現代企業辦公室管理工作的優化與完善

郭曉俊

山西介休義棠倡源煤業有限公司 山西介休 032000

隨著經濟的發展和科技的進步，辦公室的中樞作用越來越明顯。因此現代企業必須積極探索做好辦公室管理工作的有效途徑，不斷完善自身管理制度，創新工作模式，加強隊伍建設，以提高整個辦公室乃至整個企業的工作效率，提升企業的核心競爭力。

1 辦公室管理工作的作用

一方面，辦公室管理工作具有重要的橋梁作用。對于辦公室管理工作而言，它不僅承擔著傳遞領導層決策的重要使命，還具備一定的宏觀調控和綜合權衡的職能。可見，辦公室員工是領導層和基層部門的傳話筒，辦公室員工需要實時掌握基層部門的具體執行情況，并將其匯報給領導層，同時辦公室員工還需要向基層部門傳達領導層所制定的相關決策，并協助領導層進行可實施方案的制定。另一方面，辦公室管理工作具有重要的參謀功能。在開展辦公室管理工作的過程中，辦公室員工需要對各部門的信息進行搜集整理，并將條理清晰的信息提供給管理層，從而幫助管理層更好的決策。

2 現代企業辦公室管理工作存在的問題

2.1 缺少先進的管理理念

近年來，現代企業在我國社會經濟迅猛發展的推動下，也得到了快速發展。與之前相比，不管是管理方式還是管理技術，都在不斷優化與完善。但從目前來看，現代企業普遍存在缺少先進管理理念的問題，在開展辦公室管理工作的過程中，辦公室員工依然采用傳統的管理理念，導致辦公室管理工作的質量與效率始終得不到有效提升。

2.2 缺乏完善的管理制度

由于管理制度直接影響著企業的發展，所以管理制度在企業的發展中就顯得尤為重要。只有建立健全管理制度，才能使企業形成一定的約束機制，從而辦公室員工就能夠有效約束自身的行為，進而促進辦公室管理工作的順利開展。但目前來看，現代企業普遍存在缺乏完善管理制度的問題，在開展辦公室管理工作的過程中，辦公室員工沒有完善的管理制度可遵循，這在一定程度上阻礙著辦公室管理工作的有效開展。

3 優化與完善現代辦公室管理工作的具體對策

3.1 制定完善的管理制度

定崗定責制度是提高辦公室管理工作質量與效率的前提。由于辦公室管理工作是現代企業工作的重中之重，所以，只有將各項工作緊密聯系起來，才能推動整體工作的進展。可見，在開展辦公室管理工作的過程中，現代企業必須認清辦公室管理工作的規律，不斷借鑒現代化管理方法，根據辦公室設置要求，制定頂崗頂責制度，讓辦公室員工根據相關制度開展工作。要想實現各部門的工作目標，并做好連接辦公室內外的紐帶工作，現代企業還必須制定完善的管理制度，為保證辦公室各項工作有章可循提供有效依據，這樣辦公室員工才能各司其職、團結共事，提高辦公室管理工作的質量與效率。

3.2 融入現代化管理理念

融入現代化管理理念，是優化與完善現代企業辦公室管理工作的具體對策之一。一方面，現代企業應當意識到辦公室員工危機意識、責任意識及服務意識培養的重要性，使辦公室員工全身心地投入到辦公室管理工作中。另一方面，現代企業還應當盡可能滿足辦公室員工的需求，提升凝聚力，并合理分配工作任務，以此獲取辦公室員工的認可與信任，這樣才能更好地優化與完善現代企業辦公室管理工作，從而促進現代企業的可持續發展。

3.3 創新管理方式

創新管理方式也是優化與完善現代企業辦公室管理工作的具體對策。如今，市場競爭越來越激烈，現代企業要想在激烈的市場競爭中繼續保持競爭優勢，就必須不斷創新管理方式。一方面，現代企業應當緊跟時代潮流，積極借鑒先進的管理經驗，從而轉變自身傳統的管理觀念。另一方面，現代企業還應當根據當今社會的發展需求，不斷創新原有的管理方式，使改革的管理方式能夠切實落實到實際的辦公室管理工作中去。

3.4 堅持以人為本

由于辦公室員工是辦公室管理工作的直接參與者，所以，現代企業應當重視辦公室員工自身的重要作用，并堅持以人為本。一方面，現代企業應充分發揮辦公室員工的主觀能動性，讓辦公室員工感覺到自身的存在感，并以人性化的服務理念，解決辦公室員工的后顧之憂，從而讓辦公室員工更好地投入到辦公室管理工作中去。另一方面，現代企業還應充分掌握辦公室員工的工作狀態，幫助其解決相關困惑，從而提高辦公室管理工作的質量與效率。

3.5 優化管理環境

在開展辦公室管理工作的過程中，現代企業必須不斷優化管理環境。現代企業應注重辦公室員工的身體健康，為其營造一個綠色的辦公環境，從而使他們感到心情放松，精神快樂。

3.6 提高辦公室員工素質

由于辦公室員工素質的高低在一定程度上能夠影響企業發展的好壞，所以，現代企業必須不斷提高辦公室員工的素質。首先，現代企業應當制定行之有效的激勵措施，對表現好的辦公室員工給予一定的獎勵，以激發辦公室員工的工作積極性。其次，現代企業應當積極引進優秀人才，使辦公室員工的整體素質得到有效提升。最后，現代企業還應當定期組織現有辦公室員工參加各種各樣的培訓活動，這不僅有利于強化現有辦公室員工的專業技能，還有利于培養現有辦公室員工的職業素質。

4 結束語

通過概述辦公室管理工作的基本內涵，分別從辦公室管理工作的職責和辦公室管理工作的作用兩方面入手，明確辦公室管理工作在現代企業發展中的重要性。同時找到現代企業辦公室管理工作存在的問題，如缺少先進的管理理念、缺乏完善的管理制度等。并提出優化與完善現代辦公室管理工作的具體對策，如制定完善的管理制度、融入現代化管理理念、創新管理方式、堅持以人文本、優化管理環境、提高辦公室員工素質。這樣才能有效提高辦公室管理工作的有效性，從而促進現代企業的可持續發展。