制、社會結構、利益格局以及人們思想觀念等都發生了深刻的變化。受內外環境的影響，企業員工的思想觀念也發生了深刻變化，同時企業內部矛盾越來越復雜，這就需要充分發揮黨群工作和企業文化的作用，不斷進行工作理念創新，采用新思維、新手段、新方式做好員工宣傳思想工作，但是，當前部分企業依舊采用傳統的工作形式與管理模式，不僅無法滿足企業的發展要求，而且使企業的經營活動受到不同程度的影響。

三、企業黨群工作與企業文化建設相互結合做好員工思想政治工作的主要措施

（一）要充分發揮黨群工作與企業文化的激勵功能

隨著企業改革的不斷深入，市場環境越來越復雜多變，競爭日益激烈。企業每一項工作的開展，都需要相應的管理制度進行約束，而黨群工作和企業文化都具有激勵員工的重要功能，是一種無形的制度和最有效的手段。企業需要通過黨群工作這座橋梁將員工個人理想與企業發展目標緊密聯系起來。要宣傳企業在發展中取得的新進展、新成就，認真分析企業發展面臨的困難與優勢，幫助員工正確認清形勢、準確理解企業在不同發展階段的思路，不斷堅定廣大員工搞好企業的信心和決心，從而激勵廣大員工積極投身到企業改革發展的宏偉征程中來。要堅持以人為本，誠心誠意為員工辦實事、解難事、做好事，為員工創造安心舒適的工作、生活環境，讓員工產生強烈的歸屬感和責任感，使員工把企業看成家，愛戴企業，甘心為企業的發展而奮斗，將企業的發展當作自己的事情來經營。要開展豐富多彩的文體活動，滿足員工不斷增長的精神文化需求，最大限度地激發和調動職工的主動性、積極性和創造性。

（二）加強民主管理，促進企業黨建工作和文化建設的發展

對于大多數企業來說，企業領導者的管理眼界、思想如果相對狹窄，民主管理理念如果相對缺乏，就會限制企業各部門員工的言論自由權，而員工一旦不能將其意見和建議進行有效的傳播，企業發展成了“一言堂”，往往會影響企業的長期發展。因此，企業黨建工作和文化建設的進展需要民主管理思想的支撐，企業管理者要重視企業員工在企業中的地位，不僅僅將其看作企業的勞動力，而需要將其看作企業這一大家庭的一員，從而將民主的精神真正的落實于企業工作中，同時要推動員工積極進言，對于工作中的問題進行及時的反映，從而更有效地解決問題，提高工作效率，真正的實現企業的個人價值和企業利益之間的統一，推動企業的長遠發展。

結語

綜上所述，黨群工作和企業文化對于企業的健康穩定發展具有深遠意義，必須高度重視黨群工作和企業文化建設工作，切實提升黨群干部的綜合素質，深入貫徹以人為本的理念，充分調動員工的積極性與創造性，不斷增強企業凝聚力，促進企業健康穩定發展。