河南省企業家隊伍培養實踐研究

殷凱

創新是一個國家經濟發展的不竭動力，也是促進經濟社會不斷向前邁進的重要力量。企業是社會不可或缺的一部分，發揮著聚集人才、創造財富的重要作用，企業家則在社會經濟、企業文化建設中扮演著十分重要的角色。隨著全球經濟一體化發展的不斷深入、“一帶一路”倡議的不斷推進，以及市場經濟的逐步完善，企業家隊伍培養面臨著諸多的機遇和挑戰。我國現階段經濟建設依舊處在初級發展階段，國內的企業家很大一部分均未接受過全面系統的培訓，大多數企業家是在不斷摸索的情況下，積累經驗經營管理企業。河南省的經濟及企業的不斷發展，同樣離不開眾多高素質企業家的大力支持。人才是當前時代的最強生產力，只有培養一批優秀卓越的企業家，方可在日趨白熱化的區域競爭中占據有利位置。在經濟新常態背景下，加強河南省企業家隊伍培養，打造具備企業家精神、具有國際視野的高素質企業家隊伍，對于推動河南省人才強省戰略、推進中原崛起、實現河南省經濟社會有序健康發展具有十分重要的現實意義。

一、企業家及企業家精神

企業家作為一種稀缺資源，不僅是社會財富的創造者、創新創業的引領者，還是轉型升級的促進者，是經濟活動不可或缺的主體。企業家是通過管理，能發展好一家企業，并可提煉出理論與實踐經驗的人，只有優秀企業的領軍人物方可稱作企業家，并且在一些特定條件下，企業對經濟增長的推動力通常要高于技術創新。然而企業家才能并非一種可經由生產或復制獲得的人力資源，而是表現出極為稀缺、與某種外部特殊生長環境相符、個體特征鮮明等特點的一種天性稟賦。企業家是創造財富的領導者，是推動經濟發展、帶動產業升級轉型的主力軍。在經濟新常態下建設綜合素質高、結構合理的企業家人才隊伍對于和諧社會的建設有著重要的現實意義。

廣義上而言，企業家精神指的是某些個體所具備的組織土地、勞動及資本等資源，用以生產商品、探索新的商機及創建新的商業模式的獨特素養。黨的十九大報告中指出，要“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”，由此體現了企業家是落實新發展理念、構建現代化經濟體系的中堅力量。對于企業家和企業家精神，習近平總書記在眾多場合進行了多次論述，他強調，市場活力來自于人，更來自于企業家，來自于企業家精神;同時，習近平總書記還提到，要保護企業家精神，支持企業家專心創新創業。弘揚企業家精神已然轉變成習近平新時代中國特色社會主義思想體系中不可或缺的一部分。

二、河南省企業家隊伍培養面臨的主要問題

（一）整體結構不合理

受傳統觀念、地域環境等因素的影響，河南省高層次企業經營管理人才引進難度大，即便有引進也不易留住。與此同時，企業家人才的培養、選聘大多數來自企業內部，使企業家人才隊伍的壯大及儲備受到極大制約，進而造成省內高層次企業經營管理人才隊伍總體數量不足，精通企業管理的領軍型企業家人才十分稀缺，企業家整體結構缺乏合理性，對河南省企業有序健康發展造成不利影響。

（二）缺乏高新技術產業

結合河南省企業家經營的企業行業分布情況，行業結構相對多樣，包括建筑業、制造業、房地產、文化傳播、餐飲旅游等不同行業領域，其中一些領域在產品種類、社會影響力及標準化建設等方面，形成了一定的優勢。但從整體上而言，河南省企業家所經營的企業普遍為低技術含量高能耗的制造產業、第三產業，缺乏信息IT、新能源、生物工程等高新技術產業，行業整體水平層次偏低。

（三）缺乏創新意識

在長期計劃經濟體制的影響下，河南省企業家隊伍中不乏一些“守攤型”企業家，該部分企業家注重求穩，不求突破，缺乏開拓創新的思想意識。一些企業家還表現出品牌意識不足的問題，不致力于打造自身獨創的品牌，而是心甘情愿做其他產業領域的配套生產企業。有的企業家不注重產品的創新研發，造成企業原地踏步。還有的企業家對人才培養儲備重視水平不足，重引進輕培養，引進的人才又不能有效發揮作用，使得人才不斷流失。

（四）企業家地位有待提升

企業家對河南省經濟發展的作用極大，然而企業家的地位有待進一步提升。相關調查得出，企業家黨員比例不足五成，經濟地位的提升并未帶來相應政治地位的提升。企業家作為經濟活動的重要主體，面臨激烈的市場競爭，時常備受壓力，他們的生理、心理未得到社會及政府的有效關注。筆者認為作為社會財富的創造者，企業家理應得到來自社會及政府更多的關心與關愛。另外，在企業營商環境方面，相較于沿海地區，河南省整體營商環境還有待進一步改善。

三、河南省企業家隊伍培養策略

（一）提高河南省企業家數量

企業家數量是評價企業家隊伍培養成效的重要指標。唯有合格的、優秀的企業家在數量上形成規模、建立起優勢，方可為河南省的企業發展、經濟發展提供有力人才支持。因此，應當不斷提高河南省企業家數量。首先，加大河南省省內企業家培養力度。作為人口大省、農業大省，河南省應當充分發揮自身在人口、農業方面的優勢，建立起返鄉創業人員、農業種養大戶、科技型人才相互間的有效聯系，發揮他們各自在資金、人力、技術等方面優勢，培養具備河南省自身特色的企業家隊伍。其次，加大河南省內外企業家引進力度。河南省相關主管部門應當有效發揮“以商引商”的作用，將經濟發展需求的人才留下來、引回來、用起來，不斷推進行業商會、基層商會、異地商會發展，同時加強與沿海地區工商領域的交流合作，不斷開拓承接產業轉移、人才引進的渠道。

（二）推進企業家隊伍的職業化、市場化培養

企業家人才選聘機制的優劣，很大程度上影響著優秀企業家作用的發揮及企業經濟發展的水平高低。所以，應當建立科學民主、符合市場發展規律的企業家人才選聘機制。首先，應當取消計劃經濟背景下遺留下來的組織任命制，切實將企業家的選擇權交由市場，建立起企業家與市場的交流互動關系，充分彰顯企業家選聘的市場化。其次，保證企業家人才選聘渠道的多樣化，擺脫過去行業、身份、地域等因素的限制，優化企業家人才選聘方式，依托覆蓋面廣泛、形式創新的選聘機制促進企業家人才的運轉。最后，提高對企業家人才民主選聘程序的有效重視，切實做到民主選舉、任用，這個過程中不僅要開展好企業內部的競選工作，還要開展好企業對外的公開選聘工作。