做好企業政工工作的思考與建議

王雪霏

（河南能源化工集團安陽園區綜合辦公室，河南 安陽 455000）

在市場經濟浪潮的沖擊下，不少領導都感到思想政治工作難做，這個是毋庸置疑的事實，其原因是多方面的。經濟的多元化，導致人們的人生觀、價值觀發生著深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調整人們利益的同時，也引發諸多的現實思想，黨內外的腐敗現象和不正之風，也不同程度的削弱著思想政治工作的威力等等。政工干部的工作能力、素質直接關系到企業基層建設的質量，也關系到一個企業能否團結一致、將重心轉移到為組織創造經濟效益上來。尤其在當前國家著力進行經濟轉型升級的形勢下，怎樣進一步提高各行業基層政工干部的綜合素質，為圓滿完成各項生產、營業任務提供思想政治工作支持，是當前各企業和基層政工干部需要迫切解決的問題。

一、政工以及政工師的涵義

“政工干部”是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的干部，在我國的各行各業內，都存在自己的政工隊伍。政工工作是一項非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰斗力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益的實現，并主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧和發展最終做出應有的貢獻。

二、企業政工隊伍存在的問題

（一）近些年來，我國的企業在不斷地進行著改革，而在改革過程中企業的政工工作面臨著許多的問題：首先，政工工作和企業的領導工作之間的不協調。在改革后新的機制下，大部分企業的政工工作能否很好地進行取決于企業高層主管隊伍的支持力度，對政工工作沒有一種很好地切實的機制機制的管理。并且，很多企業對于政工工作都不是很重視，從而使得從事這一職位的人員綜合素質不高；第二，對于企業內部的黨組織和管理者之間的矛盾?，F在企業的發展越來越多元化，而企業內部的黨組織形式依舊很單一，對于一些行業和地區跨度大，如何管理下面小公司的黨政建設就是一個很嚴重的問題，對于這方面的工作，我們還要加強改革與創新。

（二）隨著我國的發展，我國與其他國家的貿易也在不斷發展，在我國新的經濟體制下，我們企業的政治建設也在不斷地發展，而這同時也影響到我們企業的文化建設。我們的社會在不斷發展，工人們的思想覺悟以及理論知識也在不斷進步和提高，而我們的企業往往卻沒有跟上這一發展，使得我們的政工工作更加的困難，正是因為這種難度的增加，我們就更要加強自身的理論知識的積累和素質的提高。

（三）傳統的工作形式已經不能夠很好的適應當今的企業形式，同時，現如今的政工工作缺少可靠地工作機制的維護，導致不能很好地進行對員工的考核制度以及標準的制定，使得工人們的積極性不高。

三、對于政工工作改進的方法

（一）將習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導思想。進一步推動黨的建設，使得企業良性發展。在新時期，我們要勇于創新、勇于探索，找出政工工作的有效的新方式，對于企業出現的矛盾要盡可能的解決，真正的體現出政工工作的價值。

（二）要做到以人為本。

1.方法創新。對于企業的政工工作不能一味的依靠以往經驗和理論知識，一定要與國家發展和新時代的現實特征緊密聯系，我們提倡創造新思路、新方法，轉變我們的思維方式，沖破舊思想的束縛，不能被動地去做政工工作，要主動和企業的員工交流，了解工人們的現狀，以此為基礎進行政工工作的開展，與時代同進步，找到新形勢下適合企業發展的新方法和新思路。

2.轉變形式。隨著我們國家的發展，我們政工工作的形式也不能夠再像以往一樣的單一，我們要努力地利用好宣傳的效果，更多的采用新的科學技術，使得對員工的政治教育由原來的統一變為有針對性的教育，同時還可以創辦各種帶有教育性的活動，使得他們在放松且愉悅的心情下接受思想教育，而且還會提高大家的積極性。

3.企業文化的創新。一個企業的文化建設代表著這個企業員工們的思想政治面貌，同時一個好的企業文化也會使企業經久不衰。在新的時代，我們國家的企業文化一定要具有我們中國自己的特點，確定良好的企業信譽以及思想環境，讓員工們在這一好的環境下進行學習，從而進一步的努力工作。

4.確定可靠的機制。只有有一個良好的可靠的機制，才能使得政工工作順利有效地進行下去。我們要努力的將政工工作的機制建設與員工評優、先進模范等的選拔工作緊密相連，以起到提高工人們工作的積極性，而且在其他的規章制度中也要涉及一些思想工作發面的內容，這樣才能更好的使政工工作與工人們的工作生活緊密聯系在一起。

（三）創建完善的政工工作人員的考核機制。

1.規范的監管機制。針對從事或者要從事政工工作的人員，要進行嚴格的選拔，建立完善的審查與考試制度，選拔優秀的人才。對于政工工作人員的某一些關鍵事宜要上報，爭取不犯錯誤，或者將錯誤消滅在萌芽狀態。同時，對于現任的表現突出、思想進步的政工人員，我們要委以重任，加以鼓勵。

2.完善考核機制。對于政工工作人員，必須定期進行考核審查，這就要依靠于完善的考核機制。在考核機制中，要確切的制定出政工工作人員工作要求、職責范圍以及考核標準，而且這些項目一定要與實際相結合，采用科學的方法制定，只有這樣，才能全方位、正確的審核個工作人員業績以及能力。而且，選拔出的優秀人員還可以起到模范的作用。

3.建立政工工作人員的規范制度。對于政工工作隊伍的監督管理同樣不能懈怠，甚至要比其他的更為嚴格，只有如此，才能保持干部隊伍的純潔和為人民服務的思想不變。同時，作為政工工作的人員，一定要為其他職工樹立一個好的模范作用，這樣就會帶動他們自覺遵守規章制度，杜絕不良之風。

4.保持政工工作隊伍的高素質建設。

對于從事政工的工作人員，一定要定期的進行理論知識以及黨政思想方面的培訓，努力地提高自身的理論水平，使得自己的思想要跟得上時代的發展和變化。并且，一定要養成一種積極學習的風氣，這樣不僅提高了自己，還會帶動其他員工一起學習，讓我們一同提高，共同進步。對于企業的文化發展也要緊跟時代的發展，讓我們的員工和我們一起為企業的發展盡自己的一份力。