水工環(huán)在礦山地質(zhì)勘察中的問題與防治策略探討

妥麟 魏鵬飛

西藏自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第五地質(zhì)大隊 青海格爾木 816099

1 水工環(huán)地質(zhì)勘察基本內(nèi)容

水工環(huán)地質(zhì)勘察階段主要包含著初始測量階段，初始設(shè)計階段和技術(shù)階段。在進行勘察的時候，首先對于一些精準度較低的勘察方案進行采取，對水下一些地區(qū)進行初步測量，其次再對一些得出的數(shù)據(jù)進行制定，讓當前的地質(zhì)情況可以明顯的反應(yīng)出來，在實施初步勘察的過程中，對地下水位和頂板深度勘察工作給予相應(yīng)的重視。在對地質(zhì)勘察進行設(shè)計的時候，需要基于一些技術(shù)來對基巖裂縫進行勘察，其次還要對地下水的流速和方向進行掌握。將其進行保存并將得出數(shù)據(jù)作為下一步工作的理論基礎(chǔ)，使用一些先進的勘察技術(shù)來對勘察資源進行充分利用[1]。

2 目前我國水工環(huán)地質(zhì)勘察中存在的問題

2.1 對水工環(huán)地質(zhì)勘察的重視程度不足

水工環(huán)地質(zhì)勘察是一項比較復(fù)雜的工作，涉及的知識體系以及技術(shù)技能等方面的內(nèi)容比較多，其中主要包括：初步測量、設(shè)計以及技術(shù)運用三個方面。水工環(huán)地質(zhì)勘察對后續(xù)的建設(shè)工作具有重要的指導(dǎo)作用，能夠為城市規(guī)劃與建設(shè)提供參考數(shù)據(jù)。但是目前部分勘察單位對水工環(huán)地質(zhì)勘察的重視程度并不高，在認識上存在不足，沒有明確認識到水工環(huán)地質(zhì)勘察的重要性。

2.2 勘察工作隊伍不健全

我國水工環(huán)地質(zhì)勘察發(fā)展較晚，在人才儲備以及勘察隊伍方面比較缺乏，實際的地質(zhì)勘查能力不強，難以適應(yīng)我國水工環(huán)地質(zhì)勘查工作現(xiàn)狀[2]。此外，由于勘察單位的不重視，為勘察工作人員提供的技能培訓(xùn)與教育機會較少，很多勘察人員對新技術(shù)的利用率不高。

2.3 勘察數(shù)據(jù)的利用程度不高

水工環(huán)地質(zhì)勘察工作是對某一地區(qū)自然資源以及水土地質(zhì)等方面的綜合考察與分析，通過勘察能夠得出一系列有助于科學(xué)規(guī)劃城市發(fā)展的數(shù)據(jù)，但是目前我國水工環(huán)地質(zhì)勘察內(nèi)容還不夠全面，勘察工作單一化，部分勘察工作只是表面的形式，沒有綜合分析以及利用勘察數(shù)據(jù)。

3 水工環(huán)在礦山地質(zhì)勘察中應(yīng)用問題的解決手段

3.1 提升對礦山地質(zhì)勘察的重視程度

在進行礦山地質(zhì)勘察的過程中需要注意幾個方面，首先需要對礦山地質(zhì)勘察重要性進行明確，其次需要加大水工環(huán)對礦山地質(zhì)勘察的投入資金，為地質(zhì)勘察設(shè)備的高效和地質(zhì)勘察技術(shù)的現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。同時，還應(yīng)該對一些的專業(yè)勘察人員的勘察素養(yǎng)進行培養(yǎng)和提升，礦山地質(zhì)勘察工作人員可以對一些現(xiàn)代化設(shè)備進行有效的處理，提升礦山地質(zhì)勘察水工環(huán)應(yīng)用水平。

