油田企業加強老年文化建設必須做到的四個“必須”

文/袁亮，黃河鉆井老年綜合管理一站

油田企業是我國石油行業快速發展的見證和產物，是國家經濟社會發展的重要推動力。在油田企業發展的歷程中，有許許多多的先輩奉獻了青春與熱血，為油田行業的發展做出來巨大的貢獻。到了今天，油田行業的先輩們步入老年，關愛老年職工，做好老年文化建設，是油田企業必須要做好的工作。雖然在這方面目前還存在一些缺陷，但是在日后的發展中，企業要正視問題，提出促進油田企業老年文化發展的合理措施，不斷提升老年文化建設工作的質量。

1 油田企業加強老年文化建設的必要性

1.1 老年文化建設是企業文化建設的重要部分

在企業的發展過程中，企業文化屬于企業管理的一部分。企業文化針對的是人，強調的是以人為本，提高人的素質，從而更好的進行企業管理工作。企業中不可避免的會存在老員工、老前輩，因此，老年人的文化建設也是企業文化的一部分，對企業的未來發展具有巨大的意義。加強老年文化建設，有利于更好的落實以人為本，全面貫徹黨的政治思想；有利于提高企業思想政治文化工作的水平，從而全面提高企業的管理質量；有利于弘揚先輩的艱苦奮斗精神，樹立正確的企業價值觀和企業人文精神，更好的引領企業發展的道路。

1.2 老年文化建設是退休職工管理的重要手段

隨著社會的不斷進步和發展，油田企業退休職工的物質生活越來越得到可靠的保障，同時，他們也提出了更多精神方面的需求。退休職工在以往的工作中形成的工作節奏在退休后很難改變，因此他們中的很多人難以接受退休后的生活模式，這種情況不利于老年人身心健康。做好退休職工文化建設，豐富老人的精神生活，能夠更好的幫助他們調整生活方式和心態，更好的保持參身心健康。通過老年文化建設，開展各種各樣的老年文體活動，有利于更好的對退休職工進行思想政治教育，保證老年人思想的良好性，從而更好的對退休職工進行管理和照顧。

1.3 老年文化建設是推動企業文化建設的重要基礎

老年文化建設與企業文化建設雖然在概念上有很大的差別，但是在實際的工作中，二者相輔相成，互相統一，很難區別開來。老年文化建設是企業文化建設的重要組成，企業文化是老年文化建設的重要力量支撐，也是企業發展建設中，被職工所認同的一種群眾意識，具有強大的凝聚力和感召力。在油田企業發展中，老年文化建設是企業文化建設的基礎工作，只有加強老年文化建設，才能更好的升華企業文化內涵，提高企業職工思想，更好的促進企業的發展和進步。

2 油田企業在老年文化建設中存在的問題

2.1 重形式輕內涵

目前許多油田企業的老年文化建設都缺乏內涵，他們將老年文化建設看做一項負擔，進行老年文化建設是為了完成任務，是為了達到上級領導的要求，沒有深入認識到老年文化建設對于油田企業建設的重要性。許多企業在面臨上級檢查時，臨時制定相關文化建設及活動方案，在面子工程上做足了工作，僅僅是為了應付上級檢查。在日常的發展過程中，并沒有真正的開展老年文化建設，將其看做了一個展覽品，在有需要的時候拿出來，日常根本沒有發揮其作用。這種“形象工程”式的老年文化建設，非常不利于企業文化建設和企業發展。

2.2 重口號輕實踐

在油田老年文化建設中，許多企業將精力放在空喊口號上，沒有將理論落實到實踐。許多的油田企業在老年文化建設中設立了很多空洞的口號，這些口號大同小異，缺乏油田企業的特色和個性，很難反映油田企業的經營理念、價值觀念等。這些空洞的口號起不到實際的效果，不能做到言行統一，是沒有任何價值的空口號。油田企業老年文化建設工作中的這種情況也反映了一些油田企業沒有深刻的意識到老年文化建設的重要性，沒有將理念落實到實際行動上，提出的各種口號都是無效的，也沒有任何的激勵和促進作用。

2.3 重活動輕實效

在油田企業的老年文化建設中，往往會開展各種各樣的活動來豐富老年人的精神文化生活，這種方法本來是一種有效提高老年文化建設工作質量的方式，但是有些企業沒有正確的把握開展活動的度，過度的開展活動，而沒有實際的內涵。一些企業在老年文化建設中簡單的將其理解為只要開展各項文體活動，就能夠做好老年職工的保障工作。這種行為將老年文化建設看到過于淺顯，沒有真正的發揮老年文化建設的作用，不能切實的促進企業文化建設，不利于油田企業的進步。

