鋼鐵企業如何建立穩定性與靈活性有機統一的 薪酬制度

文/齊琳青，河鋼集團唐山分公司

薪酬制度，簡單來說就是企業內部員工的薪水結構體系制度，也就是員工一個月要拿多少薪水的具體規定和制度標準。

1 薪酬制度的穩定性與靈活性內涵

1.1 穩定性

所謂的穩定性，其實很好理解，指的就是薪酬制度需要保持在一個完善的框架體系內，不能經常性出現變化。從實際情況來看，一些企業經常在薪酬制度上做出改變，這就導致員工的人心不穩，在工作中失去動力，這對于企業的未來發展而言是極其不利的。構建穩定性的薪酬制度，讓員工的薪水穩定下來，這樣可以讓員工降低內心的不穩定情緒，從而能夠踏實立足自身崗位，積極開展各方面工作。對于鋼鐵企業而言，員工能夠穩定在崗位上，那么就能保持生產活動的有序進行。

1.2 靈活性

靈活性，是一個與穩定性相對應的概念。穩定性強調了不變，而靈活性則是強調了改變。從鋼鐵企業的生產實際來講，并不是每個月的生產任務都是一樣的，有些月份生產壓力大，員工工作繁忙會有加班。而有的月份，生產任務較少，員工的工作就相對輕松，不會出現加班。面對不同的工作壓力，在薪酬上就應該體現出一定的變化，也就是在工作壓力大的情況下，薪酬就需要高一些，這樣才能讓員工得到心理上的滿足。這樣的變化，就是薪酬制度的靈活性。

2 薪酬制度兼具穩定性與靈活性的積極意義

對于鋼鐵企業來講，薪酬制度的構建，兼具穩定性與靈活性，具有多方面的積極意義，這一點是管理者需要清楚認識的。首先，可以提高企業薪酬管理的人性化。薪酬制度是薪酬管理的基礎所在，在薪酬制度中兼具了靈活性與穩定性，這就讓薪酬制度可以與員工的工作實際相匹配，如此一來就讓薪酬制度具有了顯著的人性化特點，能夠切實消除同工不同酬等問題，讓每個員工的付出與薪酬形成正比。其次，能夠激發員工的工作積極性。薪酬制度的優化，人性化的體現，這能夠讓每個員工更加正確地認識到自身所擁有的價值，以及自身對企業所作出的貢獻，并且從薪酬當中認識到企業對自身的重視程度。在這樣的基礎上，員工的積極性就可以被激發出來，在工作中投入更多熱情和責任心，有效推動企業的良性發展。最后，優化企業的成本結構，保證鋼鐵企業經濟效益。人力成本是一個企業的成本構成部分之一，通過對薪酬制度的優化，立足于穩定性與靈活性重構薪酬體制，這可以讓企業的成本與經濟效益之間保持一致，這樣就可以確保充足的利潤空間。

3 鋼鐵企業構建穩定性與靈活性有機統一的薪酬制度的策略

構建穩定性與靈活性有機結合的薪酬制度，這對于鋼鐵企業來說，是新時期需要重點關注的對象。但是，如何構建這樣一套完善的制度，則是擺在相關人員眼前的難題。下面就提出了幾點對策，希望能夠推動鋼鐵企業薪酬制度的構建。

3.1 全面調研當前薪酬制度

要構建新的薪酬制度，那么就需要對當前的薪酬制度進行調研，了解當前制度中哪些方面合理，哪些方面不合理，這樣才能為薪酬制度的優化構建指明方向，打下堅實的基礎。具體來說，首先，需要對當前員工的薪酬水平進行調研，針對各級別不同崗位的員工，對他們的薪水進行調查。其次，要對各崗位人員的工作實情進行調研。在了解了不同崗位員工的具體薪水之后，還需要進一步調查他們的實際工作付出，確認各崗位員工實際工作與薪水之間的匹配度。再次，要調研員工的薪酬訴求。要對企業內部人員對于薪酬的訴求愿望進行調查，作為薪酬制度改革創新的參照。最后，還要進行行業內相同相似工種的薪酬水平的調查，通過橫向對比，提高企業的薪酬吸引力。

3.2 構建穩定的薪酬制度框架

要兼具穩定性與靈活性來構建薪酬制度，那么需要分清楚穩定性與靈活性的構成部分。對于薪酬制度而言，穩定性主要應該體現在制度框架上，也就是要構建一個穩定的薪酬制度框架。這就需要立足于薪酬調研的結果，設計一個標準崗位薪酬制度，然后對不同崗位進行工作難度換算，得出每個崗位的崗位薪酬系數，用這個系數乘以標準崗位薪酬，便可以得到每個崗位的薪酬水平。通過這樣的一種方式，就得出了一個大致的薪酬制度框架，這就將每個崗位的基本薪酬確定下來了。

3.3 設置靈活的薪酬細則制度

在構建了穩定的薪酬制度框架之后，還需要設計靈活性的細則制度，將靈活性融入到薪酬制度體系當中。具體來講，就是要從具體的薪酬核算、績效考核等方面出發，設計具有靈活性的制度。比如，在出勤考核這個方面，遲到會被算入其中，影響到員工的薪酬。但是一些時候，員工遲到存在不可抗力的影響，比如自然災害等。在這種情況下，就可以取消遲到考核，讓制度更加靈活。此外，在一些其他方面，也可以在制度上做出一些靈活的規定，讓薪酬制度更加凸顯出人性化的特點，這樣才能最大程度提升鋼鐵企業薪酬制度的合理性，充分激發員工的工作積極性。

4 結束語

對于鋼鐵企業而言，構建一套穩定性與靈活性相結合的薪酬制度，具有極其重要的意義。相關人士應該做好調研，先構建穩定的薪酬制度框架，再構建靈活的細則制度，讓穩定性與靈活性相結合，最大程度提高薪酬制度的合理性。