3.2 提高勘察數(shù)據(jù)的分析以及應(yīng)用能力

礦山實地勘察中，勘察人員首先要確定地質(zhì)勘察目標，認真落實勘察任務(wù)，為獲取準確的地質(zhì)勘察結(jié)果奠定基礎(chǔ)。基于實際情況來進行分析，勘察單位針對一些具體項目和實際勘察目標的制定還有待商榷，應(yīng)該從整體上對勘察的方向性進行提升。其次還需要對勘察過程中的節(jié)點劃分進行明晰，為勘察小組進行勘察目標的分段設(shè)置。對礦山地質(zhì)勘察實際流程和風險評估進行分析，還要制定一些有效的預(yù)防措施，按照相關(guān)對目標來對實際勘察工作進行開展，為勘察質(zhì)量的提升做出保證。想要實現(xiàn)勘察結(jié)果之間的合理轉(zhuǎn)換首先需要為水工環(huán)礦山地質(zhì)勘察的質(zhì)量奠定基礎(chǔ)，在當下的勘察環(huán)境下，很多項目在交叉實行，這種形式也對工作人員的個人能力提出了更高的要求，因此就需要工作人員對自身技術(shù)和勘察能力進行提升，進一步實現(xiàn)勘察結(jié)構(gòu)之間的轉(zhuǎn)換。總而言之，當下的技術(shù)應(yīng)用，軟件分析，建模等等都是實施水利工程轉(zhuǎn)換的重要方式，只有對現(xiàn)階段技術(shù)進行合理應(yīng)用才能更好的為勘察結(jié)果匯總和分析做出保證，促使勘察質(zhì)量的不斷提升。

3.3 對勘察環(huán)境進行監(jiān)督和管理

勘察人員想要提升勘察質(zhì)量的整體性就需要在落實勘察內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對勘察環(huán)境進行針對性的監(jiān)督和管理。當下外部環(huán)境數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)主要是為礦山工程水工環(huán)的安全使用奠定基礎(chǔ)，進一步促使勘察質(zhì)量得到相應(yīng)的提升。相關(guān)人員可以通過對一些外部數(shù)據(jù)進行準確分析來對勘察結(jié)果實施有效把控，促使水工環(huán)地質(zhì)勘察精準度的增強[3]。

3.4 加強水工環(huán)地質(zhì)勘察人才隊伍的建設(shè)

人才是企業(yè)發(fā)展的推動力，具有專業(yè)性以及創(chuàng)新能力的人才能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。尤其對于水工環(huán)地質(zhì)勘察工作來說，不僅需要工作人員具備專業(yè)的勘察技能，同時還要有較高的應(yīng)變能力以及職業(yè)道德素質(zhì)。勘察單位在人才隊伍的建設(shè)上可以從人才的引進與內(nèi)部人員的培訓(xùn)兩方面實施。首先，在人才的引進上，勘察單位應(yīng)該制定詳細的招聘計劃，根據(jù)水工環(huán)勘察的技術(shù)要求嚴格考核應(yīng)聘人員的技能水平，同時還要綜合考察應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)，包括應(yīng)變能力以及安全意識等方面。其次，對內(nèi)部勘察人員的培訓(xùn)上，勘察單位應(yīng)該定期組織技術(shù)技能學(xué)習(xí)與培訓(xùn)會議，還可以豐富培訓(xùn)形式，借助技能大賽等形式，提高勘察人員的參與熱情。同時還可以派勘察人員到水工環(huán)地質(zhì)勘察技術(shù)比較先進的國家或者地區(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

4 結(jié)語

水工環(huán)地質(zhì)勘察對城市規(guī)劃具有重要作用，因此必須要加強水工環(huán)地質(zhì)勘察的重視程度，明確現(xiàn)階段我國水工環(huán)地質(zhì)勘察中出現(xiàn)的具體問題，針對這些問題提出解決對策，提高勘察效率。首先，勘察單位要加大對資金、技術(shù)以及人才等方面的投入力度，保證勘察工作的順利開展。其次，加強水工環(huán)地質(zhì)勘察人才隊伍建設(shè)，提高勘察人員的專業(yè)性以及創(chuàng)新性。此外，還要借助先進技術(shù)提高勘察數(shù)據(jù)的分析以及應(yīng)用能力。