做好企業政工宣傳工作的有效策略

文/鄭秀亮，唐山三友集團有限公司

1 引言

政工宣傳在企業的市場競爭中發揮著極大的作用，而且在企業有效的政工宣傳能夠使企業在社會經濟發展的過程中立于不敗之地，做好企業政工宣傳讓員工的工作更加有歸屬感和自豪感就需要充分滿足員工的需求，更好的相互做服務，只有這樣才能增加企業凝聚力，提高企業的市場競爭力。

2 企業政工宣傳工作的意義

就目前的企業員工現狀來看，大致呈現出工作能力、文化階層良莠不齊的狀態，這就為企業政工宣傳工作的順利開展增加了許多難度。而企業政工宣傳工作的順利開展有利于員工積極性與忠誠度的提升，并且促使員工更加熱衷于創新工作，以此來提升企業的綜合能力以及市場競爭能力。如今的企業越來越重視文化建設，而優秀企業文化的建立與企業思想政治宣傳工作又往往是密不可分的。最后就是通過企業內部政治工作的不斷加強，及時傳遞黨中央的最新思想和指示，有利于愛國主義精神與社會主義精神的傳送和培養，從而引領員工的思想健康發展，同時凈化優化企業精神文明環境，將不良思想及時扼殺，最終有效提升企業內部的精神文明建設。

3 企業政工宣傳的工作要點

3.1 明確企業目標、創新企業的政工宣傳工作

企業的改革隨著新時代的經濟體制改革不斷的深入發展，在企業管理的重點內容中，已經將從前的物品管理轉變為對企業人員的管理，實質上，企業的思想政治工作是企業得以可持續發展的重要前提，所以企業要想穩態發展，必須要重視當前企業員工的思想政治工作，以激發企業職工的生產積極性和創新意識作為企業創新的首要切入點。

3.2 企業的思想政治工作確保人性化的宣傳

企業的整體職工可以說是企業思想政治工作的主體，所以在企業的政工宣傳活動中只有職工積極的配合，才會使政工宣傳的效果實現最理想的狀態，因此企業在進行政工宣傳活動中，應該遵循以人為本的宣傳理念，多多聽取員工的實際內心情感，摒棄強制性的上下級傳達，對于思想政治工作上下級應該多進行溝通和交流，通過這種方式突出企業職工的內心想法，然后結合員工內心的實際想法，不斷完善企業的思想政治工作內容，從而使企業的思想政治工作得到真正的落實。

4 現階段企業政工宣傳教育領域中存在的問題

4.1 脫離職工的實際工作情況

企業側重于員工的理論教育，并沒有結合職工的實際工作情況，形式上的政工宣傳并沒有使職工的整體工作素質得到提高，而且企業中的一些規章制度在一定程度上限制著政工工作的實施，而且并沒有重視政工工作。企業應該幫助員工樹立正確規范的工作態度，摒棄原有的政工宣傳方式，使企業職工的職業意識與職業行為逐漸的走向規范化，并且在員工職業技能和職業道德方面不斷的強化，從而使企業政工宣傳的工作質量得到提升。

4.2 企業文化和政工宣傳存在一定隔閡

企業的企業文化與政工宣傳工作之間存在一定程度的隔閡，企業在開展政工宣傳工作的時候并沒有結合企業文化的實際情況，其實職工在實際工作的過程中，由于身體的消耗力以及長時間的工作狀態，還是存在一些安全隱患的，企業監察工作的實施就沒有考慮到員工的實際情況，而且宣傳和問題的針對性不到位，導致了企業文化、員工的實際情況、政工宣傳結合不到一起，這樣對企業的實際工作起不到任何的促進作用，而且長期不考慮員工的實際工作情況，避免不了員工出現或多或少的抵觸情緒，這不利于政工宣傳工作的開展。

4.3 政工宣傳模式陳舊

企業政工宣傳的模式和方法比較傳統陳舊，與新時代下的職工思想不相符合，達不到最佳的宣傳效果，而且政工宣傳的作用也得不到很好的發揮。

5 創新企業政工宣傳方式的措施

5.1 加強宣傳方式的創新

企業的經營管理者在進行政工工作的過程中，一定要結合企業工作的特性和企業的工作目標，引進當代較為先進的管理方式和職工工作理念，在企業管理過程中推行內控體系，建立一個完善的企業文化體系和管理體系，通過開展競賽、演講以及討論會等企業活動，豐富職工的思想政治教育提高職工的綜合素養，將政工宣傳工作放在一個比較重要的位置上，并將企業自身的政工宣傳方式進行創新，加大力度執行思想政治理念的宣傳工作。

5.2 結合企業文化進行職工宣傳

隨著企業文化的不斷滲透，我們在政工宣傳工作實施的過程中，必須結合企業的文化，使企業的整體職工、企業的管理、工作環境以及機械設備有效的結合。而且對于員工的工作技能和思想素質企業要加大力度定期的為員工進行培訓，使職工的思想素質與工作技能能夠順應企業文化的發展。企業的經營管理人員還應該有針對性的提高企業為整體員工培訓的水平，而且對于企業文化宣傳工作的基礎培訓，還需要不斷的加強，堅持人性化的政工宣傳理念，加強企業職工對政工工作的重視，最后有效的掌控職工在政工宣傳工作進展過程中的態度。

5.3 加強政工宣傳的頻率

企業結合自身的文化對職工進行的再教育培訓，員工通過培訓能夠充分的了解企業現狀，企業需要根據企業的實際情況提前設計政工宣傳方案，而且加大力度控制政工工作質量的控制，對企業整體員工進行科學的考核評價，并嚴格控制考核標準，為企業職工營造一個良好的學習氛圍避免員工的抵觸情緒，通過對政工宣傳效果的評估不斷的優化各項工作，在企業中定期的設置政工考核，然后進行有效的評估、反饋，企業只有全面的掌握整個政工宣傳的效果，才能有效的解決存在的問題，并通過結合企業的實際工作情況改善政工宣傳內容，同時使職工的工作內容科學的加以調整。

6 結束語

企業在經營和發展的過程中離不開政工宣傳工作，為了保證政工宣傳方法更為有效、實用，企業不僅要創新自身的宣傳方式，而且對于宣傳的力度、頻率、人性化等方面企業應該予以重視。