關于加強黨員分類管理的幾點建議

編輯同志：

我是一名基層組工干部。近年來在工作中發(fā)現(xiàn)，一些領域的黨員教育管理存在一些共性問題，應當引起足夠重視。一是外出務工農民黨員和企業(yè)下崗失業(yè)黨員的流動地點和時間不固定，畢業(yè)尚未就業(yè)大學生黨員和待業(yè)復轉軍人黨員工作單位不固定，對于這些情況，一些基層單位黨組織管理不到位，負責黨務工作的同志畏難情緒也較大。二是一些機關事業(yè)單位的職工黨員退休后，將組織關系掛到戶籍所在地，便處于近乎“失聯(lián)”狀態(tài)——或者一次性交納一年或幾年的黨費，或者委托親屬定期代為交納，甚至有的不想交納黨費，幾乎不參加黨組織活動。三是年老體弱的黨員大多行動不便，生活困難的黨員大多為養(yǎng)家糊口四處奔波，無暇參加黨組織生活。

在和同行交流時發(fā)現(xiàn)，以上這些問題各地普遍存在，只是程度有所不同。如果黨員長期脫離組織，或者黨組織長期對黨員疏于管理，黨員的先鋒模范作用就難以發(fā)揮。而加強黨員教育管理，必須從實際出發(fā)，區(qū)別對待，分類管理。對此，我有幾點建議。

一是加強對外出流動黨員的動態(tài)管理。基層黨委要建立流動黨員動態(tài)管理臺賬，由相關黨支部明確具體聯(lián)系人，負責了解外出黨員的思想、工作狀況，及時向流動黨員傳達各種信息；利用微信朋友圈建立流動黨員聯(lián)系網，利用黨建類微信公眾號為流動在外的黨員搭建網絡學習和交流平臺，實現(xiàn)網上“安家落戶”；成立流動黨員黨支部，設置專門聯(lián)系人，定期組織流動黨員開展活動，過組織生活。

二是探索對離退休職工黨員的雙重管理。加強離退休職工黨員的黨組織建設，明確一名在職黨員干部擔任聯(lián)絡員，會同上級黨委、老干部局等相關部門，采取月核查、年清理方式，建立健全退休職工黨員動態(tài)信息庫；探索離退休職工黨員的雙重管理模式——離退休職工黨員既可參加黨組織關系所在支部的組織生活，也可就近在居住地社區(qū)黨支部參加組織生活；倡導離退休職工黨員根據(jù)自身情況參加力所能及的志愿服務活動。

三是注重對“老弱病殘”黨員的溫馨管理。對年老體弱、身患重病的黨員，對生活貧困、失去勞動能力的黨員，要更多體現(xiàn)黨組織的溫暖，按照《中國共產黨黨內關懷幫扶辦法》的相關要求，由黨組織委托專人結對聯(lián)系，及時把握他們的思想動態(tài)、生活狀況，定期走訪慰問，幫助解決實際問題；在組織關愛的基礎上，以適當方式為“老弱病殘”黨員“送學上門”，為他們過“政治生日”，讓他們在感受黨組織關愛的同時，力所能及地發(fā)揮作用。

中共北安市委組織部王百靈