創新工會工作助力企業經濟發展

周嶸

（國網浙江慈溪市供電有限公司，浙江 寧波 315300）

企業工會是思政工作的組織機構，對于企業的發展就有非常重要的作用，對于黨組織的成員，要提高思政人員的政治素養，盡量在理論和實踐工作中都能得到一定的成長。對此，企業就應該按照當下的發展局勢，推動工會工作的創新性發展，只有這樣才能讓工會更好地服務于職工，提高企業的經濟效益。

一、在維權職責上的創新，構建和諧企業

工會是黨聯系群眾的主要橋梁，而且這也是職工權益的維護者，在新形勢背景下，必須要認真貫徹落實工會的“維權觀”，履行工會的相關職責，這樣才能維護職工的合法權利，用于推動企業的經濟發展。對于維權中的一些新問題，工會領導首先要以科學的發展觀為基礎，充分意識到協調勞動關系的意義。一方面，構建維權機制，基于當下的發展情況，設置調解機構，這才是化解矛盾的關鍵點。將勞動爭議看作是調解職代會工作的一項主要內容，在車間、班組中也要設置調解機構，承擔其相應的工作責任，盡量將這些復雜的問題消滅在萌芽階段，努力形成一個責任明確的工作機制。另一方面，注重集體合同的重要性，加大宣傳教育，協助有關部門開展勞動檢查工作，按照合同情況去進行定期和不定期的檢查，對于那些違法和違約的行為進行檢查與督促，然后及時地整改與糾正。此外，需要注意的是，在處理一些勞動糾紛的時候，應該秉承著公平、公正的原則，善于去發現其中的重難點問題，用事實說話。

二、加強思政教育工作，強化職工的思政意識

在開展“活動”的過程中，將習近平總書記關于工會工作的論述作為企業工作的一種參考，豐富多種學習方法，組織干部一定要弄懂、做實，深入到職工群眾中，將“兩個維護”落實到實處。同時，工會也應該開展一些宣傳、教育活動，盡量發揮出工會的教育意義，通過微課堂，將員工結合在一起，向他們多方位、多層次的講述習近平總書記關于工人階級的宣傳活動，然后將這些活動不斷引入到一個更深的層面。工會思政工作在進行的過程中，要注意其中的導向功能、協調功能，尤其是在一些大型企業中，員工的數量比較多，一些員工的不良行為，會影響到企業的正常運行。為了減少這類情況的出現，思政教育工作中就應該健全相應的制度，加強對職工的教育，讓他們遵紀守法。企業要想獲得最佳的經濟效益，也應該將員工利益和企業效益結合在一起，協調兩者之間的潛在聯系。讓廣大職工能夠了解當下的發展現狀，明確企業在未來的發展方向，然后將這些資源都整合在一起，為企業的健康發展創建一些有利條件。

三、創建學習型組織，激勵員工實現自我的全面發展

構建學習型組織，是提高職工隊伍素養的主要方法，工會應該按照實際的工作需求，將職工的個人需求同具體的工作相互結合在一起，讓他們愿意參與到學習的過程中，真正達到一個學習+工作的效果。學習型的構建，一定要將“學習”的重點突顯出來，處理好工作與學習之間的矛盾，有針對性地制定學習目標，用于提高職工的知識面，對缺陷的問題進行彌補，對優勢性進行強化。例如，某國企就舉辦了讀書活動，讓職工每月讀一本書，每個季度參加一項技能活動，在不斷實踐、不斷積累的過程中，學習效果就開始突顯出來。同時，還可以采用學和練相互結合的方式，學習不能只是局限在理論知識中，還可以讓職工積極參與到一些技術組織中，工會舉行一些技能比賽，然后讓職工進行逐一的演練，針對其中的重難點問題，班組進行相互的討論、交流，盡量在最短的時間內達成一致。對于培訓的組織者而言，也應該完善教育資源的整合工作，加大培訓力度，注重整體的培訓效果，這樣才能在真正地在實踐中去激勵職工不斷超越自我。

四、推進基層工會的建設，實現深層次的轉變

基礎工作在企業發展中具有非常重要的作用，只有強化了一些基礎性的工作，才能確保重點工作能夠落實到實處。隨著新形勢的不斷演變，無論是集團，還是工會都有許多的工作要做，例如，“群眾安全”“技術創新”和“民主管理”等，基層組織建設都應該將這些工作落實到實處。要做好基層的工作，就要求上級工會為基層工會創建一個有利條件，給予一些有效的幫助，減少指令工作和不必要的檢查、評比，用于推動和改進基層工會的工作方法，盡量減少那些規模比較大的活動。尤其是文體類的活動，盡量以小型、分散的為主，確保基層工會可以長時間處于一個積極的狀態，推動自主性活動的順利實施。此外，觀念的轉變也是基層工會發展的關鍵點，這就要求工會領導在工作的時候，更新過去固有的思維模式，只有這樣才能推動基層工會工作的順利實施。

五、結束語

社會經濟的快速發展，工會在企業發展中的作用愈加明顯，并且在實際工作的時候，也賦予了企業更多的內涵。因此，在新形勢背景下，企業在實施相關政策的時候，就要轉變觀念，確保工會工作的時效性和創新性，積極履行自身的責任，將相關的特色都發揮出來，用于提高企業的經濟效益。