關于國有企業黨員“雙向培養”機制的探索與思考

文/劉理建，龍巖煙草工業有限責任公司

“雙向培養活動”是以提高黨員隊伍素質和生產經營骨干的思想素質為目的的黨員培養教育活動。通過“雙向培養”的工作方式，不僅能夠充分開發和利用國有企業的人力資源，還能不斷地提高企業黨員隊伍素質。通過兩者的有機結合，提升人才競爭力的同時，還可以讓黨員的先進性在日常的工作學習中得到更好的體現。

1 注重思想指導，將生產經營骨干發展成為優秀黨員

黨組織要充分認識到建立一支高素質黨員隊伍的重要性，將掌握先進知識的生產經營骨干吸收到黨組織來，有利于提高黨員隊伍的技術素質和技術能力，為黨組織吸收新鮮血液。在堅持把生產經營骨干培養成黨員的過程當中，我們要著力強化生產經營骨干們的理想信念教育，指導他們樹立堅定的共產主義信念，鼓勵他們用黨的最新理論成果武裝頭腦，進一步深化他們的黨性實際鍛煉。

基層黨組織在嚴格根據要求發展黨員的同時，應逐步完善將生產經營骨干培養成黨員的機制。首先，各級黨組織要先在思想上主動地幫助生產經營骨干，通過一對一的幫扶措施，為每一位生產經營骨干落實相對應的聯系人，定期與生產經營骨干開展談心活動，通過思想分析等方式，掌握他們最新的思想狀態和工作情況，對他們所存在的問題，主動進行幫扶改進。同時各級黨支部可以通過一系列的黨課學習，專題學習會，電化教育片等培訓活動，對生產經營骨干開展系統的思想教育，大力提高技術骨干的理論水平和思想覺悟，從一定程度上幫助他們樹立堅定的共產主義的信心。其次，各級黨組織要逐步建立生產經營骨干的“推優”機制，無論是公司黨委還是各級黨（團）支部應定期組織生產骨干與群眾之間的座談會，通過生產經營骨干匯報自己的思想工作，群眾參與評審的方式，對推優對象進行評析考核，并邀請群眾一起決定出推優對象，并選送至上級黨組織，交由黨組織對推優對象進行重點培養。嚴守黨員的入口關，僅僅只是建設一支高素質黨員隊伍的基礎，要讓各級黨支部成為培養和造就優秀人才的基地，各級黨支部還應該堅持不懈地在黨支部內，開展黨性錘煉活動。基層黨組織可通過專題講座，黨史知識競賽，開展“紅色之旅”、主題黨日等活動，加強黨內外群眾對黨的認識與理解，讓黨員更加明確作為一名共產黨員身上所肩負的責任與使命。

將生產經營骨干發展成為優秀黨員是一項任重而道遠的艱巨任務，基層黨支部應做好優先發展生產經營骨干這項任務建章立制。在申報黨員發展計劃時，將發展重心向生產經營骨干傾斜，將推優產生的生產經營骨干列入優先發展計劃，并進行重點考察培養。在重點發展生產經營骨干的同時，還應該科學地制定黨員發展計劃，不斷優化入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員的梯次，使整個人員結構分布較為合理，盡量減小內退政策對黨支部的內部結構的影響，為日后黨員的發展工作打下夯實的基礎。

2 注重學習教育，將黨員培養成為生產經營骨干

對爭創具有一流競爭力的國有企業而言，必須從企業發展和公司的實際經營狀況出發，積極面對市場上的競爭壓力，不斷完善人才儲備。企業人員更應該不斷提高市場競爭意識，不斷提升自身的思想素質和工作能力，只有整個企業眾志成城，齊心協力，積極探索實踐，建立一只富有競爭力的人才隊伍才能在日益激烈競爭中脫穎而出。

基層黨支部作為國有企業的核心力量，應該充分結合先進性教育活動。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終圍繞以“保持黨的先進性，積極為黨組織增添新的生機與活力，不斷增強黨的創造力”為主題，采取靈活多樣的方式，教育支部黨員如何正確地面對新形勢，如何主動迎接新挑戰。黨支部應該提倡各位黨員不能只是簡單的在思想素質，思想道德方面高于群眾職工，還應當要在崗位技能，工作能力等方面也領先于群眾職工。通過一定的幫扶措施，通過以點帶面的形式來帶動全體職工的思想政治素質和業務技能的普遍提高，進而為國有企業的發展改革提供強有力的人力資源保證。基層黨組織應當充分發揮利用所擁有的教學資源，爭創學習型黨支部，積極為廣大黨員提高專業技能和文化素質提供相應的平臺，提高基層黨支部的學習氛圍。圍繞專業技術知識、管理知識、崗位技能培訓等方面為廣大黨員提供學習的機會，不斷強化“生產經營骨干專題”培訓教育逐步提高支部黨員的知識層次、專業技術水平以及改革創新的能力。

基層黨支部應根據黨員先進性的標準，結合支部黨員具體的崗位工作，創建黨員自勵機制。鼓勵各位黨員圍繞公司的戰略目標，立足于本職工作，刻苦鉆研，積極探索握崗位技能，制定個人素質工作能力提升計劃，爭取早日蛻變成為崗位中的拔尖人才。通過黨員公開承諾，自覺按照黨員先進性的要求去實踐，在各自的崗位中充分發揮先鋒模范作用。通過組織黨員外送培訓，積極參與管理創新，科技創新項目，QC活動小組或者技改小組等措施加快對黨員的培養，進一步提高黨員的崗位技能和工作能力。在建立黨員自勵與重點培養機制的基礎上，確定黨員考核機制，在日常的生活工作中，進一步深化黨員的“亮身份”管理，結合承諾踐諾，公開黨員個人學習工作情況，讓黨內外群眾如實掌握黨支部的動態以及各個黨員的思想動態和工作情況，接受黨內外群眾的監督，黨支部和黨員的“亮身份”活動將更加貼近實際。

“雙向培養”計劃是一項將國有企業黨建工作與生產經營任務有效結合的工作，為國有企業穩定發展提供更加卓越的人力資源，也為國有企業探索黨員教育發展、人力資源開發利用提供了更加便捷的新思路，更好地促進國有企業高質量發展。