企業團委如何做好思想政治工作

馬 瑾

(大同煤礦集團大同地方煤炭有限責任公司，山西 大同 037001)

一、開展思想政治工作的意義

(一)思想政治工作的內涵

思想政治教育的核心在于其政治性，它是由黨與國家共同研討下達的指導方針，企業的發展離不開這一指向，需要全力配合以符合社會主義意識形態。思想政治工作的開展同樣具備時代性，它所奉行的指導理念就是緊跟時代潮流，讓其精神思想都與時代的發展相適應，并應對變化而隨時調整企業發展及方案措施。引導性也同樣是其重要的內涵部分，它要真正提升人們的思想道德素質水平，引導其走向社會主義核心價值層面。

(二)思想政治工作對企業的積極影響

開展思想政治工作對企業總體有著相當重要的作用，它能有利于整個企業的凝聚力增強。且提高職工們的安全意識，對工作的了解程度，思想道德水準的提高，能使得企業上下一致，和諧互利，有共同的奮斗目標與團隊精神。這些和諧高度統一的事物結合創作，才能為企業帶來可觀的經濟效益。企業的長期健康發展需要思想精神上的良好促進，只有正確的意識形態才能突破而今企業團委所面臨的問題與現狀。

二、開展思想政治工作的具體措施

(一)提高重視度

首先，要想順利展開思想教育的工作，企業管理層就要十分重視這一工作的實施。只有重視度上去了，工作的實效性才容易得到顯現。領導者是企業核心發展力，要多多留心企業內部各個環節的配合與職工思想狀態。縱觀整個企業的長久發展，單純去要求生產經濟，忽視了與社會效益的統一，往往并不能帶來預期的利潤。加強對思想政治工作的重視性，是當前企業管理階層應盡的義務與責任。要盡全力將這項工作開展順利，真正發揮思想政治的作用，落實到基層職工身心。

(二)建立完善的政教體系

開展這一工作，就要注意各個環節上的和諧度與統一性。許多企業由于對思想政治教育的敏感度過低，而難以擁有系列的開展政教工作的方案。對企業團委而言，其專業人員應被給予相應的指導訓練，以增加其思想理念的深度、正確性、創新性、與時代發展的融合統一性。思政隊伍的建設體系不健全，缺乏專業人員，經費不足，人員老化，各種問題都會阻礙政教工作的開展。長期下去，職工很容易就對政教工作缺乏信心，其工作實效難以落實，負面情緒就會致使職工影響到工作質量，影響整個企業的效益。

(三)加強文化引領，創新工作方式

要增強職工對企業的歸屬感與認同感就需要管理層的正確引領，讓其充分了解企業文化，將經營觀念普及下去。從而引領其真正融入企業，產生積極熱愛的企業精神，系個人利益與企業榮辱為一體，愿意努力去為企業帶來美好前景。可以對其開展相關的崗前培訓，開展系列的政教企業文化工作、精神理念講座，要求職工做會議記錄。并且同時設立企業文化處、安全知識宣傳墻、工作制度表、知識競賽等活動，還可建立先進楷模的評選，企業給予文化先進一定獎賞，來真正滲透職工內心。創新工作方式，同樣是一項實用的措施，針對職工群體的特色與興趣，滿足其需求與期望，來制定相關的工作方法。加強安全文化教育，強化宣傳引導，可自辦企業雜志刊物、網站、電郵，將企業文化思想、發展歷史、方針策略、攻克目標等都放入這些承載媒介中，并且定期對其進行維護更新，讓職工瀏覽，投身于這些熱點之中。同時可以建立相關聯的思想政教工作群來規范職工，并定期上傳問卷調查，加強與其的交流探討，共同研究對于政教工作的疑問與感受。

(四)注重人文，多加鼓勵

企業要遵循以人為本的原則，去注重人文精神的發展，多關心企業職工的工作情況與精神狀態。由于企業基層群眾的勞動力度較強，要重視其精神上的迷茫疑惑，盡量給予職工企業的溫暖與關懷，建立美好的企業形象與職工相連結。要多為職工的切身利益考慮，可以為其提供一定的專業技術培訓課程，為他們提供更為廣闊的發展舞臺，加強陣地之建設，鼓勵職工勇敢提出對公司工作改革的策略與疑問，共同努力為發展效益做出貢獻。創新意識也是應該引導職員的一點，讓每個員工都能發揮自己的獨特創造力，個性化發展，讓企業文化更為豐富多彩，具有多元化的層次性。同時，企業團委應該多關心職工的家庭構成，其家庭中困惑工作的因素，企業要幫助解決，加以鼓勵，讓職工能夠真正無憂地投入工作生產之中。各種節假日，都可以準備符合節日特色的相關禮物福利來送給底下職工，讓職工將小禮品帶進家庭，共同感受企業人文魅力。同時，為職工準備定期的體檢，保證其身體健康這一關鍵之處，員工生日，具備宴會，企業上下適當聯誼，一起吃飯活動，增加整個團隊的感情，合作力度。

三、小結

總之，企業團委開展思想政治工作時，要長遠考慮，從實際出發，真正關心底下職員的生活狀態與思想精神。全方位，大力度地推廣實行，讓企業團隊保持高度的統一性與先進性是當下的重要目標。雖然工作的實際開展過程會遇到一些困難與阻力，但其重要性仍不可忽視，要盡力而為，促進企業的和諧穩定，并不斷向前發展，實現真正的文化建設。