讓“對標”理念成為新時代黨委辦公室工作的前進坐標

田長虹

(同煤集團云岡礦黨委辦公室，山西 大同 037017)

一、“對標”呈上啟下的服務要求，認準站位，當好黨委的參謀和助手

企業黨委辦公室是企業黨委工作的“中樞神經”，是黨委書記的參謀和助手，同時也是接受新思想、開展新理論、組織大學習的前沿陣地。因此，辦公室的工作首先就是要提高政治站位，從行為上服務思想意識的新高度。

一是理清位置，服務黨委。黨委辦公室要積極主動與上級黨委保持一致，為黨委提供正確及時的精神和指示，同時，與其他平行黨委建立互學和互動機制，為黨委正確、科學、有效地開展黨的工作提供第一手資料和第一時間判斷。同時，黨委辦公室，以黨發文件的形式帶動組、宣、紀及工團開展黨委工作，把黨建帶團、工、婦的作用發揮出來。尤其是在落實黨建責任制和精神文明創建上為黨委書記提供綱領性和方向性的理論借鑒。

二是帶動部門，指導基層。對于中央、省、市而言，企業黨委是基層的黨組織細胞。而對于基層黨支部和黨小組，企業黨委又是一級組織，擔負著指導、督察，基層黨組織落實黨的一切工作。辦公室圍繞核心，所言所行就代表著黨委的意志、代表著一級組織和黨委喉舌，代表黨委主要負責人的意見和要求，通過會議紀要、黨辦通報、黨發文件的形式指導基層各級黨組織工作，并且以每年黨發一號文件的形式為黨委各政工部門提出政治要求和工作安排，真正力求思想之統一，目標之明確，并保證基層黨組織向黨委的旗幟看齊。

二、“對標”黨建工作新方向，把落實黨委工作責任的政治作用發揮出來

落實黨建工作是各級黨委的政治任務也是各級黨委的主要工作，辦公室因在黨的建設方面，先行一步，先學一步，主動融入黨建工作新方向，提高政治站位，主動在落實上級黨委相關指示、精神和方針、政策上，深學踐悟，把新時代黨的建設融入日常。

一是主動作為，看齊標桿。黨委辦公室必須樹立一切工作向高標準看齊的意識，帶領所在黨委各政工部門和基層黨組織向新時代黨的建設新方面、新目標看齊，為基層各級黨組織在落實黨建工作方面勾畫“對標”標識。

二是以考補缺，以研求真。黨委辦公室要通過考核和調研，深入基層充分了解各個黨組織在支部建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設以及黨建帶三建方面工作的落實情況，進一步梳理落實黨建工作過程中的漏洞，以問題為導向，為黨委鞏固提高基層黨的建設提出合理的整改建議和意見。同時，在開展的大調研過程中，也發揮宣講員的“傳聲筒”作用，及時把黨委和上級黨組織的會議精神層層傳遞給基層，尤其是在新時代下黨的新思想、新理論。

三、“對標”意識形態風向標，用新時代思想理論武裝頭腦

黨委辦公室是組織大學習、大討論，激活廣大干部員工及各級組織的學習新思想、新理論的“紅色引擎”。

一是思想同頻，步伐同一。要把做思想政治工作作為黨辦開展思想意識形態的“看家本領”，通過組織大學習、大討論、大研究，凝聚人心，牢牢掌控思想意識形態主陣地，將每一條新時代思想的觸角，延伸到基層、區隊、車間、班組及每一名員工中，時刻對標意識形態風向標，用新時代思想理論去武裝各級干部的頭腦，讓黨的干部和員工群眾能夠時刻與黨中央保持一致，切實做到思想同頻，步伐同一。

二是發揮中心組學習“頭雁”效應。黨辦服務黨委工作，組織黨委委員以中心組學習為平臺，加強思想理論學習，堅定政治信仰，為基層支委會組織學習樹立榜樣，發揮“頭雁”效應。辦公室定期將黨委學習資料匯編成冊，組織下發，開展學習，從政治站位和政治高度上引領基層新方向。

四、“對標”精神文明創建，把以德育人和見賢思齊作為提升企業內動力的新引擎

踐行社會主義核心價值觀是黨委辦公室創建精神文明和諧，提振企業干部員工及群眾精神面貌、道德水平的重要工作之一。

一是對標全國精神文明單位標準，推行特色爭創舉措。以同煤集團云岡礦黨委為例，“對標”全國精神文明單位這一目標，推行“志愿服務優質化、道德教育制度化、文明創建品牌化、誠信修身常態化”的精神文明“四化”建設，進一步提質“道德講堂”內容，拓寬涵蓋形式，廣泛開展理想信念教育，弘揚民族精神和時代精神、企業精神，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，激勵廣大員工群眾向上向善、孝老愛親，強化社會奉獻意識。

二是黨委辦公室因勢利導，在全礦建立“善心正義”榜和“青山綠水監察哨”，通過月評十優、季評十好、年評十佳，加大基層單位精神文明和環境保護和治理工作的考核力度，把“四德”教育和“青山綠水就是金山銀山”的責任意識融入于心，外化于行。

五、“對標”保密工作，規范行文管理，建立分類設檔新處置

起草文件是辦公室主要工作，如何規范行文管理，確保文件規范、權威、正確是考量辦公室工作的重要指標。

一是規范行文。撰寫黨委辦公文件和講話精神一定要注重開頭、中間和收尾。一般我們俗稱“鳳頭、豬肚、豹尾”。

其意思很明顯，所謂鳳頭，指開文要醒目，一目了然點明主題；豬肚指文件或材料內容要豐翔，總結部分以數據和實例為主，切忌“花拳繡腿”。安排部分要指明方向，扣緊時代主題，對標上級要求和精神來部署工作，并提出具體要求。豹尾，指結尾要有力，要把奮斗目標明確指出來。

二是分類設檔。保密工作是辦公室的重要工作。面對上、平、轉、下各類文件，要建立五色文檔管理制度，將急、重、密、轉、傳的文件，依據涉及內容、年份和使用情況加以歸類，并通過紅、黃、藍、白、綠五種顏色，實施文檔管理區分模式，以便安全、便捷、高效管理。

六、“對標”內部管理，提升全員政治意識，充分適應新時代部門建設新要求

加強黨委辦公室隊伍建設，提高全員政治意識、政治站位、政治紀律和政治規矩，充分適應新時代辦公室工作的新要求。

一是加強團隊協作意識。一般來講，辦公室走的是“精兵”路線，人員少，但工作量和工作范圍，卻是大而廣。因此，每個崗位的協調配合就顯得尤為重要了。每一個人既是獨擋一面的個體，又是合起來辦大事的一個整體。比如，寫材料的也要懂會務布置和會議的組織程序，反之從事一般事務工作的同志，也掌握基本的行為規范和文件起草。總之就是辦公室的每一個人都應是一個多面手。

二是加強業務學習意識。學無止境。辦公室人員必須樹立終身學習的理念，在強化新思維、新理論、新知識的學習上應該時刻走在前列，強化“對標”意識，切實做到先其他部門一步，先基層一步，保證第一時間為領導提供正確的新理論依據。

三是增強預判服務意識。辦公室就是一個服務部門，作為領導身邊的人，既要嚴于自律，又要服務好領導的生活和工作。因此，服務除了要做到細致、準確外，還要做到提前預判性服務，辦公室很多工作有規律性，但同時也要很多突發性和不可確定因素，這就要求我們通過預判，將突發性工作變得可以更好的掌控，而梳理、總結、安排都是做好預判性服務工作的基礎和前提，這一點就顯得尤為重要了。