思想政治工作在國企人事管理方面的價值

張虓

（云南省港航投資建設有限責任公司，云南 昆明 650051）

一、前言

我黨的發展歷程，思想政治工作起到了很大的作用，從毛澤東思想做為指導，指引們打破三座大山的壓迫，到建立新中國，在改革開放初期，鄧小平同志的“發家致富、經濟強國”的思想，在我國的改革開放時期，成為當時頗為新穎且切合實際的核心思想。思想政治工作，是強國之本。在我國的建設道路上起著舉足輕重的作用，可見思想政治工作的重要性。在國企人事管理上，思想政治工作對增強企業經濟的大發展、提高企業競爭力、促進企業發展壯大具有十分重要的價值。

二、研究思想政治工作的意義

思想決定行動，尤其是在國企的人事管理上。實施思想政治工作的最終目的，是為解決員工思想中的問題，使員工思想有所轉變，使員工的思想與理念逐步轉變成為具有崇高思想的人，使員工的思想健康發展，以科學發展觀作為思想的指導，樹立起正確的人生觀、價值觀。從而使員工通過思想政治工作，認識到自身的不足，并不斷努力，激發起自身的學習興趣。思想政治工作即能夠促進員工轉變思想觀念、也能夠促進員工的工作積極性與主動性。是培養國企專業人才的重要途徑，也是促進企業能夠創新發展的要點。國企作為國營企業，其管理制度與所有權相分離。在人事管理工作上，采用的是兩種管理手段，一種是強硬性管理方式，即依據相關的責任制度，或法律法規，對員工進行硬性制度約束，不受人為因素的影響；另一種管理方式是軟性管理，利用思想政治工作，在管理工作中對員工進行較為人性化的管理，提高國企員工工作的自覺性，促進員工之間的和諧相處，提升企業凝聚力，從而更好地推動企業的不斷發展。

思想政治工作的開展，可加強國企與員工之間的聯系，使管理人員與企業員工之間形成親切的同事關系，起到橋梁與紐帶的作用，并為國有企業的發展創造條件。國有企業管理人員與員工之間存在一定的差異性，員工之間不同崗位人員也存在著差異性。這種現象導致在工作上難免出現矛盾，或者是意見分歧的情況，站在不同的角度對事物有著不同的分析，面對不同意見或分歧較大的員工之間的矛盾，可通過加強思想政治工作的方式來進行解決。而不是通過強硬的政策管理手段，或開隊、或記過、或罰款等，這種方式只能適得其反。

三、思想政治工作在國企人事管理中的問題

（一）重視程度不足

國有企業人員之間關系相對較為復雜，所以在管理上，人員之間在利益錯綜復雜的影響下，形成了不同的心態與心理。相互攀比、相互隔閡、關系緊張現象依然存在。所以加強思想政治工作屬于不容忽視的一項艱巨的政治性任務。但是實際上對思想政治工作的開展較少，更多地注重企業的經濟效益、生產活動，而忽視思想政治工作的功能與作用。

（二）缺乏正確的宣傳與引導

思想政治工作，開展起來較為煩瑣，需要通過不同的方式來進行。當這項工作落實不到位時，對員工缺乏正確的思想教育工作，就有可能對企業造成影響。管理人員專業水平與能力有待提高，員工對思想政治工作心存芥蒂，對領導的思想政治工作缺乏認可程度。這都是導致企業思想政治工作開展不起來的重要原因，也是缺乏正確的宣傳與引導所致。

（三）思想政治隊伍建設亟待加強

國企人事管理上，思想政治宣傳與指導人員綜合素質與能力的發展空間還很大，部分管理人員的水平與能力還有待提高。加強對管理人員的培訓與學習，打造一支思想政治理論水平過硬、專業技術能力水平高超的管理隊伍。促進思想政治工作能夠高水平、高質量地完成。

