企業養老保險基金征繳與管理存在的問題及優化措施

白麗花

(臨縣企業養老保險管理服務中心，山西 臨縣 033200)

現階段我國企業養老保險基金實際的征繳與管理工作中仍然面臨著一些問題，對當前養老保險制度作用的有效發揮產生了消極作用。因此，應采取積極有效的措施，以確保企業職工的晚年“老有所依”，進而促進我國社會的健康、穩定。

一、企業養老保險基金征管過程中面臨的問題

(一)企業對養老保險制度認識程度不夠，欠繳養老保險費嚴重

在市場經濟的影響下，一些企業對于養老保險基金的征繳認識程度不夠，他們將追求經濟利益作為了企業經營管理的最終出發點，而對于職工人數較多的企業而言，給職工足額繳納養老保險將是一項非常大的支出，在經濟利益的驅使下，一些企業在實際的經營管理中為了減少支出，在企業養老保險基金繳納中出現少付或少繳的現象，甚至一些私營企業拒絕給職工繳納養老保險。另外，一些企業拖欠養老保險金的另外一個原因就是企業自身經濟實力不足，一些企業由于經營不善，而沒有足夠的資金為職工及時繳納養老保險，例如，一些企業受市場環境的影響，在有的季節里產品不能及時售出，造成企業出現入不敷出的現象，這時企業往往在職工工資支出方面都存在困難，而企業為了生存，不得不欠繳、偷逃養老保險的繳納。這些都造成一些企業在養老保險基金繳納中出現欠繳的現象。

(二)養老保險征繳法律法規有待完善，征繳力度不足

對于企業養老保險管理部門而言，科學健全的征管制度是企業養老保險基金管理質量的重要保障。然而，目前，我國企業征收繳納養老保險基金的法律法規與社會的發展相比明顯滯后，現階段的法律法規還不能很好地適應當前時代發展要求，相關法規的滯后給一些企業養老保險基金的籌集繳納帶來了困難。雖然我國在社會保險基金籌集方面有專門的法律法規，但是由于管理制度不完善、執法不嚴等問題，造成很多企業對相關法律法規視而不見，另一方面，由于養老保險基金的繳納對于企業自身來說本來就是一種經濟負擔，一些企業從自身利益和發展現狀出發，會盡可能的減少甚至逃避養老保險金的繳納，并且也會采取一些措施加以規避，盡量不繳納養老保險金，這給我國企業養老保險基金征管工資帶來了嚴重影響。

二、企業養老保險基金征繳與管理的優化措施

(一)加大宣傳力度，提升企業對于養老保險的認識

養老保險基金征繳與管理相關部門在日常的工作中應當加大宣傳力度，普及養老保險制度的基礎知識，讓企業領導層應充分認識養老保險基金對企業職工以及我國社會健康發展的重要性，進而將其作為保障企業健康發展的重點工作來抓。另外也要讓企業領導者認識到，人作為企業發展的首要因素，應當從職工切身利益出發，真正為職工著想，按時為職工繳納足額養老保險，從根本上解決職工的后顧之憂，只有這樣，企業員工才能積極主動的投身到企業的經營發展中，將企業發展與自身前途聯系到一起，帶著極高的工作熱情，以主人翁的姿態投身到今后工作中，這對促進企業的健康發展具有重要意義。因此，企業應根據自身具體情況，將職工生活保障作為公司戰略發展的一部分，并根據有關法律、政策及時為職工繳納企業養老保險，真正將企業養老保險基金繳納落到實處。

(二)完善法律法規，加大企業養老保險基金征繳力度

對于企業養老保險基金管理部門來說，要想實現企業養老保險基金管理過程中不出差錯，有效實現保值增值，健全和完善相應的法律法規是必不可少的。首先，針對當前我國企業養老保險基金征繳與管理中存在的法律規定過時的問題，有關部門應當結合我國經濟發展現狀，廣納百言，積極協調，完善相關法律法規，在保障企業退休職工“老有所依”的前提下，制定符合我國企業發展要求的養老金征繳制度，確保企業養老保險基金征繳具有法律依據。另外，相關征繳部門要加大企業養老保險金的征繳力度，養老保險是退休職工晚年生活和社會和諧發展的關鍵因素，因此，有關部門要加大征繳力度，并深入調查欠佳企業具體情況，對于存在實際困難企業給予一定的政策支持，對于有能力而估計未按時繳納養老金的企業，要督促企業并對其嚴格批評教育，甚至懲罰，確保這種現象不再發生。

三、總結

綜上所述，隨著社會的發展，我國企業養老保險管理制度不斷完善，但仍面臨著許多問題，導致企業養老保險征繳工作很難完全落實，這給我國企業養老保險工作的正常運行帶來了不良影響，因此，養老保險征管部門以及企業應當不斷探索，勇于創新，在認識養老保險基金征繳與管理問題的基礎上，采取有效措施，進而確保企業及時足額繳納養老保險基金，保障我國企業退休職工“老有所依，老有所養”。