2.4 重制度輕方法

油田企業的老年文化建設中，重制度輕方法的問題也不容小視。一些企業制定了各種各樣的老年文化建設制度和方案，過于片面的強調社區文化制度的重要性，沒有正確的利用這些制度，在活動和工作中缺乏活力和創新力，沒有正確的方法和創新的思維。重制度輕方法的老年文化建設工作方式使得這些企業在文化建設方面沒有活力和創造力，將文化建設工作帶入了一個僵化的層面，沒有發揮其真正應該發揮的作用。

2.5 重眼前輕長遠

一些油田企業的老年文化建設僅僅關注眼前的事情，沒有一個長遠的發展計劃，將油田企業的老年文化建設工作看為片面的、階段性的工作，但是油田企業的老年文化建設是一項長遠的工作，如果只是階段性的開展戰略計劃，則會對企業的長遠發展和管理產生影響。油田企業的一些社區文化要素會在短期內發生一些變化，階段性的發展計劃不適用于企業的長遠發展，難以應對多變的企業發展特點。輕視長遠的老年文化發展計劃，不僅對于文化建設不利，對于企業的整體發展都會產生影響。

3 油田企業加強老年文化建設必須做到的四個“必須”

3.1 油田企業老年文化建設必須落實制度

油田企業在關于老年文化建設中制定的諸多制度要落實到實處，做好文化建設的保障。首先要加強監督，保證各個部門能夠嚴格遵守相關的規章制度，加強文化建設相關人員的考核，并接受群眾的監督和意見。其次，關于制度，要嚴格的落實執行，加強內部制度的考核，不斷完善和健全相關的制度和規章，完善考核機制和標準，全面提升老年文化建設工作的水平。最后，提高員工的思想深度，從深層次上做好思想認識工作，確保工作人員的思想和行為的正確性。

3.2 油田企業必須要結合退休職工的身心特點來開展活動

油田企業在進行老年文化建設時，免不了要開展各種各樣的文體活動來豐富老年職工的生活，在開展活動時，要結合老年人的身心特點和生活方式，選擇合適的活動，制定科學的活動方案，以此來保證活動的有效性。可以適時的開展老各類趣味活動，提升老年人參加活動的熱情，保證問題活動能夠發揮其效果，讓老年人能夠在輕松的氛圍中“老有所為、老有所樂”。

3.3 油田企業老年文化建設必須要整合陣地

油田企業老年文化建設是一個全方位系統工程，因此在工作中一定要充分利用陣地，發揮文化的潛移默化的作用。首先企業要加強文化教育的陣地，豐富其中的文化教育元素，從軟件和硬件方面共同進行提升，提高文化陣地的質量。其次，要做好媒體網絡文化建設工作，整合網絡文化資源，提升質量，加強引導，建設良好的網絡文化環境，壯大新聞媒介的輿論力量，為老年職工提供更多健康愉悅的文化信息。由于老年人在網絡和手機的使用方面不太熟悉，因此可以多在報紙、書籍等傳統形式上下功夫，讓老年職工通過這些方式更好的接觸文化建設。

3.4 油田企業老年文化建設必須要提升服務質量

老年文化建設中重要的一部分就是服務，服務好退休職工是文化建設的重要使命。因此，油田企業必須做好服務工作，樹立服務意識，打造良好的服務品質，提升老年文化建設的服務質量。首先，要在細節之處多下功夫，多關心老年職工的身心狀況，關愛他們的生活狀況，提供個性化的服務。其次，要深化特色服務，加強特色服務的研究，深入老年人的生活，貼心觀察，真正的了解他們的需求，做好老年職工的生活和精神文化需求保障。最后，強化親情服務，加強老年隊伍的穩健。圍繞老年職工的需求，深化溝通機制，打造專業化的親情服務。

油田企業的老年文化建設是企業文件建設和企業發展的關鍵部分，做好老年文化建設，關愛退休職工的生活和身心健康，是油田企業義不容辭的責任。同時，做好企業的老年文化建設，也更有利于油田企業的整體發展。在未來的發展建設中，油田企業要繼續加強文化建設的相關工作，提升老年文化建設質量，全面促進油田企業的發展。

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