四、思想政治工作在國企人事管理工作中的完善策略及價值體現

（一）加強思想政治工作的重視力度，發揮人事管理工作的重要性

思想政治工作對企業人員的引領作用不容忽視，所以加大思想政治工作的重視力度，加強思想政治工作的宣傳與教育，加強企業經營理念的滲透，提高認識。國企人事管理上，不同時期的員工，對工作的認識程度分別不同，對員工的招聘、就業、工作變動、升遷、薪資增長、員工績效獎懲等方面，員工的心理變化較大，并對思想形成影響。面對不同的思想形態，進行思想政治教育上，則要依據不同的心理表現來進行。不可運用“一刀切”的方式，無論思想波動還是情緒問題，都一律看成是思想政治問題。而是要依據產生思想問題的不同原因，對產生的思想政治問題進行劃分，并依據幾大類，采取不同的開導方式，來進行思想政治教育。進行思想政治教育的方式，即可以通過個別談心的方式，也可以通過培訓學習的方式，還可以通過其他的溝通手段與方式。做思想政治工作，加強宣傳，加強對健康思想的引導工作，發揮員工們相互影響、相互促進的作用，使思想政治工作更好的開展起來，并為國企的發展奠定良好的基礎。

（二）堅持“以人為本”的思想政治教育理念

企業中管理工作的重心是人，在管理制度的建立，與管理方式的應用上，要本著“以人為本”的管理理念。并本著發展靠員工、工作出色完成靠員工、企業市場競爭力的提高靠員工的思想。員工作為企業的“主人翁”，在管理上要尊重員工的主導地位，企業獲得的成就要與員工分享喜悅，并保障員工的合法權益。國企人事管理是針對企業的“人員”進行工作的安排與分配，并應用不同的方式進行管理的過程。在這個過程中，要重視人員的管理效果，為員工提供展示價值的平臺，使員工能夠各盡其能。在大數據時代，利用好信息技術手段，通過對人員信息的提取與分析，來判斷員工的生活所需，并依據員工所需給予一定的幫助或照顧，從而使員工具有歸屬感，對增強企業凝聚力上價值較大。

（三）建立起穩定的思想政治工作隊伍

領導小組的建設，是每一項重要政治任務開展中的關鍵環節，領導小組起到“火車頭”的作用。企業的思想政治工作，大多由企業的管理人員來完成，建立起穩定的管理隊伍也是當務之急。保證思想政治工作隊伍的穩定性，是確保員工思想穩定、能夠全身心地投入到企業的建設工作中去的必要條件。發揮思想政治工作的有效性，從根本上改變觀念，增強民主意識。在新時期，在大數據時代背景下，要重視隊伍建設的必要性，創建企業與員工之間關系和諧，改變矛盾沖突，使思想政治隊伍的建設價值發揮出來。

（四）建立起先進的科學管理體系

我國的信息技術發展呈現出前所未有的景象，其發展之迅速，在有史以來可以說是史無前例。在這種科技高速發展的前提下，在大數據時代背景下，對企業的思想政治工作的開展，可引進先進的管理體系，來加強思想政治工作的開展。我國企業人事管理上，尤其是國企人員管理，具有相似性。可借鑒先進的企業管理經驗，應用起先進的科學管理體系，在思想政治工作上加強對員工思想情況的了解，對思想出現低落、消極等現象，及時加強對員工的思想政治教育工作的開展。這對促進員工的發展、提高員工的綜合素養、轉變觀念有著重要的價值。

五、結束語

國有企業開展思想政治工作，可促進企業員工的個人發展、企業發展，也能夠確保員工之間的和睦相處。人是有思想有靈魂的，思想決定一切行動，所以思想政治工作即是一項工作，也是一項任務。即能夠為企業提供發展的促動力，也能夠為企業提供強大的支持力，是企業不可或缺的靈魂指引者。思想政治工作即能夠促進企業體制的發展，又能促進企業經濟的發展，又能促進員工的個人發展，對企業的作用無可替代。所以在管理工作中，應當發揮好思想政治的作用，成為企業成長的原動力，為實現國企人事管理工作的進一步發展創造條件。