新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑探討

郭少丹

(陜西地方電力集團(有限)公司榆林電力分公司，陜西 榆林 719000)

企業(yè)思想政治工作的有效推進，不僅能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)營效率，而且還能為企業(yè)樹立良好的形象，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。另外企業(yè)思想政治工作的開展，能夠有效地提高職工的綜合素質(zhì)水平，為職工樹立良好的世界觀和價值觀，從而有效的提高職工的工作積極性，促進其更好地服務(wù)企業(yè)。就目前來說，我國大多數(shù)企業(yè)對思想政治工作不夠重視，企業(yè)職工存在集體觀念不強、利己主義盛行的現(xiàn)象，思想政治工作普遍不深入，思想政治工作體制不完善等問題的存在，都導(dǎo)致了思想政治工作的作用不能被有效的發(fā)揮出來，阻礙了企業(yè)發(fā)展的步伐。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)思想政治工作體制不完善

對于現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)來說，對思想政治工作沒有足夠的重視，因此，就很難存在完善的思想政治工作體制，這就嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的進展。思想政治工作的存在可以有效的推進企業(yè)工作的進展，但是，除了國企對思想政治工作的重視度較高以外，大部分私企和股份制企業(yè)都基本不重視思想政治工作的開展，他們大多只關(guān)注企業(yè)的利潤最大化，不能合理分配職工的工作時間，為思想政治工作留出的時間更少之又少，這就很難有效的引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作重要性的認識，阻礙了企業(yè)思想政治工作的推進，從而間接地影響了企業(yè)的整個運作進程[1]。

(二)思想政治工作不深入

盡管有的企業(yè)也開展思想政治工作，但是其工作普遍存在不深入的現(xiàn)象，因此，思想政治工作的作用并不能被有效的發(fā)揮出來。就目前來說，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，職工個體為追求更好的發(fā)展空間，就會出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，很多人經(jīng)不住高工資的誘惑，就會思想上呈現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象。很多企業(yè)的員工都普遍存在較強的個人主義、利己主義，這很大程度上是因為缺乏有效的思想政治工作，導(dǎo)致集體主義思想觀念很低。還有很多企業(yè)員工缺乏工作責任感，對出現(xiàn)的問題不能勇于承擔責任，推卸責任的現(xiàn)象隨處可見，如果企業(yè)職工不能認清自己的身份地位，不能正確對待工作，企業(yè)未來的發(fā)展步伐就會被嚴重拖延。

二、新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

(一)完善思想政治工作體制

企業(yè)思想政治工作的有序進行需要一個完善的工作體制作為支撐，這樣才能有效的推進思想政治工作的進展，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在的動力。企業(yè)思想政治工作體制的建立需要分為多個方面，首先，要進行事前調(diào)查，管理者要對思想政治工作的內(nèi)容進行分類，密切觀察員工的生活，從而使方案能夠具備更好的適應(yīng)度。企業(yè)為了能夠更好的提高員工的工作積極性，可以通過設(shè)置更多的員工福利的形式，給予員工更多的幫助[2]。其次，企業(yè)思想政治工作體制需要包含具體的工作實施細則，對思想政治工作的范圍進行準確的劃分，使細則的制定具備更好的針對性。最后，對思想政治工作體制要進行實時完善，堅持與時俱進的思想，使工作體制能夠順應(yīng)時代的潮流，從而提高思想政治工作的效率。

(二)思想政治工作的推進要堅持與時俱進

伴隨經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也需要堅持與時俱進的思想，時刻跟上時代的步伐。這樣才能保證企業(yè)思想政治工作的發(fā)展能夠滿足時代需求，摒棄落后的發(fā)展理念。對于一個正在發(fā)展中的企業(yè)來說，每年都有大量的新鮮血液的輸入，職工的年齡結(jié)構(gòu)越發(fā)年輕，思想結(jié)構(gòu)也會發(fā)生很大的變化，這就需要思想政治工作的管理不斷優(yōu)化調(diào)整。企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展情況，準確掌握自己的特點，從而為思想政治工作的發(fā)展提供更準確的信息，凝聚職工的思想力量，這樣才能更好地開展企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)整體發(fā)展提供強大的內(nèi)部動力，有效的提高企業(yè)的總體運作水平。

(三)樹立管理者模范作用

企業(yè)管理者作為思想政治工作的核心力量，直接影響思想政治工作的水平，因此，要樹立企業(yè)管理者的模范作用，有效推動企業(yè)職工思想工作的開展，對于企業(yè)來說，其管理者的直接管理對象指向職工，因此，企業(yè)管理者要很好的運用其管理者身份，處理好其與員工之間的利益關(guān)系，這樣才能從根本上提高思想政治工作的工作效率，引導(dǎo)管理者和職工都以身作則，勇于承擔自己的責任，加強與員工之間的溝通，讓員工能夠有及時認識自身的問題，提高思想覺悟，從而進一步提高職工對企業(yè)的信任度，從而從根本上提高員工的工作積極性，更主動地投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，推動企業(yè)[3]。

三、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作的開展，能夠有效地提高員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)在的動力。由于企業(yè)職工的年齡不同，所處的地位也不同，各種綜合因素會在一定程度上影響員工的價值觀，從而間接的影響其工作的質(zhì)量水平。由于目前我國大部分企業(yè)不存在完善的思想政治工作體制，對思想政治工作的重視度不足，現(xiàn)在的思想政治工作不夠深入，導(dǎo)致思想政治工作的作用不能被有效的發(fā)揮出來。因此，企業(yè)要不斷健全其思想政治工作體制，根據(jù)時代的發(fā)展，堅持與時俱進的思想，有效發(fā)揮管理者的引導(dǎo)作用，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，從而最大限度的提高思想政治工作的效率，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的內(nèi)部動力。