企業精神文明建設中黨建工作的長效性

李 靚

(大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司，山西 大同 037001)

一、前言

目前，國有企業黨建工作主要是指馬克思主義理論的黨建與企業黨建的實際情況相結合，可以實踐馬克思主義的黨建理論。而且，社會主義精神文明建設與黨的建設工作密不可分。當前的企業改革正面臨新的形勢。

二、黨建在企業精神文明建設中的問題

(一)工作人員素質不同

在當前形勢下，企業在黨的建設過程中仍存在諸多不足，對企業精神文明建設有一定的制約。企業當中工作人員能力的不同會造成在工作當中工作效率的不一致，這樣無法成功的使黨建工作的建設進行順利的開展，這也將使黨的建設工作令人滿意，這將無法成功解決員工在工作中所犯的差異。企業當中的黨員由于黨性沒有那么強烈，也缺少自我進行檢討的能力，也沒有形成正確的價值觀和世界觀，推進現代化的責任感相對薄弱，許多企業黨員的管理者的思維方式和責任感跟不上快速發展的經濟形勢。而且管理的能力和水平較低，對企業黨性的要求無法適應。這將使黨的建設在企業精神文明建設中順利進行。

(二)注重物質經濟建設，忽視精神文明建設

在黨的建設工作中，如果我們只重視物質利益的建設，就不可能在精神文明建設中推動和推進黨的建設工作。那么，在長期的實踐過程中，黨的建設工作在實施層面會有一定的問題。有很多黨員對黨建的工作認識不是很全面，認為企業制度發展的已經很好，認為發展比較成熟，所以在經濟發展的過程當中，他們會認為只要按照西方各公司制度的模式進行發展就可以了，抓黨建工作根本沒有必要。這一觀念完全影響了企業黨建工作中企業精神文明的發展，嚴重影響了企業精神文明建設，阻礙了企業的發展。

(三)企業不重視黨建和精神文明建設

許多企業認為，黨建和企業精神文明建設不能直接造福企業，因此企業不重視黨的建設和精神文明建設。但是，我們必須看到黨的建設和精神文明建設的長期作用。企業必須不斷積極探索黨建在精神文明建設中的作用。大多數人對企業的物質能力和生產效率以及發展狀況比較看重，所以企業也就會自然而然的將這一方面看成重點，這就是為什么公司不會在黨的建設和精神文明中死亡，這將限制企業的長期業績。

三、黨的建設對精神文明建設起著長期的作用

(一)注重理論研究

要在精神文明建設中發揮黨的建設作用，必須注重提高黨員干部在精神文明建設中黨建工作中的作用。只有提高黨員干部的思想政治理論水平，才能更好地開展黨的建設工作。所以，一定要讓黨員的思想觀念堅定，要堅定黨的有關理論，還要跟隨黨的方針政策的指引，而且還要將精神文明建設的價值觀念和黨建工作進行融合。要在各黨員干部的心中樹立正確的價值觀，提高黨員干部的工作素質和政治意識。

(二)提升黨員的形象

黨員是中國執政黨的一部分，不僅代表了國家的形象，而且在企業精神文明建設中發揮著重要作用。因此，黨員形象非常重要。所以，在黨員正式入黨之前，一定要對其進行嚴苛的考察，對其進行評測和觀察，這樣才能對黨員的良好形象有著基本保障，所以一定要保障每個黨員符合要求，才能讓其入黨。黨員必須始終保持先進思想，必須保證黨員的純潔，同時保證黨的理論的先進性。還要制定比較完善的制度體制，這些制度就是針對一些政治覺悟不高的黨員制定的，這樣可以激勵黨員時刻提醒自己，提高黨員的素質。

(三)利用媒體宣傳黨建

隨著社會的不斷發展和科學技術的不斷進步，媒體也得到了發展。黨的建設理論是對企業黨建工作的總結，但高于實踐。黨建工作對促進企業精神文明建設的長遠發展起著重要作用，可以利用媒體進行宣傳。在網站上推廣黨的最新理論，推動黨的發展。黨建指導員必須及時向企業傳達黨的有關知識和黨的路線、方針、政策和國家法律法規，并對公司的宏觀決策提出建議。積極幫助企業加強黨組織建設，建立和完善黨組織各項制度，加強黨員積極性的培訓和教育，做好黨員的教育，管理和監督工作；做好企業文化建設和精神文明建設。要深入黨員和員工，與他們交談，把握員工的思想動力和工作。協調與黨組織的關系，調動各方面的積極性和創造性，積極幫助企業解決實際問題、解決矛盾，使企業形成良好的內外順暢氛圍。

四、總結

一些企業的黨建工作屬于精神文明建設的重要組成部分。企業的黨建和精神文明建設是相互依存的，但黨的建設工作仍然存在缺陷，因此有必要結合企業自身的條件。落實適當的措施和制度，更好地促進企業精神文明建設，增強企業競爭力。