淺談人力資源會計的應用性困境及其突破

龐朝陽

（廣州市海珠區六中珠江中學，廣東 廣州 510300）

伴隨知識性經濟時代的到來，人類經濟社會將會發生較大的變化，并且也會對會計產生影響，科學技術的快速發展及廣泛應用，將以往物質經濟的競爭變成人力資源人才的競爭，對于人力資源的有效開發及利用、管理將成為經濟發展過程中非常關鍵性的因素。

一、人力資源中的會計應用性困境

（一）不具備健全完整的會計制度

現時期我國還沒有健全并且完整的針對人力資源會計的相應制度與準則。對于人力資源會計核算并沒有固定的標準，如此造成在人力資源會計指標細化過程中，各企業所用標準各有不同，致使各個行業與單位中的人力資源會計在信息交流上存在阻礙，很難充分發揮人力資源會計原本的特有優勢；除此之外，因為現時期人力資源會計其理論實用性并不強，造成企業在開發及應用人力資源的力度還不夠，如此對于人員所實施的激勵效果并不理想，對人力資源會計發展與廣泛應用產生不同程度的影響。

（二）存在會計確認與計量兩種困難

現時期人力資源已成為企業獲得發展的重要元素，在企業中占有非常重要的地位。然而人力資源其在會計確認過程中是不是可以被當作資產來實施相應的處理，存在不同的意見。一些企業覺得人力資源不可以被當作資產來對其實施核算，而需將其視為費用處理，與其他費用相同；還有一些企業在對人力資源進行核算的時候，將其視為資產，確定其可以為企業發展創造經濟價值，形成利潤，與資產確認標準完全相符[1]。在會計確認過程中，怎樣精準地對人力資源會計實施會計計量存在很多阻礙。因為人力資源原本就是不容易被量化的一個指標，尤其是高科技創新型人才，其給企業所創造的價值和利益是無法用具體數字來評定的。在會計計量方面，是使用貨幣計量的方式，或是使用資金性和非資金性融合的形式來進行計量，存在很多不同的意見，并且在此同時計量成本也會隨之不斷增大。

（三）會計人員本身素養較薄弱

人力資源會計的工作內容比較復雜，而且也與普通會計工作處理方式有所差別，為此其對于人才素質的要求也非常高。然而在大多數企業當中，會計人員自身的素質基本都不是很高，只能處理一些基礎性的財務工作，對于人力資源會計工作內容并沒有過多的接觸。對于中小規模的企業來說，企業內的工作人員比較少，財務人員不但需做好平時會計賬務上的一些工作，還需處理好財務審核，為此工作量非常大。并且這類企業對于會計人員所實施的培訓工作也比較欠缺，由此造成很多財務會計對于一些新會計準則與制度并不了解。使得人力資源會計在工作處理過程中只能使用傳統模式，或是同行業中的一些經驗，如此對于人力資源會計其工作高效性非常不利。

（四）監管工作做得不理想

健全完整的會計監管制度對于人力資源本身功效的充分發揮具有非常重要的作用。然而我國很多企業對于人力資源會計的管理上仍存在很多缺陷性問題。首先，我國對于人力資源會計啟用有時間比較晚，并且發展效果也不理想，使得很多企業當中都缺少針對人力資源會計的監管機制，為此造成監管效果不佳，無法充分展現出人力資源原本效用，在此情況下，人力資源中的會計所出示的信息精準性有待提高。除此之外，因為我國現時期仍沒制定出用于人力資源會計的相關法律規范，所以根本沒有切實地實施監管工作。

二、人力資源會計發展對策

（一）構建人力資源完善的會計制度

為了能夠高效的推動人力資源會計工作的不斷發展和壯大，需充分的構建完善的關于人力資源會計的相關規范制度，由此保證人力資源工作內容的明確、登記和計量均可以有規可遵，有法可依。在借鑒國外一些成功人力資源會計經驗的過程中，還需依據我國本身國情及發展趨勢，突破以往陳舊的會計思想束縛[2]。而且還需結合不同行業及企業各異的特征，對人力資源會計其應用模式進行細化，保證各個行業與企業中的人力資源會計功能都能得到有效發揮。

（二）對人力資源中會計計量及核算的方法進行明確

人力資源會計工作重點與難點是，怎樣有效科學的對人力資源效益進行核算。在各大企業當中人力資源屬于其比較特別的一類資源，其價值及成本不可以僅通過金錢來評定。企業中的人力資本會計需在以現有會計及人力資源成本會計的模式前提下發展和實施。在進行核算的時候，人力資本會計需包含人力資源的成本會計與價值會計的工作內容。

（三）提升會計工作人員素養

人力資源會計如想得到有效實施與發展，首先需要擁有素質水平高的會計人才來擔任。為了提升財務人員本身能力，需固定時間的對其實施培訓學習，由此會讓會計人員能夠更深層的認識和理解人力資源會計。在教育學習中，可以請一些現時期能夠嫻熟操作人力資源會計工作的財務人員來與大家互動交流。并同時對財務人員加強考核，構建培訓考核模式，以提升企業財務人員本身素養及能力，由此確保人力資源會計工作可以有序高效的實施[3]。

（四）強化監管力度

隨著時代與經濟的快速發展，人力資源會計已逐漸加快發展，在構建完善會計法律規定的前提下，還需加強會計監管力度，設置專屬的監管機構，并合理制定與企業人力資源會計工作相符的監管制度，由此降低人力資源會計在應用期間的各類問題。

三、結語

總體來說，在企業當中，人力資源會計工作仍在初始時期，存在較大發展空間。強化人力資源會計職能在企業運營管理中的有效應用，不但可以促進企業長遠發展，同時也可保證企業中人力資源的合理調配，這對于企業財務體系建設非常有利，而且還可使財務核算及監管力度更加完善，不斷提升企業經濟效益。